Где найти специалистов? Пять ошибок поиска кандидатов!

Для многих руководителей компаний и корпораций поиск специалистов, причем профессионалов своего дела – настоящая головная боль! Ведь они на дороге не валяются, переманить их с другой работы далеко не простая задача, как может показаться на первый взгляд. К тому же хороший специалист будет требовать для себя не только высокий оклад, но надлежащие условия своей деятельности. Но искать все равно приходится, ведь без профессионала компания не сможет выжить и увеличить прибыль.

Многие пользуются наиболее всем известными и бесполезными работными сайтами.

Однако и там не всегда удается найти подходящих кандидатов. Вот и предпринимают отделы кадров фирм, и HR-персонал отчаянные попытки найти специалиста. И на этом пути они совершают ряд непоправимых ошибок.

Самая первая ошибка, которую допускают кадровики или HR состоит в том, что они сразу, как получают задание от руководства «найти хорошего специалиста» ищут таких среди своих знакомых. По их мнению, их знакомый – настоящий профессионал и наверняка справится с поставленными перед ним задачами. Понять их можно, мало кому хочется беседовать с десятками незнакомых людей в день, задавать одни и те же вопросы. Ведь есть уже проверенный и свой! Очень большая ошибка! То, что он хороший знакомый, вовсе не означает, что он подходит для работы с руководством другими сотрудниками фирмы.

Вторая ошибка. После указания начальника отдела о поиске хорошего специалиста, кадровики приглашают на собеседование людей из социальных сетей. Ошибка состоит в том, что каждый может так приукрасить свой профиль, и написать о себе все, что угодно и очень сложно разобраться, действительно ли этот кандидат хороший специалист, особенно когда он требуется срочно.

Третья ошибка. Нередко HR найдя профессионала, предлагает сразу же не особо выгодные условия оплаты его труда, мотивируя это тем, что так распорядилось руководство. В таком случае рассчитывать на то, что он согласится у вас работать не приходится.

Четвертая ошибка. У многих руководителей просто нет времени и сил сидеть сутками и слушать всех кандидатов. Они смотрят резюме соискателя, читают, что там все на высшем уровне и берут его на работу. Через три месяца выясняется, что это совсем не так, и снова возникает вопрос, где искать хорошего специалиста?

Пятая ошибка. Сейчас стало модным искать хорошего специалиста через сервисы знакомств в интернете. Кадровикам кажется, что так проще и быстрее. Однако, на таких сервисах искать их придется очень долго и нет никаких гарантий, что этот человек будет тем, кто нужен.

Возникает снова вопрос, где найти специалиста? Обращаться нужно не куда попало и не искать среди своих знакомых, а к профессиональным рекрутинговым агентствам, таким как HR-RROFI! Почему именно к ним? Потому что они находят для компаний специалистов даже там, где остальные не могут найти и тщательно проверяют каждого соискателя. На подобранный ими персонал они дают гарантию до двух лет. Поэтому обратившись к ним, вы можете быть уверены в том, что они найдут действительно хорошего специалиста, который оправдает все ваши профессиональные требования и принесет прибыль фирме.

Вернуться к статьям

(5/3)