Трудовой договор или ГПД?

При первом трудоустройстве перед молодыми людьми встаёт множество юридических вопросов. О многих положениях трудового права и Трудового кодекса РФ они узнают впервые.

Добросовестный работодатель, конечно, пояснит молодому специалисту те или иные моменты. Однако быть уверенным в этом не стоит, и разобраться в основных понятиях следует заранее.

После прохождения всех этапов подбора кандидат на должность и работодатель должны оформить свои взаимоотношения юридически. Чаще всего это подписание трудового договора.

Но компания-работодатель может предложить будущему сотруднику и работу по ГПД, гражданско-правовому договору. И здесь ему следует отчётливо понимать различия в работе по трудовому договору и по ГПД.

В чём различия?

Трудовые отношения по этим договорам имеют серьёзные различия. Если работодатель предлагает вам оформить гражданско-правовой договор, в первую очередь, вы должны знать, что ГПД не предоставляет многих гарантий, которые обеспечивает трудовой договор. К примеру, оплачиваемый отпуск, оплата по больничному листу. Кроме того, зачастую ГПД предусматривает, что расходы на покупку компьютера, софта, оргтехники и расходных материалов возлагаются не на заказчика, а на исполнителя.

Ещё одно существенное отличие — необходимость подписания акта выполненных работ. Всякий раз, чтобы получить деньги за работу, необходимо будет подписать с заказчиком акт, подтверждающий, что работа выполнена в установленный срок и отвечает всем требованиям и условиям договора. Гонорар при этом не носит постоянный характер, как заработная плата, и зависит от срока выполнения работ.

Разумеется, ГПД имеет и существенные плюсы в сравнении с трудоустройством по трудовому договору. Для многих работа по ГПД оказывается предпочтительнее, так как эти плюсы могут иметь решающее значение.

Плюсы ГПД

Работник может трудиться удалённо, из дома или любой другой локации;
Работник не обязан придерживаться графика и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации-работодателя;
Работа оценивается по результату и сроку выполнения, а не по особенностям рабочего процесса и присутствию на рабочем месте.

Работая же по трудовому договору, работник должен находиться на рабочем месте в установленное рабочее время и подчиняться всем требованиям внутреннего трудового распорядка организации-работодателя.

С другой стороны, работнику нет нужды всякий раз оформлять акт выполненных работ. Заработную плату он получает регулярно, по факту отработки рабочей нормы.

Что же лучше?

Нет смысла рассматривать различия между трудовым и гражданско-правовым договорами с точки зрения «лучше/хуже». Всё зависит от конкретных условий и ожиданий кандидата.

Однако, следует понимать, что если работодатель настаивает на ГПД и, в то же время, требует находиться на рабочем месте и выполнять внутренний распорядок компании, то вы окажетесь лишены важных преимуществ работы по гражданско-правовому договору.

Многие должности просто не позволяют воспользоваться плюсами ГПД. К примеру, устраиваясь на работу охранником по гражданско-правовому договору, вы получаете сплошные минусы. Вам всё равно придётся находиться на объекте в оговоренное время, исполнять инструкции и правила внутреннего распорядка. А вот больничного и оплачиваемого отпуска вы будете лишены. Кроме того, расторгнуть ГПД работодателю будет намного проще, чем трудовой договор. Чаще всего, условия договора предписывают работодателю уведомить работника в письменной форме о расторжении ГПД, за месяц до увольнения, или даже раньше.

Поэтому, соглашаясь при трудоустройстве на ГПД, убедитесь, что вы осознаёте все условия, и они вас полностью устраивают.

Вернуться к статьям

(/0)