При динамичном развитии организации, освоении новых направлений деятельности и рынков может резко возникнуть необходимость в большом количестве кадров. Это могут быть администраторы или менеджеры, так и руководители подразделений, но в любом случае требуется качественно закрыть пул вакансий в кратчайшие сроки.
Чтобы срочно найти сотрудников на множество должностей, нужно затратить массу времени и усилий. Для оценки претендентов должны быть задействованы квалифицированные работники.
Разрешить такую задачу можно с помощью отработанной специализированной методики, широко применяемой профессиональными кадровыми агентствами. Она подразумевает ускоренное привлечение соискателей и обеспечивает надежный экспресс-подбор персонала.
Ресечинг или researching — это метод срочного поиска кадров, включающий не только отбор сотрудников по анкетам, но и первичное собеседование по телефону, ознакомление с особенностями открытой позиции и условиями работы. С помощью ресечинга можно в сжатые сроки подобрать нужное количество кадров, заинтересованных в получении должности.
Такое решение подходит и когда нет возможности провести полноценный рекрутинг, и если требуется привлечь большое количество специалистов разного профиля быстро.
Предварительные собеседования по телефону дают возможность получить более полные данные о соискателях и отсеять тех, кто недостаточно мотивирован. По мере необходимости выясняются место жительства работников, семейное положение, занятость на текущий момент и другие сведения, влияющие на пригодность.
Для создания эффективного пула претендентов нужно обеспечить активный приток резюме. Это можно сделать с помощью специализированных сайтов, СМИ, службы занятости населения. Наиболее продуктивным способом будет использование специальных баз анкет специалистов, собранных HR-менеджерами. Если таких баз под рукой нет, можно обратиться в кадровое агентство. Массовый подбор персонала и экспресс подбор персонала там отработаны, например, HR-Profi располагает данными боле 500 000 работников.
Метод ресечинга позволяет быстро найти персонал и заранее оценить перспективы решения такой задачи. Однако если структура не располагает достаточными ресурсами для самостоятельного проведения этого комплекса мероприятий, стоит обратиться к профессионалам.
Ссылка на сайт HR-profi.ru обязательна.
|
|
(4.5/6) |
Написать отзыв
Сортировать по:
С фото (0)
Фильтр
Отзыв полезен?
4 0Отзыв полезен?
5 0
HR-Profi
Потому что они не всегда эффективны.
Отзыв полезен?
0 0Отзыв полезен?
12 1Отзыв полезен?
1 0Отзыв полезен?
1 0Вы уже оставляли отзыв к этому товару
Ничего не найдено
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару