Как HR-метрики влияют на эффективность подбора?

Показатели эффективности HR службы необходимо вовремя оценивать, просчитывать и корректировать для успеха всей компании и получения прибыли. Аналитика с использованием высоких технологий и статистических методов обработки больших объемов данных всё больше входит в жизнь рядового HR менеджера.

Даже если вы только начали изучать трендовое веянье в HR сфере вашей компании и думаете, что тема новая и неизученная, то вы наверняка ошибаетесь.

В вашей организации и без принудительного акцента на HR метрики уже, возможно, весьма длительное время, считают и оценивают:

Цену за подбор одного специалиста,
Сколько времени тратиться на закрытие одной вакансии в определенном регионе,
Сколько поступило входящих резюме,
Сколько из них релевантны и соответствуют профилю вакансии,
Какое количество кандидатов пришли на личную встречу,
Количество соискателей, которые успешно справились с комплексом оценочных мероприятий,
Число получивших Job offer,
Прошедшие адаптационный период,
Переведенные с испытательного срока на бессрочный трудовой договор.

Или же менеджеры по персоналу вашей компании проводят exit interview, где грамотно опрашивают и фиксируют причины, которые приводят к увольнению сотрудников.

Как минимум, в любой стабильно работающей организации периодически проводится оценка лояльности и удовлетворенности сотрудников, общей мотивации к работе.

Любой HR generalist компании без промедления ответит вам, каково общее количество сотрудников на данный момент трудятся, какой гендерный и возрастной состав коллектива и опишет несколько наиболее успешных психотипов сотрудников в вашей отрасли, с учетом специфики организации.

HR метрики представляют собой оцифрованные объективные показатели из области подбора, оценки, адаптации, развития, обучения персонала, кадрового делопроизводства и корпоративной культуры.

Рассмотрим подробней, как ключевые метрики HR аналитики влияют на эффективность работы компании

Гендерный и возрастной состав
Наличие среднего и высшего образования (специализированного) или его отсутствие
Средний стаж работы в компании
Средний стаж работы на момент увольнения
Прохождение сотрудниками дополнительных обучающих мероприятий.

Иногда при подсчете фактической статистики можно обнаружить, что превалирующее число успешных и адаптированных сотрудников имеет схожее хобби или музыкальные вкусовые пристрастия, что говорит об определенном предпочтительном психотипе для работы в конкретных условиях.

Уверенные знания данной аналитики позволит существенно снизить количество ошибок при подборе кадров, сузить область поиска потенциального кандидата, сократить затраты на подбор персонала. Удобные и практичные в применении формулы расчета наиболее значимых HR метрик мы раскроем в следующих публикациях.

Следите за нами в социальных сетях и добавляйте сайт в закладки.

Вернуться к статьям

(4.8/5)

Отзывы (5)
Комментарии (1)
Вопросы (0)

Написать отзыв

Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)

Ваш отзыв:

Введено символов: 0 / 100

Выберите изображения

Ссылка на видео (Youtube или Vimeo)