Рекрутинг

Поиск и подбор персонала среднего и младшего звена

1. Формирование заявки.
   Размещая заявку у нас, Вы детально описываете все требования к кандидату Анкета-заявка.
   На этом этапе возможно консультирование работодателя по:
   - организационной структуре и целям должности;
   - стоимости подобных специалистов на рынке труда;
   - компенсационному пакету, которым можно стимулировать.подобных специалистов:
   Если у работодателя существует необходимость в регулярном подборе персонала на различные позиции, в этом случае наше Агентство предлагает заключить договор на абонентское обслуживание.
   
   
2. Поиск специалиста. Это - одна из статей, значительно влияющих на стоимость заказа. Мы пользуемся такими каналами поиска специалистов как:
   - наша база данных (более 15 тысяч соискателей)
   - СМИ
   - Интернет
   - конференции
   - выставки
   - прямой поиск.
   В зависимости от применения каналов поиска формируется срок и стоимость заказа.
   
   
3. Оценка кандидатов. В результате работы с кандидатом (структурированное интервью и тесты) консультант предоставляет работодателю "Портрет кандидата". Так же наши менеджеры связываются с бывшим непосредственным руководителем претендента. Главное, что мы пытаемся выяснить:
   - эффективность и значимость его вклада в компанию;
   - личные проекты;
   - мотивацию;
   - отношение в команде;
   - реакцию на конфликтные и кризисные ситуации;
   - причины увольнения.
   
   
4. Представление кандидатов работодателю.
   - предоставление резюме соискателей;
   - организация встречи 3-5 кандидатов у нас в офисе либо сопровождение их на собеседование в офис работодателя.
   
   
5. Порядок оплаты и гарантийное обслуживание.
   - оплата наших услуг производится в течение 5-ти банковских дней, с момента выхода кандидата на работу;
   - мы контролируем успешность прохождения кандидатом испытательного срока, чтобы выяснить, насколько предложенный нами человек соответствует требованиям компании;
   - по кандидатам принятым на работу от нашего Агентства, предоставляется гарантия бесплатной замены;
   - если требования к позиции в силу тех или иных причин изменены, поиск сотрудника расценивается как новый заказ.
   - при предоплате 20-30% предусматривается поэтапная система расчетов;
   - целью компании является расширение перечня кадровых услуг и повышение их качества. С нами могут работать клиенты с самыми различными запросами, что отражено в нашей гибкой ценовой политике и системе скидок.
   
   
6. Гонорары Агентства за выполнение услуг по подбору персонала:
   - стоимость, сроки и схемы сотрудничества согласуются с работодателем;
   - гонорар, в зависимости от сложности заказа, определяется в пределах от 12% до 20% от предполагаемого годового дохода или 1,5 месячного оклада специалиста.
   

Эксклюзивный подбор высшего руководящего состава

1. Менеджер Агентства и один-два консультанта выезжают в компанию работодателя для заключения договора на эксклюзивный поиск и заполнения анкеты-заявки, в которой указываются требования к кандидату. По желанию работодателя менеджер консультирует по следующим вопросам:
   - вероятность нахождения нужного специалиста, предположительное количество данных специалистов на рынке труда:
   - определение критериев пригодности данного специалиста;
   - размер и оптимальная форма оплаты специалистов требуемой квалификации на рынке труда.
   
   
2. В течение трех дней после заполнения анкеты-заявки формируется команда, участвующая в проекте поиска данного специалиста. Она определяет стоимость исходя из сложности поиска данной категории специалиста, а также этапы оплаты выполняемой работы команды консультантов. Стоимость и этапы оплаты согласовываются с клиентом.
   
   
3. По факту выполнения каждого этапа поиска менеджер Агентства составляет отчет, который подписывается работодателем, после чего работодатель осуществляет оплату данного этапа работы.
   
   
4. Кандидаты, перед тем, как их резюме направляются работодателю, проходят многоуровневое профессиональное и психологическое тестирование.
   
   
5. Менеджер Агентства предоставляет работодателю резюме и развернутый профессиональный и психологический портрет рекомендуемого кандидата.
   
   
6. Менеджер Агентства организовывает собеседование работодателя с отобранными кандидатами.
   
   
7. После выхода на работу специалиста работодатель производит оплату услуг Агентства в полном объеме в течение 5-ти банковских дней после фактического выхода специалиста на работу.
   
   
8. Менеджер Агентства контролирует прохождение специалистом испытательного срока. В случае если принятый специалист не прошел оговоренный испытательный срок менеджер Агентства осуществляет бесплатно замену специалиста в том же порядке, в котором осуществлялся поиск первого кандидата.
   
   
9. Стоимость услуг и условия оплаты по договору.
   - После выполнения каждого этапа поиска и подписания отчета о выполненной работе работодатель осуществляет оплату данного этапа работ в течение 5-ти банковских дней.
   - Оплата полностью всей суммы по договору осуществляется не позднее 5-ти банковских дней со дня выхода специалиста на работу.
   - Полная стоимость услуг на эксклюзивный подбор составляет от 17 до 20% от среднего годового дохода специалиста данной категории.
   - В случае если установленный работодателем размер годового дохода ниже размера среднего рыночного годового дохода данной категории специалистов, при расчете стоимости услуг берется средний рыночный размер годового дохода специалиста данной категории.