Подобрать персонал Позвонить в офис
Статьи для работодателей

Как HR-метрики влияют на эффективность подбора?

Показатели эффективности HR службы необходимо вовремя оценивать, просчитывать и корректировать для успеха всей компании и получения прибыли. Аналитика с использованием высоких технологий и статистических методов обработки больших объемов данных всё больше входит в жизнь рядового HR менеджера.

Даже если вы только начали изучать трендовое веянье в HR сфере вашей компании и думаете, что тема новая и неизученная, то вы наверняка ошибаетесь.

В вашей организации и без принудительного акцента на HR метрики уже, возможно, весьма длительное время, считают и оценивают:

  • Цену за подбор одного специалиста,
  • Сколько времени тратиться на закрытие одной вакансии в определенном регионе,
  • Сколько поступило входящих резюме,
  • Сколько из них релевантны и соответствуют профилю вакансии,
  • Какое количество кандидатов пришли на личную встречу,
  • Количество соискателей, которые успешно справились с комплексом оценочных мероприятий,
  • Число получивших Job offer,
  • Прошедшие адаптационный период,
  • Переведенные с испытательного срока на бессрочный трудовой договор.

Или же менеджеры по персоналу вашей компании проводят exit interview, где грамотно опрашивают и фиксируют причины, которые приводят к увольнению сотрудников.

Как минимум, в любой стабильно работающей организации периодически проводится оценка лояльности и удовлетворенности сотрудников, общей мотивации к работе.

Любой HR generalist компании без промедления ответит вам, каково общее количество сотрудников на данный момент трудятся, какой гендерный и возрастной состав коллектива и опишет несколько наиболее успешных психотипов сотрудников в вашей отрасли, с учетом специфики организации.

HR метрики представляют собой оцифрованные объективные показатели из области подбора, оценки, адаптации, развития, обучения персонала, кадрового делопроизводства и корпоративной культуры.

Рассмотрим подробней, как ключевые метрики HR аналитики влияют на эффективность работы компании

  • Гендерный и возрастной состав
  • Наличие среднего и высшего образования (специализированного) или его отсутствие
  • Средний стаж работы в компании
  • Средний стаж работы на момент увольнения
  • Прохождение сотрудниками дополнительных обучающих мероприятий.

Иногда при подсчете фактической статистики можно обнаружить, что превалирующее число успешных и адаптированных сотрудников имеет схожее хобби или музыкальные вкусовые пристрастия, что говорит об определенном предпочтительном психотипе для работы в конкретных условиях.

Уверенные знания данной аналитики позволит существенно снизить количество ошибок при подборе кадров, сузить область поиска потенциального кандидата, сократить затраты на подбор персонала. Удобные и практичные в применении формулы расчета наиболее значимых HR метрик мы раскроем в следующих публикациях.

Следите за нами в социальных сетях и добавляйте сайт в закладки.


(4.8/5)
Rated 4.8/5 based on 5 customer reviews

Отзывы (5)

100% пользователей рекомендуют этот товар

Средний рейтинг основанный на 5 отзывах

4.8 из 5

5 звёзд
4
4 звeзды
1
3 звeзды
0
2 звeзды
0
1 звeзда
0
Написать отзыв

Написать отзыв

Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)

Ваш отзыв:

Введено символов: 0 / 100

Вы бы порекомендовали этот товар другу?

Да
Нет
Выберите изображения

Ссылка на видео (Youtube или Vimeo)

Сортировать по:

Самые новые
  • Самые новые
  • Последние
  • Высокий рейтинг
  • Низкий рейтинг
  • Самые полезные

С фото (0)

Фильтр

Общий рейтинг (5)
  • Общий рейтинг (5)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (1)
  • (4)
Как HR-метрики влияют на эффективность подбора?
26.06.2019
26.06.2019 19:20:58
4
Очень общие слова.
Cайт HR
Как HR-метрики влияют на эффективность подбора?
19.04.2019
19.04.2019 18:43:55
5
С нетерпением ждём следующих публикаций и новых расчетов !
Cайт HR
Как HR-метрики влияют на эффективность подбора?
15.03.2019
15.03.2019 00:06:05
5
Очень информативно. Буду иметь вышенаписанное ввиду и ждать ваших статей.
Cайт HR
Как HR-метрики влияют на эффективность подбора?
05.03.2019
05.03.2019 14:00:49
5
Спасибо, что вдохновили. Хочу по свежему провести аналитику кадров.
Cайт HR
Как HR-метрики влияют на эффективность подбора?
18.02.2019
18.02.2019 23:21:35
5
Спасибо, очень познавательный материал. Подписался на вас, жду формул в продолжении.
Cайт HR
Написать

Вы уже оставляли отзыв к этому товару

Ничего не найдено

Ответить

Вы уже писали комментарий к этому товару

Задать вопрос

Ваш вопрос

Введено символов: 0 / 200

Ничего не найдено

Нужны эффективные сотрудники? Звоните
Закажите звонок
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!