812 458 04 01
Обратный звонок
Оформите заявку

HR-обслуживание
в Санкт-Петербурге

ВНИМАНИЕ АКЦИЯ!
Абонентское HR-обслуживание от 12000 рублей в месяц
Закажите звонок эксперта:
Наши услуги
  • Сократите издержки компании по содержанию собственного отдела персонала.
  • Пользуйтесь услугами рекрутеров высшего класса! Консультации по структуре компании и оптимальности действующего штатного расписания.
  • Просто ставьте сроки и задачи и получайте результат вовремя и в полном объеме!
Подбор персонала
  • Подбор персонала силами профессиональных экспертов рекрутинговой компании;
  • Сокращение издержек на содержание у себя в штате полнофункциональный отдела персонала;
  • Консультации по структуре компании и оптимальности действующего штатного расписания;
  • Оперативная оценка реальной ситуацию на рынке труда и рекомендации по изменению мотивации сотрудников;
  • Возможность провести аудит кадрового делопроизводства и при необходимости передать ведение кадрового делопроизводства на аутсорсинг;
  • Возможность провести оценку, тестирование и аттестацию сотрудников компании.
Традиционный рекрутинг –

это поиск и отбор персонала с помощью большого спектра источников и инструментов поиска специалистов.
Традиционный рекрутмент HR-PROFi отличает то, что мы рассматриваем кандидатов не только в состоянии активного поиска работы, но и профессионалов, не ищущих работу или успешно работающих в других компаниях.
Традиционный рекрутмент HR-PROFi отличает то, что мы рассматриваем кандидатов не только в состоянии активного поиска работы, но и профессионалов, не ищущих работу или успешно работающих в других компаниях.
Традиционный или классический рекрутинг это основное направление агентства по подбору персонала HR-PROFi.
В чем наши преимущества
Наш опыт подбора персонала более 13 лет
Наше рекрутинговое агентство работает в Санкт-Петербурге и области. Мы имеем сотни успешных проектов, отзывов и благодарностей клиентов.
Мы даём гарантию на подобранный персонал до 2-х лет
Осуществляем замену сотрудника в случае не прохождения им испытательного срока. Гарантийные обязательства прописываются в договоре.
Максимальный охват рынка труда
Мы ищем везде, а не на двух сайтах. Активно используем базу из 170000 кандидатов Северной столицы и используем от 7 до 16 источников поиска. Немногие кадровые агентства СПб могут похвастать такой базой.
Профессионализм и специализация экспертов
Персонал подбирают рекрутёры уже работавшие по вашему направлению. 5 лет - средний опыт подбора персонала наших специалистов.
Скорость подбора персонала
За счёт отлаженной системы рекрутинга, собственной базы кандидатов из Санкт-Петербурга и доступам ко всевозможным, даже закрытым источникам кандидатов – предлагаем высокую эффективность и динамику поиска лучших кадровых агентств.
Достоверная проверка рекомендации
Мы берем рекомендации только у непосредственных руководителей кандидата. Настойчиво расспрашиваем об эффективности, результативности и личных качествах сотрудника.
Ваш собственный профессиональный HR-отдел:
  • Размер ежемесячного платежа
    зависит от потребностей компании
    и составляет от 12.000 рублей в месяц.
  • Минимальный срок контракта — 6 месяцев.
Узнайте сколько стоит услуга
для Ваших HR задач
Наши специалисты
  • Юшин Максим Аркадьевич
    управляющий партнер агентства HR-PROFI
    Опыт подбора персонала
    более 13 лет
  • Макарова Алина Рифовна
    специалист по подбору персонала
    Опыт подбора персонала
    более 5 лет
  • Шиловский Юрий Викторович
    специалист по подбору IT-персонала
    Опыт подбора IT-персонала
    более 5 лет
  • Лисова Ольга Сергеевна
    специалист по подбору персонала
    Опыт подбора персонала
    более 6 лет
Больше кейсов
Наши кейсы
Компания «MARKONFLEX» »
http://www.marconflex.ru
"TakeCareStudio"
http://takecarelab.com/
Что было нужно:
Производителю монтажной пены нужно было подобрать 2-х менеджеров которые бы гарантировано выполнили план уже на втором месяце.
Работодатель уже имел негативный опыт работы с рекрутинговыми агентствами и к нам обратился исключительно по рекомендации.
Заказчик жаловался что либо ему не могут направить достойных кандидатов, либо они срываются с пробной недели.
Что было нужно:
Подбор двух менеджеров по продажам, для продаж натуральной косметики в розничных сетях, аптеках, салонах красоты и SPA-салонах. Менеджеры должны быть коммуникабельны, мобильны (иметь свой автотранспорт), уметь выстраивать долгосрочные отношения, при этом отстаивая интересы заказчика. Был необходим опыт оптовых продаж косметики.
Что было сделано:
Был снят точный профиль вакансии. Рекрутер также HR-PROFI получила всю необходимую информацию: Средний чек; Планы по продажам и по встречам; Портрет клиента; Каналы продаж; Сегмент, Преимущества; Факторы мотивации; Стиль управления; Отчетность; Зоны ответственности и перспективы должности и другое.
Через неделю компании были представлены 6 менеджеров, каждого из которых они были готовы взять на работу.
По менеджерам рекрутер получила рекомендации с предыдущих мест работы именно от их непосредственных руководителей.
Руслан Анатольевич выбрал двух лучших сотрудников и дал HR-PROFI заявку на руководителя отдела продаж в Москве.
Что было сделано:
Была закинута широкая сеть для поиска менеджеров. Состоялось более 95 телефонных собеседований.

