Ваш город:
Ваш город
?
Нет
Да
Подробнее о доставке
Изменить город
×
Выберите Ваш город
Москва
Санкт-Петербург
Ростов-на-Дону
Екатеринбург
Краснодар
Новосибирск
Казань
RU
en
В какой отрасли ищите сотрудников?
Топ-персонал
Информационные технологии
Продажи
Бухгалтерия и финансы
Маркетинг и реклама
Управление персоналом
Транспортная и складская логистика
Строительство
Производство
Секретариат
Рабочий персонал
+7 (812) 458-04-01
Пн-Пт с 9:00 до 19:30
Обратный звонок
Меню
Оставить заявку
О компании
Почему мы?
Отзывы
Гарантии
Наши услуги
Цены
Соискателям
Новости
Контакты
Закрыть
Поиск
Наши услуги
Подбор персонала
Методы подбора
Executive search
Head Hunting
Массовый подбор
Оценка персонала
Ассесмент-центр
Оценка лояльности
Оценка вовлеченности
Аутсорсинг
Аутсорсинг персонала
Аутстаффинг персонала
Кадровый аутсорсинг
HR-консалтинг
Кадровый консалтинг
Кадровый аудит
База знаний
Подбор и оценка
Вопрос-ответ
Тесты
Должностные инструкции
Профстандарты
Глоссарий рекрутера
HR кейсы
HR-календарь
Наши услуги
Подбор персонала
Executive search
Head Hunting
Массовый подбор персонала
HR-консалтинг
Кадровый аутсорсинг
Аутстаффинг персонала
Аутсорсинг персонала
Закрыть
О компании
Отзывы
Цены
Контакты
+7 (812) 458-04-01
info@hr-profi.ru
Обратный звонок
Подобрать персонал
Позвонить в офис
Статьи для работодателей
Главная
Статьи для работодателей
Технологи нужны всем: ищем инженеров на производство
Ищем контакты кандидатов: быстро и бесплатно
HR инновации в пандемию на Западе и в России
Case интервью: как застать вашего соискателя врасплох?
Как быстро выявить неэффективных сотрудников?
Как улучшить воронку найма с помощью HR-бренда
HR уходит в диджитал?
5 бизнес-приоритетов в мире после коронавируса
Stories как инструмент рекрутинга
Собственный HR или рекрутинговое агентство?
10 «звоночков» неэффективного эйчара
Что отпугивает ИТ-специалистов от работы в вашей компании
7 вариантов снижения затрат на персонал
Примеры эффективных рекламных кампаний по продвижению HR-бренда
Как перевести сотрудников на удаленный режим работы: пошаговая инструкция и полезные советы
Корпоративная система коучинга и наставничества в современных условиях
Когда можно и нужно использовать ситуационное интервью для подбора персонала
Вовлечение персонала в процесс принятие решений
Boolean search в рекрутинге - инструкция к применению
Почему успешные IT компании обращаются к рекрутинговым агентствам? (часть 3)
Эффективные каналы привлечения кандидатов в IT сфере (часть 2)
Зайти в IT: баги, фичи и мастхэвы (часть 1)
Тестовый день - начало адаптации нового сотрудника. Как избежать ошибок?
7 лучших карьерных порталов и сайтов Москвы и Петербурга
Когда эффективность - не просто заезженное слово
Когда сотрудники “уходят”. Расчет коэффициента текучести кадров.
История российского рекрутинга
Рекрутинг простыми словами: разбираем азы
Рекрутинг международного масштаба
Как HR-метрики влияют на эффективность подбора?
Как работодателю выбрать профессиональное рекрутинговое агентство?
Мотивация персонала: как повысить лояльность сотрудников?
Почему компании обращаются в кадровые агентства: 5 главных причин
Курс на опережение или выгодно ли сегодня привлекать на работу студентов и выпускников
Новый стиль управления, или почему руководителям приходится меняться
Почему работодатели пользуются услугами кадровых агентств?
Отчет по подбору персонала: принципы составления, образцы и шаблоны
Черные списки сотрудников – можно ли верить?
Весело и эффективно: Как создать креативное описание вакансии?
Основные правила фриланса: как подобрать сотрудника для удалённой работы?
Система подбора персонала в организации
Подбор квалифицированного персонала
Составляем портрет идеального кандидата
Джоб оффер – гарантии и обязательства
Мой будущий работник: составляем досье на идеального кандидата
Где найти специалистов? Пять ошибок поиска кандидатов!
«Правильное» кадровое агентство: главные критерии отбора
10 преимуществ подбора сотрудников через рекрутинговое агентство
Десять «смертельных» ошибок при выборе руководителя или директора
Технологии и способы подбора персонала
Как найти разнорабочих и квалифицированных рабочих
Секреты подбора команды IT-специалистов
Как найти коммерческого директора
Executive search и headhunting - сходства и отличия
Секреты успешного поиска персонала в Санкт-Петербурге
Как подобрать эффективных менеджеров по продажам
Как найти сотрудников срочно
Как выбрать кадровое агентство в Санкт-Петербурге
Особенности поиска топ-менеджеров
Набираем административный персонал
Основы подбора IT-персонала
Если нужны только лучшие сотрудники. Методы отбора персонала
Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы на собеседовании?
Как выбрать руководителя отдела продаж?
Выбираем менеджера по продажам
Страницы:
1
По стр.
Нужны эффективные сотрудники? Звоните
+7 (812) 458-04-01
Закажите звонок
Закажите звонок
наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!
Отправить
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!
Произошла ошибка
проверьте правильность заполнения формы