Как найти ИТ-команду с «нуля»? Подбор персонала в IT-сфере — одна из ключевых проблем, успешно решаемых IT-рекрутерами кадрового агентства HR-Profi. Наши сотрудники используют все инструменты поиска таких специалистов: от общения на профессиональных форумах и поиска резюме на специализированных job-сайтах до прямого «переманивания» конкретных специалистов.
Таким образом, резервная база агентства постоянно пополняется данными кандидатов из отрасли IT, которых не полностью удовлетворяют условия или уровень заработной платы на текущем месте работы. Обратившись к нам, вы сможете выбрать специалистов не из тех, «кто нашелся», а из лучших кандидатов.
Поиск целого коллектива подобных специалистов характеризуется рядом нюансов, которые необходимо учитывать.
Основная проблема при подборе ИТ-персонала заключается в том, что специалисты высокого уровня крайне редко находятся в поиске работы. Чаще всего они успешно трудятся и не просматривают объявления о вакансиях, которые размещают работодатели в интернете. Начиная искать новое место работы, такие сотрудники в первую очередь обращаются к знакомым за рекомендациями.
Единственный способ привлечь подобного специалиста — личное общение. Эффективным зарекомендовал себя такой метод подбора IT-персонала, как Headhunting. В этом случае рекрутер связывается с потенциальным кандидатом, предлагает встретиться и обсудить возможность перехода в другую компанию с более привлекательными условиями труда. Перед встречей важно заручиться поддержкой его знакомых или друзей, поскольку настоящие профессионалы настороженно относятся к таким предложениям и переходят на другую работу, как правило, по рекомендации.
По этой причине поиск квалифицированного специалиста может затянуться на несколько месяцев, особенно, если закрываются такие позиции, как руководитель ИТ-отдела, администратор почтовой системы Lotus или баз данных Oracle. Чтобы провести эффективный подбор персонала в IT-сфере, рекрутер должен владеть методиками выяснения мотивации, знать, чем можно заинтересовать кандидатов. Это могут быть интересные для них проекты, комфортные условия труда или повышенным уровнем заработной платы.
Также чтобы сформировать эффективно взаимодействующих коллектив, необходимо учесть массу психологических факторов, влияющих на конечную рабочую атмосферу.
При поиске высококвалифицированного ИТ-специалиста чаще всего используют внешние источники данных соискателей. Среди них:
Из них наиболее эффективные —узконаправленные сетевые ресурсы. Специалисты по информационным технологиям часто предпочитают виртуальное общение, что позволяет успешно запустить процесс поиска нужного кандидата еще до появления вакансии. Таким образом можно получить нужную информацию о конкретном профессионале, наладить с ним контакт и заранее обсудить возможность найма.
Многое при подборе ИТ-специалиста зависит от рекрутера, от его умения разглядеть профессиональные навыки кандидата, личные и деловые качества специалиста, выявить его потребности и стремления. Безусловно, он должен ориентироваться в предметной области, чтобы верно дать оценку профессиональным навыкам работников. Необходимо уметь рассказать кандидату о его будущей деятельности, владеть профессиональными терминами и техническим английским языком.
Понимая это, мы сформировали специализированный отдел, сотрудники которого точно знают, как найти IT-специалистов требуемой квалификации. Именно такой подход дает агентству HR-Profi возможность успешно закрывать вакансии в сфере информационных технологий любой сложности.
Обратитесь к нашим менеджерам, чтобы проконсультироваться по вопросам подбора сотрудников для вашей организации.
Авторство коллектива специализированного рекрутингового IT-агентства HR-PROFI
При копировании материала, ссылка на сайт обязательна.
|
|
(4.8/5) |
Написать отзыв
Сортировать по:
С фото (0)
Фильтр
Отзыв полезен?
2 0Отзыв полезен?
6 0Отзыв полезен?
22 2Отзыв полезен?
7 1Отзыв полезен?
4 2Вы уже оставляли отзыв к этому товару
Ничего не найдено
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару