Подобрать персонал Позвонить в офис
Статьи для работодателей

Технологии и способы подбора персонала

Существующие технологии подбора персонала позволяют быстро и эффективно находить нужных специалистов и создавать эффективную команду сотрудников, способных работать на результат. Для этого требуется правильно выбрать нужную технику поиска и отбора специалиста, а также четко представлять, какой именно работник нужен компании и какими навыками он должен обладать.

Техники подбора персонала

При подборе специалистов используются различные технологии:

источники подбора персонала

Система подбора персонала во многих организациях подразумевает применение лишь несколько техник, в результате чего могут возникать проблемы с оперативным и качественным заполнением вакантных позиций. Кроме того, не каждый специалист по работе с кадрами может точно оценить профессионализм и личные качества соискателя и понять, сможет ли выбранный специалист адаптироваться в существующих бизнес-процессах.

По этим причинам многие работодатели, стремящиеся сэкономить собственное время и гарантированно получить качественный результат, обращаются в профессиональные кадровые агентства.

Источники подбора персонала

Если резервы компании исчерпаны, HR-менеджеры прибегают к использованию внешних источников поиска персонала, размещая объявление об открытой вакансии:

  • в интернет-пространстве (форумы, сообщества, социальные сети, сайты по трудоустройству);
  • в СМИ;
  • в профессиональных образовательных учреждениях, а также, на семинарах и тренингах
  • в ярмарках вакансий и карьерных выставках.

Многие рекрутеры ищут кандидатов в учебных заведениях. Компания всегда может принять студента или молодого специалиста для прохождения практики, провести обучение на производстве и в конечном итоге через несколько лет получить квалифицированного специалиста. Сегодня многие крупные предприятия поступают именно таким образом, оправдывая понесенные временные и денежные затраты за счет отсутствия текучки кадров и эффективной работы принятых молодых сотрудников.

Еще одним действенным источником анкет потенциальных соискателей являются закрытые и открытые базы резюме. Доступом к наиболее актуальной информации часто располагают специализированные агентства, где есть постоянно обновляющаяся автоматизированная база кандидатов, например кадровое агентство HR-PROFI.


(5/2)
Rated 5/5 based on 2 customer reviews

Отзывы (2)

100% пользователей рекомендуют этот товар

Средний рейтинг основанный на 2 отзывах

5 из 5

5 звёзд
2
4 звeзды
0
3 звeзды
0
2 звeзды
0
1 звeзда
0
Написать отзыв

Написать отзыв

Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)

Ваш отзыв:

Введено символов: 0 / 100

Вы бы порекомендовали этот товар другу?

Да
Нет
Выберите изображения

Ссылка на видео (Youtube или Vimeo)

Сортировать по:

Самые новые
  • Самые новые
  • Последние
  • Высокий рейтинг
  • Низкий рейтинг
  • Самые полезные

С фото (0)

Фильтр

Общий рейтинг (2)
  • Общий рейтинг (2)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (2)
Технологии и способы подбора персонала
14.03.2019
14.03.2019 17:44:25
5
Много полезной информации. Будем внедрять в работу компании!
Cайт HR
Технологии и способы подбора персонала
05.03.2019
05.03.2019 16:38:34
5
Мы использовали только только три техники подбора, теперь расширим грани.
Cайт HR
Написать

Вы уже оставляли отзыв к этому товару

Ничего не найдено

Ответить

Вы уже писали комментарий к этому товару

Задать вопрос

Ваш вопрос

Введено символов: 0 / 200

Ничего не найдено

Нужны эффективные сотрудники? Звоните
Закажите звонок
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!