812 458 04 01
Обратный звонок
Оформите заявку
Как найти сотрудников срочно

Как найти сотрудников срочно

При динамичном развитии организации, освоении новых направлений деятельности и рынков может резко возникнуть необходимость в большом количестве кадров. Это могут быть администраторы или менеджеры, так и руководители подразделений, но в любом случае требуется качественно закрыть пул вакансий в кратчайшие сроки.


Чтобы срочно найти сотрудников на множество должностей, нужно затратить массу времени и усилий. Для оценки претендентов должны быть задействованы квалифицированные работники.


Разрешить такую задачу можно с помощью отработанной специализированной методики, широко применяемой профессиональными кадровыми агентствами. Она подразумевает ускоренное привлечение соискателей и обеспечивает надежный экспресс-подбор персонала.


Ресечинг, или как быстро найти работника


как быстро найти персоналРесечинг или researching — это метод срочного поиска кадров, включающий не только отбор сотрудников по анкетам, но и первичное собеседование по телефону, ознакомление с особенностями открытой позиции и условиями работы. С помощью ресечинга можно в сжатые сроки подобрать нужное количество кадров, заинтересованных в получении должности.


Такое решение подходит и когда нет возможности провести полноценный рекрутинг, и если требуется привлечь большое количество специалистов разного профиля быстро.


Процесс делится на шесть этапов:

  • Диагностика вакансий. Формируются условия и критерии отбора с учетом должностных обязанностей, требуемых опыта работы и образования.
  • Отбор актуальных резюме с использованием различных источников.
  • Составление вопросов для оценки необходимых компетенций кандидатов.
  • Телефонное интервьюирование, презентация компании-работодателя.
  • Собеседования с заказчиком.
  • Уточнение рекомендаций на финальных кандидатов.

Предварительные собеседования по телефону дают возможность получить более полные данные о соискателях и отсеять тех, кто недостаточно мотивирован. По мере необходимости выясняются место жительства работников, семейное положение, занятость на текущий момент и другие сведения, влияющие на пригодность.


Для создания эффективного пула претендентов нужно обеспечить активный приток резюме. Это можно сделать с помощью специализированных сайтов, СМИ, службы занятости населения. Наиболее продуктивным способом будет использование специальных баз анкет специалистов, собранных HR-менеджерами. Если таких баз под рукой нет, можно обратиться в кадровое агентство. Массовый подбор персонала и экспресс подбор персонала там отработаны, например, HR-Profi располагает данными боле 500 000 работников.


Метод ресечинга позволяет как быстро найти персонал, так и заранее оценить перспективы решения такой задачи. Однако если структура не располагает достаточными ресурсами для самостоятельного проведения этого комплекса мероприятий, стоит обратиться к профессионалам.


Ссылка на сайт HR-profi.ru обязательна.

Вернуться к статьям


Закажите звонок
Нужны эффективные сотрудники? Звоните:
812 458 04 01
Закажите звонок
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО HR-PROFI
приветствует вас
Выберите
Я — работодатель
Мне нужен персонал
Я — соискатель
Ищу хорошую работу