Ваш город:
Ваш город
?
Нет
Да
Изменить город
×
Выберите Ваш город
Москва
Санкт-Петербург
Ростов-на-Дону
Екатеринбург
Краснодар
Новосибирск
Казань
Пермь
Нижний Новгород
Уфа
Самара
Подобрать персонал Позвонить в офис
Статьи для работодателей
10 ситуаций, когда вам не обойтись без услуг кадрового агентства

10 ситуаций, когда вам не обойтись без услуг кадрового агентства

Те или иные сложности с кадрами периодически возникают во многих организациях. Насколько сильное влияние они окажут на общее положение дел, зависит от глубины проблемы в каждом конкретном случае. И, в первую очередь, от того, насколько своевременно и эффективно руководство отреагирует на возникшие трудности с персоналом.

И здесь руководителю важно не упустить момент, когда текущие сложности начинают перерастать в хронический кадровый голод, и когда уже не обойтись без услуг профессионалов.

Самостоятельно определить это бывает не просто. Предлагаем вам краткое описание типичных ситуаций, которые послужат маркером того, что вам стоит обратиться к услугам кадрового агентства.

1. Нет откликов на вакансии

Вы размещаете вакансии, и вполне обоснованно ожидаете достаточное количество откликов. Однако этих откликов или вовсе нет, или их очень мало. А те, что есть, совершенно не соответствуют вашим требованиям. Почему так?

Похоже, вы используете не те каналы поиска, и ваши объявления не достигают цели.

2. Текучка

Вину за каждый случай ухода сотрудника всегда можно переложить на самого сотрудника. Но если текучесть кадров становится постоянной, дело не в кадрах, а в вашей кадровой политике.

3. Руководители занимаются рутинными делами

Дело руководителя — стратегия, планирование и контроль. Если же руководители отделов постоянно заняты текущими операциями, проблема налицо: в отделах не хватает сотрудников.

4. Неудачи с подбором персонала

Вы проводите немало времени за интервью с кандидатами, внимательно изучаете резюме, но всё это никак не решает кадровых проблем.

Вы пытались решить проблемы с персоналом самостоятельно, но не добились успеха. И это неудивительно, ведь поиск и подбор кадров требует специальных знаний, навыков, умения пользоваться определёнными инструментами и каналами поиска.

Если хотя бы одна из описанных ситуаций соответствует вашей, не тяните, и оставляйте заявку на подбор персонала!

Помимо вышеописанных «хронических» проблем с кадрами, могут возникнуть и разовые ситуации, быстро и успешно выйти из которых также помогут профессиональные рекрутёры кадрового агентства. Добавим в наш перечень наиболее распространённые случаи.

5. Срочное закрытие вакансии

Бывает, что оперативность найма становится важнейшим условием. Компании не просто нужен специалист, а «нужен вчера». Естественно, что методики поиска собственного HR-отдела компании в этом случае окажутся недейственными.

6. Требования конфиденциальности

Опытные руководители знают, что далеко не всегда следует предавать огласке процесс поиска нужного специалиста, или поиска замены действующего сотрудника. Причин, требующих проводить подбор конфиденциально, может быть много. А решение — только одно: содействие профессионалов кадрового агентства.

7. Массовый подбор

Одновременное закрытие однотипных вакансий — довольно сложная, а порой и неразрешимая задача для эйчара компании. Поэтому при необходимости массового подбора персонала быстрее и выгоднее будет обратиться в агентство.

8. Сложные позиции

Если компании требуется не просто «сотрудник на место», а штучный специалист, не обойтись без услуги Executive Search. Закрытие сложных позиций порой напоминает тонкую игру с неясными правилами. И довести партию до победного результата сможет только опытный игрок.

9. Направить HR-отдел на внутренние задачи

Сотрудники HR-отдела слишком загружены? Разумным решением станет передача задач по поиску и подбору персонала в руки агентства. Тогда эйчары компании смогут качественнее работать над внутренними задачами: адаптация новых сотрудников, обучение, проведение мероприятий и т.д. При этом они смогут проводить собеседования с подобранными агентством кандидатами.

10. Отсутствие собственного HR-отдела

Зачастую в такой ситуации руководитель поручает обязанности рекрутёра кому-либо из сотрудников, порой в качестве дополнительной нагрузки. Однако отсутствие профессиональных навыков не позволяет сотруднику выполнить поручение. Здесь разумнее будет обратиться в агентство. Как минимум, компания сэкономит время и получит не случайного кандидата, а специалиста, соответствующего заявленным требованиям.

Успешный бизнес — это не только товары и услуги. Это, в первую очередь, команда, способная вести эффективную совместную работу. Собрать такую команду не просто. И в поиске необходимых вашему бизнесу специалистов кадровое агентство способно оказать неоценимую помощь. Вы, как руководитель, знаете, кто вам нужен. Мы, как опытные эйчары, знаем, где его найти и как заинтересовать.



(/0)
Rated /5 based on 0 customer reviews

Отзывы (0)

У данного товара пока нет отзывов

Оставьте свой отзыв!

Написать отзыв

Написать отзыв

Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)

Ваш отзыв:

Введено символов: 0 / 100

Вы бы порекомендовали этот товар другу?

Да
Нет
Выберите изображения

Ссылка на видео (Youtube или Vimeo)

Сортировать по:

Самые новые
  • Самые новые
  • Последние
  • Высокий рейтинг
  • Низкий рейтинг
  • Самые полезные

С фото (0)

Фильтр

Общий рейтинг (0)
  • Общий рейтинг (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)

Ничего не найдено

Написать

Вы уже оставляли отзыв к этому товару

Ничего не найдено

Ответить

Вы уже писали комментарий к этому товару

Задать вопрос

Ваш вопрос

Введено символов: 0 / 200

Ничего не найдено

Нужны эффективные сотрудники? Звоните
Закажите звонок
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!
Произошла ошибка
проверьте правильность заполнения формы