При динамичном развитии организации, освоении новых направлений деятельности и рынков может резко возникнуть необходимость в большом количестве кадров. Это могут быть администраторы или менеджеры, так и руководители подразделений, но в любом случае требуется качественно закрыть пул вакансий в кратчайшие сроки.
Чтобы срочно найти сотрудников на множество должностей, нужно затратить массу времени и усилий. Для оценки претендентов должны быть задействованы квалифицированные работники.
Разрешить такую задачу можно с помощью отработанной специализированной методики, широко применяемой профессиональными кадровыми агентствами. Она подразумевает ускоренное привлечение соискателей и обеспечивает надежный экспресс-подбор персонала.
Ресечинг, или как быстро найти работника
Ресечинг или researching — это метод срочного поиска кадров, включающий не только отбор сотрудников по анкетам, но и первичное собеседование по телефону, ознакомление с особенностями открытой позиции и условиями работы. С помощью ресечинга можно в сжатые сроки подобрать нужное количество кадров, заинтересованных в получении должности.
Такое решение подходит и когда нет возможности провести полноценный рекрутинг, и если требуется привлечь большое количество специалистов разного профиля быстро.
Процесс делится на шесть этапов:
- Диагностика вакансий. Формируются условия и критерии отбора с учетом должностных обязанностей, требуемых опыта работы и образования.
- Отбор актуальных резюме с использованием различных источников.
- Составление вопросов для оценки необходимых компетенций кандидатов.
- Телефонное интервьюирование, презентация компании-работодателя.
- Собеседования с заказчиком.
- Уточнение рекомендаций на финальных кандидатов.
Предварительные собеседования по телефону дают возможность получить более полные данные о соискателях и отсеять тех, кто недостаточно мотивирован. По мере необходимости выясняются место жительства работников, семейное положение, занятость на текущий момент и другие сведения, влияющие на пригодность.
Для создания эффективного пула претендентов нужно обеспечить активный приток резюме. Это можно сделать с помощью специализированных сайтов, СМИ, службы занятости населения. Наиболее продуктивным способом будет использование специальных баз анкет специалистов, собранных HR-менеджерами. Если таких баз под рукой нет, можно обратиться в кадровое агентство. Массовый подбор персонала и экспресс подбор персонала там отработаны, например, HR-Profi располагает данными боле 500 000 работников.
Метод ресечинга позволяет быстро найти персонал и заранее оценить перспективы решения такой задачи. Однако если структура не располагает достаточными ресурсами для самостоятельного проведения этого комплекса мероприятий, стоит обратиться к профессионалам.
Ссылка на сайт HR-profi.ru обязательна.
Rated 4.5/5 based on 6 customer reviews
100% пользователей рекомендуют этот товар
Средний рейтинг основанный на 6 отзывах
4.5 из 5
Спасибо, Ваш отзыв отправлен.
Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)
Сортировать по:
Самые новые
- Самые новые
- Последние
- Высокий рейтинг
- Низкий рейтинг
- Самые полезные
Фильтр
Общий рейтинг (6)
- Общий рейтинг (6)
-
(0)
-
(0)
-
(0)
-
(3)
-
(3)
Как найти сотрудников срочно
Ой, сколько я намучилась в поисках себе сотрудников. В итоге пользуюсь услугами рекрутингового агентства.
HR-PROFI
Как найти сотрудников срочно
А почему не написали про сервисы по массовому размещению вакансии?
HR-Profi
Потому что они не всегда эффективны.
HR-PROFI
Как найти сотрудников срочно
HR-PROFI
Как найти сотрудников срочно
Для работодателей ваши статьи просто находка, спасибо, беру на заметку !
HR-PROFI
Как найти сотрудников срочно
Очень рады, что наткнулись на данную статью. В интернете очень мало информации по этому вопросу.
HR-PROFI
Как найти сотрудников срочно
Полезная и нужная информация. Спасибо за статью.
HR-PROFI
a:6:{i:0;s:3:"422";i:1;s:3:"375";i:2;s:3:"272";i:3;s:3:"209";i:4;s:2:"95";i:5;s:2:"55";}
Спасибо, Ваш вопрос отправлен.
a:39:{s:16:"ADD_REVIEW_PLACE";s:1:"1";s:17:"BUTTON_BACKGROUND";s:7:"#dbbfb9";s:10:"CACHE_TIME";s:8:"36000000";s:10:"CACHE_TYPE";s:1:"A";s:26:"COMMENTS_TEXTBOX_MAXLENGTH";s:3:"200";s:18:"COMPONENT_TEMPLATE";s:9:"bootstrap";s:11:"DATE_FORMAT";s:5:"d.m.Y";s:21:"DEFAULT_RATING_ACTIVE";s:1:"3";s:12:"FIRST_ACTIVE";s:1:"1";s:10:"ID_ELEMENT";s:4:"2146";s:11:"INIT_JQUERY";s:1:"N";s:10:"MAX_RATING";s:1:"5";s:12:"NOTICE_EMAIL";s:0:"";s:13:"PRIMARY_COLOR";s:7:"#a76e6e";s:27:"QUESTIONS_TEXTBOX_MAXLENGTH";s:3:"200";s:25:"REVIEWS_TEXTBOX_MAXLENGTH";s:3:"200";s:13:"SHOW_COMMENTS";s:1:"Y";s:14:"SHOW_QUESTIONS";s:1:"Y";s:12:"SHOW_REVIEWS";s:1:"Y";s:17:"~ADD_REVIEW_PLACE";s:1:"1";s:18:"~BUTTON_BACKGROUND";s:7:"#dbbfb9";s:11:"~CACHE_TIME";s:8:"36000000";s:11:"~CACHE_TYPE";s:1:"A";s:27:"~COMMENTS_TEXTBOX_MAXLENGTH";s:3:"200";s:19:"~COMPONENT_TEMPLATE";s:9:"bootstrap";s:12:"~DATE_FORMAT";s:5:"d.m.Y";s:22:"~DEFAULT_RATING_ACTIVE";s:1:"3";s:13:"~FIRST_ACTIVE";s:1:"1";s:11:"~ID_ELEMENT";s:4:"2146";s:12:"~INIT_JQUERY";s:1:"N";s:11:"~MAX_RATING";s:1:"5";s:13:"~NOTICE_EMAIL";s:0:"";s:14:"~PRIMARY_COLOR";s:7:"#a76e6e";s:28:"~QUESTIONS_TEXTBOX_MAXLENGTH";s:3:"200";s:26:"~REVIEWS_TEXTBOX_MAXLENGTH";s:3:"200";s:14:"~SHOW_COMMENTS";s:1:"Y";s:15:"~SHOW_QUESTIONS";s:1:"Y";s:13:"~SHOW_REVIEWS";s:1:"Y";s:8:"TEMPLATE";s:9:"bootstrap";}
Другие статьи из этой категории:
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару