Как распланировать свою карьеру?

Как мы относимся к построению собственной карьеры? Довольно по-разному! Кто-то уверен в своих талантах, и считает, что всё получится само собой. Кто-то надеется на удачу или на протекцию. Кто-то — строит поэтапные планы и настойчиво преодолевает ступеньку за ступенькой.

Тем, кто подходит к планированию карьеру осознанно, поможет надёжный и проверенные метод — карьерограмма. Термин это сравнительно новый, даже Word подчёркивает его красным. Давайте разберёмся, что такое карьерограмма и как её использовать в построении карьеры.

Что такое «карьерограмма»?

Карьерограмма — это просчитанный способ предугадать, на какой позиции окажется сотрудник в тот или иной временной промежуток; подробный прогноз развития его карьеры.

Составлением таких прогнозов, как правило, занимаются специалисты по подбору и оценке персонала. Польза от карьерограмм-предсказаний обоюдная: компания получает прогноз развития своих сотрудников, а сотрудники лучше понимают свои перспективы, что становится для них неплохой мотивацией.

Всё чаще люди обращаются к HR-консультантам за содействием в выстраивании индивидуальной карьерограммы. Есть и такие, кто выстраивает карьерограмму самостоятельно. Это как раз те, кого мы упоминали в начале статьи, вдумчиво планирующие свою карьеру.

Готовая карьерограмма может выглядеть, как график, таблица или маркированный список. Жёстких правил её составления нет. Карьерограмму можно строить, применяя один из многих методов, которые предполагают учёт самых разных критериев и личностных характеристик. Но смысл всех этих методик один — как можно более чёткое понимание перспектив поэтапного продвижения, по возможности, с указанием сроков.

Маршрут к вершине карьерной лестницы может пролегать по-разному. Карьерограмма учитывает все возможные факторы: знания, опыт, стремление и способность к обучению, характер, личные качества и т.д. Всё разнообразие сочетаний этих факторов условно можно свести к четырём моделям.

1. «Трамплин»

С точки зрения стратегии, это, пожалуй, самый надёжный метод построения карьеры. Человек уверенно и спокойно наращивает опыт и мастерство, постепенно поднимаясь по карьерной лестнице. Достигнув должности, соответствующей максимальному раскрытию своих возможностей, занимает её на долгое время. После чего делает «прыжок с трамплина» — уходит на пенсию.

Этот вариант для людей целеустремлённых, прагматичных, ценящих стабильность и надёжность.

2. «Лестница»

Эта модель карьерограммы более свойственна для людей семейных, амбициозных, которые стремятся к реализации, но не станут ради карьеры жертвовать жизненным комфортом.

Дойдя до высшей карьерной точки и продержавшись в должность определённое время, сотрудник начинает продуманный спуск, время от времени переходя на должности, требующие меньшей активности. На пенсию выходит с должности уважаемого опытного консультанта.

3. «Змея»

В нашей стране эта модель карьерограммы не особо популярна. А в других, к примеру, в Японии, постоянный переход с места на места — обычная вещь. Сотрудник перемещается из отдела в отдел, с должности на должность. Считается, что таким образом он будет знать всю работу компании изнутри и, дойдя до кресла руководителя, сможет принимать ответственные и компетентные решения.

4. «Перепутье»

В Соединённых Штатах эта модель карьерного роста весьма распространена и считается стандартной. Каждый руководитель и специалист проходит периодическую аттестацию. По её результатам он идёт на повышение, или на понижение, или переходит в другое подразделение компании на равнозначную должность.

Даже если дела на прежней должности идут хорошо, сотрудник должен быть готов к смене работы, часто подразумевающей переезд в другой город.

Как составляется карьерограмма?

Карьерный план состоит из нескольких частей. В первой приводится список будущих рабочих пространств, которые предстоит освоить специалисту. Там уже указывается срок, который понадобится на прохождение каждого этапа.

Вторая часть плана содержит всё, что касается образования специалиста: курсы повышения квалификации, практикумы, семинары и т.д., также с указанием сроков.

Если карьерный план составляется на сотрудника предприятия, третью часть заполняет HR-специалист компании. Здесь содержатся обязательства предприятия относительно карьерного роста специалиста. Компания гарантирует сотруднику корпоративное образование, тренинги, стажировки и т.д. То есть, предприятие берёт на себя заботу о карьерном росте своих сотрудников.

Таким образом, карьерограмма становится своего рода договором между компанией и сотрудником, в котором будут прописаны перспективы его карьерного развития.

Как составить карьерограмму самому?

Если у вас нет возможности обратиться за помощью к HR-специалисту, можно составить карьерограмму самостоятельно.

Ретроспектива (для тех, кто уже обладает некоторым опытом работы) — составьте график своего продвижения с начала карьеры до сегодняшнего дня. На оси Y отмечайте служебные взлёты (или понижения), на оси X — год занятия новой должности. Если график показывает рост, отлично!

Вспомните, какие ошибки вы совершили на каждой должности. Разумеется, вспомните и о достижениях. Отметьте на графике ключевые точки. Укажите размер заработной платы на каждой из позиций.

Вспомните мотивы каждого перемещения, что вами двигало, чем руководствовались при принятии решения о смене места, к чему стремились?

Анализ нынешней ситуации (и для опытных, и для молодых специалистов) — проанализируйте свои знания и навыки на данный момент, отметьте, какие курсы или тренинги вы прошли. Укажите свои достижения и сильные стороны. Проанализируйте и отметьте также и свои недостатки. Для наглядности сведите информацию в таблицу:

Способности	Плюсы, достижения	Недостатки, слабые стороны
Проф. навыки	1)... 2)... 3)...	1)... 2)... 3)...
Потенциал руководителя
Коммуникативные навыки, эмоциональное поле
Интеллект, проф. приемы

Цели и средства — сформулируйте свои цели в карьере и других аспектах жизни. Определите, что необходимо сделать, чтобы их достичь, также определите, сколько времени вам на это понадобится. Подумайте и о том, что может помешать вам в достижении своих целей. Сведите полученные данные в таблицу (пример):

Задачи	Мероприятия	Время
В области развития профессиональной деятельности	1. Записаться на курсы 2. Поднять уровень английского 3. Отработать навыки...
В сфере улучшения благосостояния, увеличения заработка	1. Стремиться к руководящей позиции 2. Открыть свою фирму 3. Развиться, нанять персонал
По здоровью, физическому развитию и отдыху	1. Отправиться в путешествие 2. Избавиться от мигреней 3. Записаться на фитнес
В семейной жизни	1. Жениться/выйти замуж 2. Воспитать ребенка 3. Купить квартиру/дом/дачу

Вспомнив прошлую карьеру и наметив будущую, возвращайтесь к графику с осями XY, и достройте его (пунктиром или другим цветом) в соответствии с намеченными целями. Обозначьте также и ожидаемый уровень заработной платы для каждой должности. Полученный график и станет вашим карьерным планом. Желаем успехов в достижении целей!

Вернуться к статьям

(/0)