Как формируется система оплаты труда?

Что такое зарплата?

Заработная плата — деньги, которые сотрудник получает от работодателя за свой труд, материальное вознаграждение за работу. Заработная плата выполняет ряд важных функций:

Воспроизводственная — зарплата обеспечивает трудящемуся и его семье достойный уровень жизни, позволяет удовлетворять материальные, социальные и духовные потребности.
Социальная — заработная плата позволяет человеку пользоваться теми или иными социальными благами, определяет его социальный статус, а в перспективе — обеспечивает финансовую поддержку по достижении пенсионного возраста.
Стимулирующая — зарплата мотивирует работника на выполнение производственных задач, поставленных работодателем.
Учётная, регулирующая функция — обеспечивает баланс между результатами труда и затратами работодателя на его оплату, отражает долю труда в ценообразовании продукта и в затратах на его производство.

Что входит в заработную плату?

Зарплату составляют три основных элемента:

Фиксированная часть — не привязана к результатам труда и является обязательной. Имеет сдельную или повременную основу.

Компенсационная часть (надбавки и доплаты) — компенсирует работу в нестандартных условиях (сверх установленного графика, в выходные дни или работа в особых условиях). Сюда же входят и выплаты по социальному пакету (за транспорт, связь, питание и др.).

Стимулирующая часть — надбавки за стаж, совмещение, квалификацию, регулярные и единовременные премии.

Какие системы оплаты существуют?

Штатно-окладная система — оплата по штатному расписанию.

Тарифная система — свод нормативных актов, по которым заработная плата начисляется в соответствии с интенсивностью и сложностью работ, условиями труда. Нормативные акты предусматривают распределение всех видов работ по разрядам и категориям.

Бестарифная система — это балльно-рейтинговые системы оплаты труда, коэффициент трудового участия, грейдирование должностей (распределение всех должностей в компании по группам (грейдам) по уровням их сложности).

Нормирование труда — применяется для определения количественных результатов труда (норм). Здесь учитываются трудозатраты, требуемые для производства единицы продукции; обслуживания единицы производственной мощности; а также для определения норм выработки, численности и загруженности работников

По каким принципам формируется заработная плата?

Заработная плата формируется на основе объективных, научно и законодательно обоснованных, положениях. Система формирования заработной платы должна обеспечивать оптимальную реализацию всех её функций.

Предприятия, основываясь на законодательные нормы, имеют возможность самостоятельно выбирать ту или иную систему оплаты труда своих работников. Принципы этой системы должны быть отражены в документах организации, руководство обязано довести их до всех сотрудников.
Темпы роста заработной платы не могут превышать темпов роста производительности труда.
Важно регулярно индексировать заработную плату, учитывая инфляцию и рост цен.
Заработная плата сотрудников зависит от эффективности их труда и финансовых результатов деятельности организации.
Система оплаты труда должна быть справедливой и понятной для всех сотрудников компании. При начислении заработной платы недопустима дискриминация по признакам, не связанным с профессиональными и деловыми качествами сотрудника. За равный труд сотрудники получают равное вознаграждение.
Система оплаты учитывает дифференциацию заработной платы в зависимости от качества, количества и общего вклада работника в результаты деятельности компании. Также заработная плата должна быть для работника стимулом к повышению квалификации и достижению необходимых результатов.
Система оплаты должна быть логичной и понятной всем сотрудникам организации. Каждый работник должен понимать, что его зарплата зависит от его профессионализма, активности, и результатов работы.
Система оплаты труда должна обеспечивать конкурентоспособную заработную плату.

F.A.Q.

1. Что влияет на общий уровень зарплат в организации?

Здесь играет роль сочетание различных факторов:

Государственное законодательство, требования профсоюзов, влияние компаний-конкурентов;
Состояние рынка труда в регионе;
Стоимость потребительской корзины;
Проводимая компанией кадровая политика;
Эффективность деятельности компании.

2. На какие критерии ориентироваться для определения заработной платы руководителей компании?

Оплату труда руководящих работников сложно привязать к объёму выполненной работы. Здесь следует принимать во внимание такие показатели:

Рост объёмов производства (продаж);
Прирост прибыли;
Сокращение производственных издержек;
Личный KPI руководителя;
В крупных компаниях можно также ориентироваться на число подчинённых.

3. Что означает баланс между квалифицированным трудом и затратами предприятия на оплату этого труда?

Этот баланс обеспечивает адекватный уровень оплаты труда, соответствующий его сложности, который при этом не будет убыточным для работодателя.

Как видим, система оплаты труда представляет собой точку равновесия интересов работников и работодателя. В каком-то смысле заработная плата является механизмом регулирования социально-экономических процессов.

Вернуться к статьям

(/0)