На петербургском рынке представлено множество компаний, специализирующихся на подборе персонала. Каждая из них имеет свою специфику и неподготовленному руководителю трудно решить, какую из них выбрать.
Чтобы принять взвешенное решение нужно оценить, насколько эффективно агентство будет решать ваши задачи. Важно понимать, что для выполнения заказов требуется применение методик и инструментов, требующих значительных ресурсов и мастерства. Чтобы определить, как выбрать кадровое агентство, рассмотрим наиболее продуктивные приемы рекрутинга.
Одним из ключевых факторов успешности специалиста на новом месте является верная схема мотивации и адаптации. Важно определить уровень компенсации и привилегий с учетом пожеланий сотрудника и фактической продуктивности, которую он демонстрирует. Также если пренебречь периодом ознакомления работника с ключевыми коллегами и механиков бизнес-процессов, срок адаптации может значительно затянуться, принося организации убытки. Профессиональные рекрутинговые агентства помогают разработать оптимальную систему адаптации и мотивации персонала. Эти факторы также нужно читывать, если вы решили заказать поиск персонала через кадровое агентство.
|
|
(5/4) |
Написать отзыв
Сортировать по:
С фото (0)
Фильтр
Отзыв полезен?
0 0Отзыв полезен?
0 0Отзыв полезен?
0 0Отзыв полезен?
1 0Вы уже оставляли отзыв к этому товару
Ничего не найдено
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару