Бесплатно по России
8 (800) 511-30-37
info@hr-profi.ru
Ваш городВыберите город

+7 (812) 458 04 01
Пн-Пт с 9:00 до 19:30
Подобрать персонал Позвонить в офис

Поиск исполнительного директора

Особенности должности исполнительный директор

Должность исполнительный директор входит в число ключевых на предприятии. Это руководящее лицо, обладающее полномочиями, правами, обязанностями и ответственностью, закрепленными в учредительных документах компании. К подбору такого специалиста следует подходить очень ответственно, что зачастую по силам только специализированным рекрутинговым агентствам.

Данный специалист подчиняется непосредственно генеральному директору предприятия либо собранию акционеров, учредителей. Деятельность исполнительного директора осуществляется в рамках, определенной должностной инструкцией. Она может корректироваться в зависимости от стратегии развития предприятия и целей, поставленных учредителями.

Обязанности исполнительного директора могут полностью или частично совпадать с обязанностями гендиректора. Должностное лицо несет непосредственную ответственность перед государственными органами за деятельность и действия предприятия.

Исполнительный директор:

  • выступает от имени предприятия на переговорах, заседаниях, конференциях, семинарах;
  • защищает интересы предприятия и его собственников;
  • занимается решением текущих вопросов с органами власти, различными инстанциями, профсоюзами и т.д.

Несет ответственность перед собственниками и руководством предприятия за:

  • выполнение должностных обязанностей и задач, поставленных руководством;
  • позитивную деловую репутацию организации;
  • качество и эффективность производственно-хозяйственной деятельности компании, ее структурных подразделений;
  • все решения, принятые в сфере управления и повлекшие негативные последствия для деятельности, результатов работы предприятия либо его деловой репутации;
  • последствия нарушения условий эксплуатации имущества, техники безопасности, что повлекло порчу имущества, потерю прибыли.

Исполнительный директор несет ответственность за нарушение налогового законодательства перед своим непосредственным руководством и государством.

Обязанности исполнительного директора

В обязанности данного должностного лица входит:

  • руководство предприятием, его структурными подразделениями;
  • контроль выполнения принятых стандартов, технических условий, соблюдения технологических и бизнес-процессов;
  • контроль соблюдения техники безопасности работниками предприятия;
  • разработка стратегических задач и планов их реализации;
  • контроль над выполнением поставленных планов, задач предприятием и структурными подразделениями;
  • участие в разработке бизнес-планов предприятия, организация мер для его реализации, контроль над их выполнением;
  • организация операционной деятельностью предприятия;
  • непосредственный контроль над деятельностью самого предприятия и всех его структурных подразделений, филиалов, представительств;
  • контроль всех денежных поступлений на счета компании от контрагентов;
  • контроль расходов предприятия, бюджетных платежей;
  • контроль дебиторской и кредиторской задолженностей;
  • организация, а иногда и проведение оперативок, совещаний;
  • организация и проведение переговоров с партнерами, клиентами, контрагентами;
  • налаживание деловых связей с различными инстанциями;
  • организация собраний или встреч учредителей, акционеров компании;
  • организация и проведение проверок структурных подразделений, в том числе с привлечением аудиторских компаний;
  • осуществление функций работодателя: подбор специалистов, принятие на работу, увольнение сотрудников, контроль над их деятельностью, разработка мотивационной программы компании;
  • организация обучения работников предприятия;
  • внедрение на предприятии стандартов корпоративной культуры, контроль над их соблюдением.

Требования к кандидату на должность исполнительный директор

Соискатель на эту должность должен обладать стрессоустойчивостью, организованностью, аналитическими способностями, дисциплинированностью, организаторскими и лидерскими качествами. Он должен обладать знаниями основ:

  • права, экономики, маркетинга, менеджмента и финансов;
  • ведения бухгалтерского и налогового учета;
  • психологии.

Среди требований к кандидату, наличие:

  • высшего образования в сфере экономики, права либо области деятельности организации;
  • опыта руководящей работы в данной сфере или близкой к ней от трех лет;
  • понимания бизнес-процессов, специфики деятельности предприятий аналогичного типа;
  • знания действующих законодательных актов, регулирующих деятельность предприятия или связанных с ее осуществлением;
  • навыков планирования работы предприятия, организации и правильного ведения операционной деятельности;
  • опыта работы на ПК (уверенный пользователь), офисных программах, CRM-системах.

Узнайте сколько получают CVO в вашем городе

Город
Ваш телефон

Где искать кандидатов?

Исполнительных директоров чаще всего нанимают предприятия среднего и крупного бизнеса. Такая должность является престижной и высокооплачиваемой. Потому многие соискатели пытаются устроиться на такие вакантные должности и иногда указывают неправдивые сведения о работе, учебе, навыках.

Кадровики предприятий, с открытыми вакансиями исполнительный директор, обращаются всего к нескольким источника. Они:

  1. размещают объявления об открытой вакансии на тематических сайтах;
  2. приглашают на собеседование кандидатов из открытых баз в Интернете;
  3. рассматривают кандидатуры сотрудников предприятия, которые могут соответствовать выдвинутым требованиям.

К сожалению, данные методы не особо эффективны и не помогут закрыть вакансию в ближайшее время.

Почему следует обратиться в HR-PROFI?

Рекрутинговое агентство HR-PROFI имеет богатый опыт подбора ключевых сотрудников для предприятий различной формы собственности и направлений деятельности. Специалисты (добавил) нашего EXECUTIVE SEARCH агентства работают с обширной актуальной базой соискателей на руководящие должности, используют современные эффективные методы рекрутинга, успешно зарекомендовавшие себя, в том числе прямой поиск и хедхантинг.

Менеджеры HR-PROFI знают требования к кандидатам на такие позиции, умеют проверять настоящий опыт и истинные знания ТОП менеджеров. Потому все кандидаты, отобранные компанией для закрытия вакансии, будут максимально соответствовать требованиям предприятия.

Обратившись в HR-PROFI, вы исключите ошибку подбора и найдёте себе результативного и эффективного лидера!

Даем тройную гарантию на подбор исполнительного директора

Гарантия эффективности
Гарантия скорости подбора
Гарантия замены сотрудника

Каких ещё специалистов мы можем подобрать для вашей компании:

Генеральный директор

Операционный директор


(/0)
Rated /5 based on 0 customer reviews

Отзывы (0)

У данного товара пока нет отзывов

Оставьте свой отзыв!

Написать отзыв

Написать отзыв

Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)

Ваш отзыв:

Введено символов: 0 / 100

Вы бы порекомендовали этот товар другу?

Да
Нет
Выберите изображения

Ссылка на видео (Youtube или Vimeo)

Сортировать по:

Самые новые
  • Самые новые
  • Последние
  • Высокий рейтинг
  • Низкий рейтинг
  • Самые полезные

С фото (0)

Фильтр

Общий рейтинг (0)
  • Общий рейтинг (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)

Ничего не найдено

Написать

Вы уже оставляли отзыв к этому товару

Ничего не найдено

Ответить

Вы уже писали комментарий к этому товару

Задать вопрос

Ваш вопрос

Введено символов: 0 / 200

Ничего не найдено

Нужны эффективные сотрудники? Звоните
Закажите звонок
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!