Показатели эффективности HR службы необходимо вовремя оценивать, просчитывать и корректировать для успеха всей компании и получения прибыли. Аналитика с использованием высоких технологий и статистических методов обработки больших объемов данных всё больше входит в жизнь рядового HR менеджера.
Даже если вы только начали изучать трендовое веянье в HR сфере вашей компании и думаете, что тема новая и неизученная, то вы наверняка ошибаетесь.
В вашей организации и без принудительного акцента на HR метрики уже, возможно, весьма длительное время, считают и оценивают:
- Цену за подбор одного специалиста,
- Сколько времени тратиться на закрытие одной вакансии в определенном регионе,
- Сколько поступило входящих резюме,
- Сколько из них релевантны и соответствуют профилю вакансии,
- Какое количество кандидатов пришли на личную встречу,
- Количество соискателей, которые успешно справились с комплексом оценочных мероприятий,
- Число получивших Job offer,
- Прошедшие адаптационный период,
- Переведенные с испытательного срока на бессрочный трудовой договор.
Или же менеджеры по персоналу вашей компании проводят exit interview, где грамотно опрашивают и фиксируют причины, которые приводят к увольнению сотрудников.
Как минимум, в любой стабильно работающей организации периодически проводится оценка лояльности и удовлетворенности сотрудников, общей мотивации к работе.
Любой HR generalist компании без промедления ответит вам, каково общее количество сотрудников на данный момент трудятся, какой гендерный и возрастной состав коллектива и опишет несколько наиболее успешных психотипов сотрудников в вашей отрасли, с учетом специфики организации.
HR метрики представляют собой оцифрованные объективные показатели из области подбора, оценки, адаптации, развития, обучения персонала, кадрового делопроизводства и корпоративной культуры.
Рассмотрим подробней, как ключевые метрики HR аналитики влияют на эффективность работы компании
- Гендерный и возрастной состав
- Наличие среднего и высшего образования (специализированного) или его отсутствие
- Средний стаж работы в компании
- Средний стаж работы на момент увольнения
- Прохождение сотрудниками дополнительных обучающих мероприятий.
Иногда при подсчете фактической статистики можно обнаружить, что превалирующее число успешных и адаптированных сотрудников имеет схожее хобби или музыкальные вкусовые пристрастия, что говорит об определенном предпочтительном психотипе для работы в конкретных условиях.
Уверенные знания данной аналитики позволит существенно снизить количество ошибок при подборе кадров, сузить область поиска потенциального кандидата, сократить затраты на подбор персонала. Удобные и практичные в применении формулы расчета наиболее значимых HR метрик мы раскроем в следующих публикациях.
Следите за нами в социальных сетях и добавляйте сайт в закладки.
Rated 4.8/5 based on 5 customer reviews
100% пользователей рекомендуют этот товар
Средний рейтинг основанный на 5 отзывах
4.8 из 5
Спасибо, Ваш отзыв отправлен.
Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)
Сортировать по:
Самые новые
- Самые новые
- Последние
- Высокий рейтинг
- Низкий рейтинг
- Самые полезные
Фильтр
Общий рейтинг (5)
- Общий рейтинг (5)
-
(0)
-
(0)
-
(0)
-
(1)
-
(4)
Как HR-метрики влияют на эффективность подбора?
HR-PROFI
Как HR-метрики влияют на эффективность подбора?
С нетерпением ждём следующих публикаций и новых расчетов !
HR-PROFI
Как HR-метрики влияют на эффективность подбора?
Очень информативно. Буду иметь вышенаписанное ввиду и ждать ваших статей.
HR-PROFI
Как HR-метрики влияют на эффективность подбора?
Спасибо, что вдохновили. Хочу по свежему провести аналитику кадров.
HR-PROFI
Как HR-метрики влияют на эффективность подбора?
Спасибо, очень познавательный материал.
Подписался на вас, жду формул в продолжении.
HR-PROFI
a:5:{i:0;s:3:"265";i:1;s:3:"183";i:2;s:3:"130";i:3;s:2:"27";i:4;s:2:"23";}
Спасибо, Ваш вопрос отправлен.
a:39:{s:16:"ADD_REVIEW_PLACE";s:1:"1";s:17:"BUTTON_BACKGROUND";s:7:"#dbbfb9";s:10:"CACHE_TIME";s:8:"36000000";s:10:"CACHE_TYPE";s:1:"A";s:26:"COMMENTS_TEXTBOX_MAXLENGTH";s:3:"200";s:18:"COMPONENT_TEMPLATE";s:9:"bootstrap";s:11:"DATE_FORMAT";s:5:"d.m.Y";s:21:"DEFAULT_RATING_ACTIVE";s:1:"3";s:12:"FIRST_ACTIVE";s:1:"1";s:10:"ID_ELEMENT";s:5:"57618";s:11:"INIT_JQUERY";s:1:"N";s:10:"MAX_RATING";s:1:"5";s:12:"NOTICE_EMAIL";s:0:"";s:13:"PRIMARY_COLOR";s:7:"#a76e6e";s:27:"QUESTIONS_TEXTBOX_MAXLENGTH";s:3:"200";s:25:"REVIEWS_TEXTBOX_MAXLENGTH";s:3:"200";s:13:"SHOW_COMMENTS";s:1:"Y";s:14:"SHOW_QUESTIONS";s:1:"Y";s:12:"SHOW_REVIEWS";s:1:"Y";s:17:"~ADD_REVIEW_PLACE";s:1:"1";s:18:"~BUTTON_BACKGROUND";s:7:"#dbbfb9";s:11:"~CACHE_TIME";s:8:"36000000";s:11:"~CACHE_TYPE";s:1:"A";s:27:"~COMMENTS_TEXTBOX_MAXLENGTH";s:3:"200";s:19:"~COMPONENT_TEMPLATE";s:9:"bootstrap";s:12:"~DATE_FORMAT";s:5:"d.m.Y";s:22:"~DEFAULT_RATING_ACTIVE";s:1:"3";s:13:"~FIRST_ACTIVE";s:1:"1";s:11:"~ID_ELEMENT";s:5:"57618";s:12:"~INIT_JQUERY";s:1:"N";s:11:"~MAX_RATING";s:1:"5";s:13:"~NOTICE_EMAIL";s:0:"";s:14:"~PRIMARY_COLOR";s:7:"#a76e6e";s:28:"~QUESTIONS_TEXTBOX_MAXLENGTH";s:3:"200";s:26:"~REVIEWS_TEXTBOX_MAXLENGTH";s:3:"200";s:14:"~SHOW_COMMENTS";s:1:"Y";s:15:"~SHOW_QUESTIONS";s:1:"Y";s:13:"~SHOW_REVIEWS";s:1:"Y";s:8:"TEMPLATE";s:9:"bootstrap";}
Другие статьи из этой категории:
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару