Ваш город:
Ваш город
?
Нет
Да
Подробнее о доставке
Изменить город
×
Выберите Ваш город
Москва
Санкт-Петербург
Ростов-на-Дону
Екатеринбург
Краснодар
Новосибирск
Казань
RU
en
В какой отрасли ищите сотрудников?
Топ-персонал
Информационные технологии
Продажи
Бухгалтерия и финансы
Маркетинг и реклама
Управление персоналом
Транспортная и складская логистика
Строительство
Производство
Секретариат
Рабочий персонал
+7 (812) 458-04-01
Пн-Пт с 9:00 до 19:30
Обратный звонок
Меню
Оставить заявку
О компании
Почему мы?
Отзывы
Гарантии
Наши услуги
Цены
Соискателям
Новости
Контакты
Закрыть
Поиск
Наши услуги
Подбор персонала
Методы подбора
Executive search
Head Hunting
Массовый подбор
Оценка персонала
Ассесмент-центр
Оценка лояльности
Оценка вовлеченности
Аутсорсинг
Аутсорсинг персонала
Аутстаффинг персонала
Кадровый аутсорсинг
HR-консалтинг
Кадровый консалтинг
Кадровый аудит
База знаний
Подбор и оценка
Вопрос-ответ
Тесты
Должностные инструкции
Профстандарты
Глоссарий рекрутера
HR кейсы
HR-календарь
Наши услуги
Подбор персонала
Executive search
Head Hunting
Массовый подбор персонала
HR-консалтинг
Кадровый аутсорсинг
Аутстаффинг персонала
Аутсорсинг персонала
Закрыть
О компании
Отзывы
Цены
Контакты
+7 (812) 458-04-01
info@hr-profi.ru
Обратный звонок
Подобрать персонал
Позвонить в офис
Статьи для работодателей
Главная
Статьи для работодателей
Эффективные каналы привлечения кандидатов в IT сфере (часть 2)
Зайти в IT: баги, фичи и мастхэвы (часть 1)
Тестовый день - начало адаптации нового сотрудника. Как избежать ошибок?
7 лучших карьерных порталов и сайтов Москвы и Петербурга
Когда эффективность - не просто заезженное слово
Когда сотрудники “уходят”. Расчет коэффициента текучести кадров.
История российского рекрутинга
Рекрутинг простыми словами: разбираем азы
Рекрутинг международного масштаба
Как HR-метрики влияют на эффективность подбора?
Как работодателю выбрать профессиональное рекрутинговое агентство?
Мотивация персонала: как повысить лояльность сотрудников?
Почему компании обращаются в кадровые агентства: 5 главных причин
Курс на опережение или выгодно ли сегодня привлекать на работу студентов и выпускников
Новый стиль управления, или почему руководителям приходится меняться
Почему работодатели пользуются услугами кадровых агентств?
Отчет по подбору персонала: принципы составления, образцы и шаблоны
Черные списки сотрудников – можно ли верить?
Весело и эффективно: Как создать креативное описание вакансии?
Основные правила фриланса: как подобрать сотрудника для удалённой работы?
Страницы:
Пред.
1
2
3
4
Следующая >
Все
Нужны эффективные сотрудники? Звоните
+7 (812) 458-04-01
Закажите звонок
Закажите звонок
наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!
Отправить
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!
Произошла ошибка
проверьте правильность заполнения формы