Показатели эффективности HR службы необходимо вовремя оценивать, просчитывать и корректировать для успеха всей компании и получения прибыли. Аналитика с использованием высоких технологий и статистических методов обработки больших объемов данных всё больше входит в жизнь рядового HR менеджера.
Даже если вы только начали изучать трендовое веянье в HR сфере вашей компании и думаете, что тема новая и неизученная, то вы наверняка ошибаетесь.
В вашей организации и без принудительного акцента на HR метрики уже, возможно, весьма длительное время, считают и оценивают:
Или же менеджеры по персоналу вашей компании проводят exit interview, где грамотно опрашивают и фиксируют причины, которые приводят к увольнению сотрудников.
Как минимум, в любой стабильно работающей организации периодически проводится оценка лояльности и удовлетворенности сотрудников, общей мотивации к работе.
Любой HR generalist компании без промедления ответит вам, каково общее количество сотрудников на данный момент трудятся, какой гендерный и возрастной состав коллектива и опишет несколько наиболее успешных психотипов сотрудников в вашей отрасли, с учетом специфики организации.
HR метрики представляют собой оцифрованные объективные показатели из области подбора, оценки, адаптации, развития, обучения персонала, кадрового делопроизводства и корпоративной культуры.
Иногда при подсчете фактической статистики можно обнаружить, что превалирующее число успешных и адаптированных сотрудников имеет схожее хобби или музыкальные вкусовые пристрастия, что говорит об определенном предпочтительном психотипе для работы в конкретных условиях.
Уверенные знания данной аналитики позволит существенно снизить количество ошибок при подборе кадров, сузить область поиска потенциального кандидата, сократить затраты на подбор персонала. Удобные и практичные в применении формулы расчета наиболее значимых HR метрик мы раскроем в следующих публикациях.
Следите за нами в социальных сетях и добавляйте сайт в закладки.
|
|
(4.8/5) |
Написать отзыв
Сортировать по:
С фото (0)
Фильтр
Отзыв полезен?
5 0Отзыв полезен?
16 0Отзыв полезен?
3 0Отзыв полезен?
4 0Отзыв полезен?
9 0Вы уже оставляли отзыв к этому товару
Ничего не найдено
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару