Статьи
По мере развития и роста индустрии ХоРеКа в России стала очевидна одна из главных проблем отрасли: недостаток кадров. К 2023 году рост спроса на персонал достиг 45%, и продолжает расти в текущем году.
Каковы же основные тенденции рынка труда отрасли в 2024 году?
Те или иные сложности с кадрами периодически возникают во многих организациях. Насколько сильное влияние они окажут на общее положение дел, зависит от глубины проблемы в каждом конкретном случае. И, в первую очередь, от того, насколько своевременно и эффективно руководство отреагирует на возникшие трудности с персоналом.
Новые экономические реалии приводят к переменам на рынке труда. Рейтинг актуальных профессий обновился в связи с переориентацией экономики на отечественное производство. Рекрутеры отмечают: возрос спрос на технологов, причем в разных сферах бизнеса – от пищевого производства до металлургического комбината. Рассмотрим, какие технологи нужны современному рынку труда, с какими сложностями связан их подбор, и где взять подходящего специалиста для конкретного предприятия.
Нехватка кадров наблюдается сегодня практически во всех отраслях. Число открытых вакансий заметно превышает количество резюме. Общее количество предложений работодателей в России выросло почти на треть (29% по данным за 11 месяцев 2021 года в сравнении с 2020).
Сложные времена всегда выявляют проблемы, которые при других обстоятельствах если и видимы, то не критичны. Долгий период пандемии не стал исключением. Российские компании столкнулись с парадоксальной проблемой: острая нехватка талантливых кадров на фоне неудовлетворённости работающих в компании сотрудников. Что можно сделать, чтобы удержать ценных работников? Поможет ли в этом опыт зарубежных HR? Пора разобраться!
Case (ке́йс) — это случай, история, рассказ о конкретном событии, который обычно содержит определённую проблему и описание её решения.
Кейс-интервью (ситуационное) представляет собой особую методику собеседования. Основана она на построении самых разнообразных ситуаций, с последующим анализом ответов и поведения кандидата.
Талант, как известно, проявит себя всегда. К сожалению, это утверждение справедливо и в отношении нерадивого работника. Рано или поздно его нежелание трудиться скажется на результатах работы всей компании. Так зачем ждать, пока это случится? Лучше выявить неэффективного сотрудника заранее!
25 февраля на платформе UX Марафон, созданной для проведения онлайн-конференций для создателей цифровых продуктов, прошла конференция «Паттерны дизайн-менеджмента».
Докладчиками выступили дизайн- и UX-директора ряда компаний, работающих в сфере digital. Куратором мероприятия стал Юрий Ветров, автор курса, название которого дало имя конференции. Юрий раскрыл тему улучшения воронки найма с помощью HR-бренда. В этой статье мы познакомим вас с основными тезисами этого доклада.
В одной из статей мы уже рассказывали о перспективах и преимуществах использования возможностей социальных сетей в рекрутинге. Широкое применение эйчарами stories и других инструментов, предоставляемых цифровым инфопространством, позволяет уже сегодня говорить о цифровизации отрасли.
Вызванные пандемией события 2020 года внесли серьёзные коррективы во все сферы жизни всех стран мира. Отразились они и на трудовой деятельности и бизнесе. Изменения оказались настолько глубоки, имеют столь серьёзные масштабы, что пришло время ответить на вопрос: как изменится бизнес в мире после коронавируса?
Используете ли вы сторис для привлечения соискателей и публикации вакансий в Инстаграм? Нет? А пора бы воспользоваться этим эффективным инструментом рекрутинга в социальных сетях!
Бытует мнение, что услуги рекрутинговых агентств предназначены только для крупных заказчиков. Однозначно согласиться с этим нельзя. Хотя, выбор между собственным HR и агентством во многом определяется и масштабами компании. Рассмотрим вопрос подробнее.
HR-отдел без преувеличения можно назвать лицом компании. Его сотрудники — первые, с кем контактирует претендент на должность. Они подбирают и обучают команду, от которой, в конечном итоге, зависит успех бизнеса. От эффективности их работы зависит очень и очень многое.
Услуги ИТ-специалистов сейчас востребованы самыми разными компаниями, и это неудивительно в век цифровых технологий. Но некоторые работодатели никак не могут найти себе грамотного сотрудника ИТ-отдела – те, кого они хотели бы принять на работу, отказываются, а те, кто согласен, не устраивают компанию. Почему же так происходит?
В настоящее время наша страна переживает очередной кризис. Неудивительно, что многие владельцы компаний задумываются о том, как сократить затраты на работников, не нарушая при этом законодательство. Мы подобрали 7 вполне законных способов, которые помогут сэкономить деньги по этой статье расходов.
В современном мире работа за границей становится все более привлекательной опцией для россиян, желающих расширить горизонты и улучшить финансовое положение. Многие ищут свободные вакансии для работы за границей, чтобы найти подходящие предложения в Европе, Азии или Америке.
Давно уже прошло то время, когда после ВУЗов государство самостоятельно распределяло бывших студентов по организациям. Теперь закончившие учебу молодые люди вынуждены самостоятельно искать работу, рассылая резюме, посещая многочисленные собеседования и стараясь понравиться потенциальному работодателю.
В настоящее время из-за эпидемии коронавируса многие компании по всему миру вынуждены переходить на удаленный режим работы. Надо сказать, что удаленку давно практикуют в различных сферах деятельности (например, IT-сфера), но есть огромное количество предприятий, которые столкнулись с этим впервые. И вот у них как раз возникает масса вопросов по процедуре перевода сотрудников из офиса на дом – начиная от настройки компьютеров и заканчивая особенностями коммуникации между отделами. Об этом и поговорим сегодня.