812 458 04 01
Обратный звонок
Оформите заявку
Оценка персонала
Вы – добросовестный работодатель, желающий расти и развиваться? Это означает, что на вас действует два мощных фактора, напрямую влияющих на результат работы вашей компании. Первое – внешнее влияние рынка, корректировать которое вы не в состоянии. Второе – внутренний фактор: квалификация и качество работы вашего персонала.

По сути, в рыночной системе отношений второй фактор – единственный, на который вы можете повлиять. Воспитать идеальных сотрудников можно, но первым шагом на этом пути должна стать компетентная и независимая оценка работы персонала: для того, чтобы знать, как прийти в конечную точку, нужно знать, где вы находитесь сейчас.
Assessment center

Assessment center – оценка персонала на качественно новом уровне

Ассесмент (англ. «assessment») – это комплексная оценка возможностей персонала, занятого в вашей компании. Она проводится в условиях, максимально приближенных к «боевым»: моделирование важнейших моментов ежедневной работы дает четкое представление о том, на каком уровне профессиональной подготовки находится сотрудник. Оценка персонала в организации подобным способом дает информацию и о том, каков потенциал работника – именно поэтому assessment обоснованно считается сегодня наиболее эффективным инструментом диагностики уровня квалификации кадров и потенциала их развития.

Что вы получите в рамках услуги «подбор персонала»


В работе мы используем эффективные методы поиска сотрудников. Это психологический анализ, интервью, анкетирование, моделирующие задание и ситуационные упражнения. Данный набор методов в совокупности с обширной базой соискателей позволяет установить наиболее точное соответствие характеристик работника требованиям Заказчика.


Прежде чем начать поиск сотрудников, наш консультант лично встречается с представителем Заказчика для детального прояснения его требований и ожиданий, а также детального формирования заявки. Знакомство с клиентом – важный этап, который позволяет упростить процедуру подбора потенциальных кандидатов, увеличить эффективность найма и сэкономить время Заказчика в будущем. Воспользовавшись нашими услугами, вы сможете нанять персонал, не только способный, но и желающий работать на успех вашей компании.

Как мы
работаем?

Справа на рисунке Средние значения поиска персонала в сфере продаж.

Профессиональный подбор персонала – это огромные временные затраты.
Он включает:

  • Обработку заявок на подбор персонала в Санкт-Петербурге
  • Поиск резюме кандидатов по всевозможным источникам и обработку входящих резюме
  • Анализ резюме и отбор более подходящих анкет
  • Интервью по телефону с подготовленными вопросами
  • Собеседование со специалистом по подбору персонала HR-PROFI в нашем офисе
  • Оценку кандидатов посредством кейсов или психологических тестов
  • Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы кандидата
  • Подбор и отбор персонала заканчивается представлением Заказчику кандидатов с комментариями, лучшего из которых он берёт на работу
1
6
34
123
836
Cупер-специалист
выбранный вами, выходит на работу
специалистов
представленных заказчику
кандидатов
приглашенных на личную встречу
телефонных
собеседований
резюме

Для того, чтобы быстро найти сотрудника на работу, мы предоставляем заказчику индивидуального консультанта – рекрутера, способного не только детально изучить пожелания заказчика, оперативно подобрать и нанять сотрудника на заявленную позицию, но и решить вопросы, возникшие в процессе сотрудничества.

Какова бы ни была цена заказа, мы гарантируем индивидуальный подход и эффективный результат, если беремся за дело. Вы можете делегировать нам задачи по поиску и отбору кандидатов во всех регионах, чтобы сформировать подборку лучших специалистов страны.

Чтобы недорого и быстро подобрать и нанять персонал, оформите заявку на сайте. Наши специалисты проанализируют вашу ситуацию и свяжутся с вами для проведения консультации.

 

*Мы заменим специалиста если он не эффективен.
А что еще?
  • 1
    Конфиденциальность при работе над проектами - это важно!
  • 2
    Мы ищем везде, а не на двух сайтах - это нас ОЧЕНЬ отличает!
    Мы задействуем базу, сеть рекомендаций, сеть коллег в других рекрутинговых агентствах, прямой поиск, форумы, выставки, профессиональные сообщества, социальные сети и более 10 профильных сайтов.
  • 3
    Мы проводим бесплатный мониторинг рынка труда.
  • 4
    Мы настойчиво узнаем рекомендации на каждого кандидата у его непосредственного руководителя
  • 5
    Мы настоящие профессионалы рекрутмента и любим решать тяжелые HR задачи.
Заказать звонок
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!
Больше кейсов
Наши кейсы
Компания «MARKONFLEX» »
http://www.marconflex.ru
"TakeCareStudio"
http://takecarelab.com/
Что было нужно:
Производителю монтажной пены нужно было подобрать 2-х менеджеров которые бы гарантировано выполнили план уже на втором месяце.
Работодатель уже имел негативный опыт работы с рекрутинговыми агентствами и к нам обратился исключительно по рекомендации.
Заказчик жаловался что либо ему не могут направить достойных кандидатов, либо они срываются с пробной недели.
Что было нужно:
Подбор двух менеджеров по продажам, для продаж натуральной косметики в розничных сетях, аптеках, салонах красоты и SPA-салонах. Менеджеры должны быть коммуникабельны, мобильны (иметь свой автотранспорт), уметь выстраивать долгосрочные отношения, при этом отстаивая интересы заказчика. Был необходим опыт оптовых продаж косметики.
Что было сделано:
Был снят точный профиль вакансии. Рекрутер также HR-PROFI получила всю необходимую информацию: Средний чек; Планы по продажам и по встречам; Портрет клиента; Каналы продаж; Сегмент, Преимущества; Факторы мотивации; Стиль управления; Отчетность; Зоны ответственности и перспективы должности и другое.
Через неделю компании были представлены 6 менеджеров, каждого из которых они были готовы взять на работу.
По менеджерам рекрутер получила рекомендации с предыдущих мест работы именно от их непосредственных руководителей.
Руслан Анатольевич выбрал двух лучших сотрудников и дал HR-PROFI заявку на руководителя отдела продаж в Москве.
Что было сделано:
Была закинута широкая сеть для поиска менеджеров. Состоялось более 95 телефонных собеседований.

Было приглашено 32 кандидата на собеседование ,после профотбора, только 5 соискателей представлено заказчику.

Заказчик отобрал 2 кандидатов и они вышли на работу. Менеджеры показали хорошие результаты и уже работают более 5-ти месяцев.

Вячеслав Леонидович сделал новый заказ на менеджеров, уже на другие каналы продаж.

Продолжаем работать.
Отзыв о проделанной работе:
Отзыв о проделанной работе:

Страницы: 1 2 Следующая > Все
Заказать подбор персонала ЛЕГКО!
Порядок работы
Звонок или письмо

Заполнение заявки на
подбор персонала
Уточнение профиля должности и
подписание договора
ПОИСК, ОТБОР
И ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ
Предоставление 100% гарантии –
замена специалиста если он не
проходит испытательный срок
ВЫ ПРОИЗВОДИТЕ ОПЛАТУ УСЛУГИ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ВАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
КАНДИДАТОВ И ВЫХОД СОТРУДНИКА
НА РАБОТУ
Подбор персонала

1) Максимальный охват целевых кандидатов

В зависимости от вакансии мы используем такие источники как:

• Собственная база резюме – 18 000 актуальных резюме

• Более 10-ти платных job сайтов (hh.ru, superjob.ru и другие)

• Социальные сети – «Linkedin», «Facebook», «Мой Круг», «Профессионалы.ru»

• Сеть рекомендаций экспертов, коллег, знакомых – выходы на редких специалистов

• Поиск по всем базам, включая базы других рекрутинговых агентств.

• Компании-доноры – мы находим организации в которых хорошо обучают и тренируют персонал, переманиваем сотрудников и их коллег.

2) Специализированные кейсы

Мы разрабатываем специализированные кейсы исходя из задач, которые Ваша компания ставит перед кандидатом.

3) Бесплатные рекомендации по адаптации сотрудника в Вашей компании

Мы сообщаем Заказчику как лучше адаптировать данного сотрудника, чтобы он мог быстрее и максимально эффективно выполнять свои обязанности.

4) Гарантийные обязательства

Мы даём максимальные на рынке гарантийные обязательства, потому что уверены в подобранных нами кандидатах. Бесплатная замена специалиста до 6 месяцев, а для руководителя срок составляет – 1 год, т.к. мы понимаем, что эффективность работы руководителя нельзя оценить за 3 месяца.

5) Эффективная загрузка рекрутера

На одного сотрудника мы даем всего 2-3 вакансии, то есть, поиск сотрудника Вам будет приоритетной задачей нашего рекрутера. Мы подбираем кандидатов, подходящих на 100%
Подбор персонала.
5 преимуществ работы с рекрутерами

1) Делегирование непрофильных функций

Пока мы ищем для вас лучших сотрудников, вы тратите время на свои главные и профильные задачи!

2) Гарантия бесплатной замены до 2 –х лет

Качественный отбор сотрудников позволяет нам давать максимальные гарантийные обязательства. Если сотрудник не прошёл испытательный срок или не вписался по каким либо причинам в Вашу компанию, то мы бесплатно и оперативно найдём замену

3) 5 лет – средний опыт подбора персонала наших сотрудников в разных сферах. Накопленный опыт позволяет решать самые сложные задачи по подбору персонала. Мы эффективно оцениваем кандидатов на различные позиции.

4) Увеличение скорости подбора. При самостоятельном подборе руководитель тратит в 4 раза времени ,чем при работе с профессиональными рекрутинговой компанией. Отдел персонала не всегда может потратить всё свое время на поиск специалиста, у них есть и другие задачи.

5) Снижение рисков за счёт глубокой оценки профессиональных и личных качеств

При самостоятельном подборе вероятность того, что кандидат уйдёт ещё выше. Мы снижаем риски ухода сотрудника используя кейсы, тесты, оценку компетенций, проверку рекомендаций и многое другое.

ВАМ НУЖНЫ СОТРУДНИКИ, ПОДХОДЯЩИЕ НА 100%?

Оставьте заявку на подбор персонала!
Закажите звонок
Нужны эффективные сотрудники? Звоните:
812 458 04 01
Закажите звонок
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО HR-PROFI
приветствует вас
Выберите
Я — работодатель
Мне нужен персонал
Я — соискатель
Ищу хорошую работу