Было приглашено 32 кандидата на собеседование ,после профотбора, только 5 соискателей представлено заказчику.

Заказчик отобрал 2 кандидатов и они вышли на работу. Менеджеры показали хорошие результаты и уже работают более 5-ти месяцев.

Вячеслав Леонидович сделал новый заказ на менеджеров, уже на другие каналы продаж.

Продолжаем работать.
Отзыв о проделанной работе:
Отзыв о проделанной работе:

Страницы: 1 2 следующая Все
Алина
профессиональный рекрутер
Остались вопросы? Хотите сделать заказ?
Мы будем рады подробно ответить на все Ваши вопросы по телефону:
(812) 458-04-01
Также Вы можете написать на почту: info@hr-profi.ru
Подбор персонала

Традиционный рекрутинг – это поиск и отбор персонала с помощью большого спектра источников и инструментов поиска специалистов. Традиционный рекрутмент HR-PROFi отличает то, что мы рассматриваем кандидатов не только в состоянии активного поиска работы, но и профессионалов, не ищущих работу или успешно работающих в других компаниях.
Традиционный рекрутмент HR-PROFi отличает то, что мы рассматриваем кандидатов не только в состоянии активного поиска работы, но и профессионалов, не ищущих работу или успешно работающих в других компаниях.
Традиционный или классический рекрутинг это основное направление агентства по подбору персонала HR-PROFi.
Подбор персонала

Традиционный рекрутинг – это поиск и отбор персонала с помощью большого спектра источников и инструментов поиска специалистов. Традиционный рекрутмент HR-PROFi отличает то, что мы рассматриваем кандидатов не только в состоянии активного поиска работы, но и профессионалов, не ищущих работу или успешно работающих в других компаниях.
Традиционный рекрутмент HR-PROFi отличает то, что мы рассматриваем кандидатов не только в состоянии активного поиска работы, но и профессионалов, не ищущих работу или успешно работающих в других компаниях.
Традиционный или классический рекрутинг это основное направление агентства по подбору персонала HR-PROFi.
Закажите звонок
Нужны эффективные сотрудники? Звоните:
812 458 04 01
Закажите звонок
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО HR-PROFI
приветствует вас
Выберите
Я — работодатель
Мне нужен персонал
Я — соискатель
Ищу хорошую работу