Подобрать персонал Позвонить в офис
Статьи для работодателей

Собственный HR или рекрутинговое агентство?

Бытует мнение, что услуги рекрутинговых агентств предназначены только для крупных заказчиков. Однозначно согласиться с этим нельзя. Хотя, выбор между собственным HR и агентством во многом определяется и масштабами компании. Рассмотрим вопрос подробнее.

Микробизнес

Чаще всего фирма состоит из директора, бухгалтера, нескольких сотрудников. Наймом занимается либо сам директор, либо офис-менеджер.

Если у них не остаётся времени на поиск сотрудников, возникает необходимость в HR-специалисте. Услуги кадрового агентства для компании могут оказаться дороги, но содержание собственного HR-специалиста ещё дороже, так как это постоянные затраты на заработную плату, налоги, платные ресурсы и другое. Профессиональные рекрутинговые агентства дают прописанную гарантию на трудоустроенных специалистов и просят деньги только после выхода сотрудников на работу.

Поэтому самым логичным является обращение с разовыми проектами в рекрутинговую компанию.

Малый бизнес

Как правило, в компании уже есть собственный менеджер по персоналу. Но на нём лежит вся работа: и подбор персонала, и кадровый учёт, и адаптация, и документооборот, а зачастую и проведение корпоративных мероприятий.

С закрытием линейных позиций он вполне справляется. Но когда речь заходит о найме узкого специалиста с конкретным набором навыков (например - языки программирования), требуется иной подход. Текущие рутинные дела отбирают практически всё время единственного HR менеджера, и он попросту не в силах найти и оценить нужного кандидата. Здесь требуются профессиональные решения, и есть смысл обратиться в рекрутинговое агентство.

Также помощь агентства пригодится в период активного набора сотрудников. Штатный «эйчар» в такие периоды не способен в одиночку справиться с возросшим объёмом работы.

Средний и крупный бизнес

Компания располагает собственным HR-отделом, где все функции распределены. Казалось бы, отдел способен решить вопросы с закрытием любых вакансий? Но HR-агентства могут понадобиться и здесь!

Чаще всего это происходит, когда возникает необходимость в профессиональном найме. Когда штатные рекрутёры долго не справляются с поиском специалиста нужной квалификации (IT,продажи, маркетинг, top менеджмент) проблему способны решить рекрутинговые агентства.

Как видим, в различных ситуациях услуги рекрутинговой компании пригодятся и мелкому бизнесу, и крупному. Если вы столкнулись с одной из описанных выше ситуаций, обращайтесь в агентство HR-PROFI! Мы быстро решим вашу проблему и разгрузим и без того занятых штатных «эйчаров».


(5/1)
Rated 5/5 based on 1 customer reviews

Отзывы (1)

100% пользователей рекомендуют этот товар

Средний рейтинг основанный на 1 отзывах

5 из 5

5 звёзд
1
4 звeзды
0
3 звeзды
0
2 звeзды
0
1 звeзда
0
Написать отзыв

Написать отзыв

Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)

Ваш отзыв:

Введено символов: 0 / 100

Вы бы порекомендовали этот товар другу?

Да
Нет
Выберите изображения

Ссылка на видео (Youtube или Vimeo)

Сортировать по:

Самые новые
  • Самые новые
  • Последние
  • Высокий рейтинг
  • Низкий рейтинг
  • Самые полезные

С фото (0)

Фильтр

Общий рейтинг (1)
  • Общий рейтинг (1)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (1)
Собственный HR или рекрутинговое агентство?
04.09.2020
04.09.2020 15:28:55
5
Главное хорошее агентство выбрать, а то бывает самому лучше подобрать.
HR-PROFI
Написать

Вы уже оставляли отзыв к этому товару

Ничего не найдено

Ответить

Вы уже писали комментарий к этому товару

Задать вопрос

Ваш вопрос

Введено символов: 0 / 200

Ничего не найдено

Нужны эффективные сотрудники? Звоните
Закажите звонок
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!