Собственный HR или рекрутинговое агентство?

Бытует мнение, что услуги рекрутинговых агентств предназначены только для крупных заказчиков. Однозначно согласиться с этим нельзя. Хотя, выбор между собственным HR и агентством во многом определяется и масштабами компании. Рассмотрим вопрос подробнее.

Микробизнес

Чаще всего фирма состоит из директора, бухгалтера, нескольких сотрудников. Наймом занимается либо сам директор, либо офис-менеджер.

Если у них не остаётся времени на поиск сотрудников, возникает необходимость в HR-специалисте. Услуги кадрового агентства для компании могут оказаться дороги, но содержание собственного HR-специалиста ещё дороже, так как это постоянные затраты на заработную плату, налоги, платные ресурсы и другое. Профессиональные рекрутинговые агентства дают прописанную гарантию на трудоустроенных специалистов и просят деньги только после выхода сотрудников на работу.

Поэтому самым логичным является обращение с разовыми проектами в рекрутинговую компанию.

Малый бизнес

Как правило, в компании уже есть собственный менеджер по персоналу. Но на нём лежит вся работа: и подбор персонала, и кадровый учёт, и адаптация, и документооборот, а зачастую и проведение корпоративных мероприятий.

С закрытием линейных позиций он вполне справляется. Но когда речь заходит о найме узкого специалиста с конкретным набором навыков (например - языки программирования), требуется иной подход. Текущие рутинные дела отбирают практически всё время единственного HR менеджера, и он попросту не в силах найти и оценить нужного кандидата. Здесь требуются профессиональные решения, и есть смысл обратиться в рекрутинговое агентство.

Также помощь агентства пригодится в период активного набора сотрудников. Штатный «эйчар» в такие периоды не способен в одиночку справиться с возросшим объёмом работы.

Средний и крупный бизнес

Компания располагает собственным HR-отделом, где все функции распределены. Казалось бы, отдел способен решить вопросы с закрытием любых вакансий? Но HR-агентства могут понадобиться и здесь!

Чаще всего это происходит, когда возникает необходимость в профессиональном найме. Когда штатные рекрутёры долго не справляются с поиском специалиста нужной квалификации (IT,продажи, маркетинг, top менеджмент) проблему способны решить рекрутинговые агентства.

Как видим, в различных ситуациях услуги рекрутинговой компании пригодятся и мелкому бизнесу, и крупному. Если вы столкнулись с одной из описанных выше ситуаций, обращайтесь в агентство HR-PROFI! Мы быстро решим вашу проблему и разгрузим и без того занятых штатных «эйчаров».

Вернуться к статьям

(5/1)