812 458 04 01
Обратный звонок
Оформите заявку

Профессиональная оценка персонала
Assessment Center в Санкт-Петербурге

ВНИМАНИЕ!
Оставьте заявку, чтобы узнать стоимость оценки персонала для вашей компании
Закажите звонок эксперта:
C нашей услугой, вы сможете:
  • определить потенциал сотрудников;
  • определить уровень компетенции действующих сотрудников;
  • оценить достижения специалистов и размер их вознаграждений;
  • повысить качество управления персоналом;
  • создать кадровый резерв для руководящих должностей;
  • развить корпоративную культуру.

Оценка персонала


  • оценка эффективности деятельности работников;
  • организация и проведение ассессмент-центров при конкурсном подборе персонала;
  • оценка эффективности персонала - выявление проблем и достижений сотрудников за определенный период;
  • определение сильных и слабых сторон специалистов в разрезе должностных обязанностей;
  • определение потенциала специалистов, набранных в штат;
  • составление письменных рекомендаций по преодолению имеющихся проблем с персоналом и способам повышения квалификации отдельных работников.
Оценка персонала –
это система, позволяющая определить уровень профессионализма и результативность работы сотрудников, а также их потенциал с учетом задач компании. При этом работники не сравниваются между собой, а сопоставляются с определенным стандартом по конкретным критериям.

Оценка персонала компании позволяет эффективно управлять коллективом: осуществлять кадровые перемещения, увольнять неквалифицированных работников, вовремя направлять специалистов на курсы повышения квалификации, материально поощрять успешных сотрудников. При оценке персонала используется множество критериев, которые учитывают качественные и количественные показатели труда.

Особенно сложно оценить результаты трудовой деятельности руководителей среднего и высшего звена, поскольку она складывается из их способности влиять на работу отдельного производственного звена. В этом случае проводится оценка итогов деятельности их профильных подразделений, а также экономические и социальные условия труда подчиненных им работников.

Наши преимущества

  • Опыт работы более 13 лет.
    На счету нашего агентства сотни успешных проектов и постоянных клиентов.
  • Квалифицированные специалисты.
    Оценка персонала проводится опытными психодиагностами и экспертами HR-PROFI, использующими современные методы: тестирование, деловые игры, интервьюирование, ассессмент-центр, анализ компетенций.
  • Гарантия объективности.
    Благодаря использованию разнообразных методов деловой оценки персонала, включая способы градации и оценочных шкал, специалисты кадрового агентства HR-PROFI получают только достоверные данные и результаты.
  • Конфиденциальность информации.
    Сотрудники HR-PROFI не используют полученную информацию о компании клиента в личных целях и несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
  • Оценка всех категорий сотрудников.
    Наши психологи владеют разнообразными методами оценки, позволяющими определять результативность труда и профессионализм любых специалистов: от руководителей высшего состава до обслуживающего персонала.

Стоимость оценки персонала в Санкт-Петербурге

  • Гибкие тарифы.
    Стоимость оценки персонала организации зависит от выбранного метода и поставленных задач.
  • По результатам работы вы получите полный отчет о проделанной работе.
УЗНАЙТЕ СКОЛЬКО СТОИТ УСЛУГА
Алина
консультант
Остались вопросы? Хотите сделать заказ?
Мы будем рады подробно ответить на все Ваши вопросы по телефону:
+7 (812) 458-04-01
Также Вы можете написать на почту: info@hr-profi.ru

Оценка персонала с помощью ассессмент-центра

Сегодня один из самых прогрессивных и точных методов оценки персонала – ассессмент-центр или assessment center. Он позволяет выявить действительные и потенциальные возможности специалиста, нужные для решения поставленных задач, и увидеть его в реальной обстановке. Ассессмент оценка осуществляется в процессе проведения деловой игры, кейса или групповой дискуссии по любой теме, она включает:
  • 1) личностный и мотивационный опросник;

  • 2) ролевую игру;

  • 3) тестирование на определение способностей;

  • 4) индивидуальное интервью;

  • 5) презентация решения индивидуальной задачи и его защита.
В ходе выполнения парных или групповых упражнений наблюдатели определяют компетенции сотрудников. Во время работы консультанты ведут себя осторожно и тактично, чтобы не занизить самооценку тестируемых сотрудников и создать у них положительные впечатления о проведенных исследованиях. По итогам ассессмент-оценки заказчик получает подробный отчет обо всех участниках и письменные рекомендации по работе с ними.

Главные плюсы ассессмент оценки персонала

Проведение ассессмента позволяет решать множество кадровых задач:
  • 1) отбирать перспективных руководителей из числа сотрудников компании и прогнозировать успешность их работы на новой должности;

  • 2) принимать верное решение о приеме на вакантную должность кандидата, подобранного рекрутерами из внешних источников;

  • 3) оценивать не только профессиональные, но и личностные качества нового сотрудника, его способность работать в существующей команде.
Оценка персонала методом ассессмент-центра дает возможность оценить специалиста в условиях, максимально приближенных к реальным. Все разработанные упражнения имитируют рабочие ситуации, с которыми персонал сталкивается каждый день.
Закажите звонок
Нужны эффективные сотрудники? Звоните:
812 458 04 01
Закажите звонок
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО HR-PROFI
приветствует вас
Выберите
Я — работодатель
Мне нужен персонал
Я — соискатель
Ищу хорошую работу