Поиск генерального директора

Кто такой генеральный директор и каковы особенности этой должности?

Должность генеральный директор – ключевая для любого предприятия. На него возлагается серьезная ответственность за все, что происходит в подчиненной ему организации. Подбор специалиста на данную должность – сложный процесс. Потому зачастую кадровые службы предприятий не могут самостоятельно подобрать достойных кандидатов на этот пост, потому что никогда этого не делали. Специалисты кадрового рынка рекомендуют поручать поиск претендентов рекрутинговым компаниям, обладающим опытом подбора ключевых фигур для бизнеса.

Генеральный директор выступает высшим руководителем предприятия. Это одна из наиболее престижных и высокооплачиваемых должностей в стране. Вместе с тем и ответственность у него максимальная.

Гендиректор несет ответственность за:

• принимаемые решения;
• производственно-хозяйственные процессы происходящие внутри предприятия;
• результаты деятельности;
• сохранность имущества;
• эффективное использование средств и имущества предприятия;
• невыполнение либо ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей;
• разглашение конфиденциальной информации, включающей служебную либо коммерческую тайну;
• убытки, понесенные предприятием из-за собственных действий либо бездействия при выполнении служебных обязанностей.

Эту должность занимать нанимаемый работник либо один из соучредителей предприятия. Обязанности, полномочия и права ответственного лица оговариваются в должностной инструкции. Данный документ зависит от стратегических целей и плана развития предприятия.

Должностная инструкция, отражающая функциональные обязанности генерального директора, может время от времени меняться в связи с изменениями в стратегии предприятия, его приоритетами и планами развития. Гендиректора могут наделить новыми полномочиями либо убрать существовавшие ранее, делегировав их выполнение другим сотрудникам предприятия.

Решения о приеме на должность либо освобождения от нее принимаются советом директоров, акционеров или учредителей. Они же определяют срок полномочий гендиректора компании (составляет 3-5 лет), что фиксируется в учредительных документах предприятия.

Обязанности генерального директора

Трудовые обязанности, требования и ответственность гендиректора перечислены в должностной инструкции. Основной задачей является эффективное управление предприятием с целью его планомерного развития в направлениях, определенных акционерами, увеличения получаемой прибыли, достижения поставленных целей.

Гендиректор осуществляет служебную деятельность в интересах и от имени предприятия. В его обязанности входит:

• управление всеми бизнес-процессами предприятия;
• утверждение документов, которые регламентируют правовую и хозяйственную деятельность всех структурных подразделений компании;
• принятие решений по имущественным вопросам организации в рамках действующего законодательства;
• заключение сделок, договоров, контрактов от имени компании;
• утверждение штатного расписания как самого предприятия, так и всех его подразделений, представительств, филиалов;
• принятие непосредственного участия в инициации, разработке, смене организационной структуры компании и ее подразделений;
• издание приказов, распоряжений, указаний, решений, которые в обязательном порядке должны исполняться теми сотрудниками компании, которых затрагивает данный документ;
• выступление в роли работодателя: уполномочен принимать на должность или увольнять с нее, заключать либо расторгать трудовые контракты, договора;
• поощрение либо наложение штрафов на сотрудников;
• открытие счетов (расчетных, инвестиционных, пенсионных и т.д.) в финансово-кредитных учреждениях страны для осуществления хозяйственной деятельности компании;
• контроль и анализ деятельности финансовых подразделений компании, ведение отчетности (бухгалтерской, налоговой и т.д.);
• назначение на свое место должностного лица, временно исполняющего его обязанности (на период, пока он отсутствует на рабочем месте).

Основные требования к соискателю на позицию генеральный директор

Генеральный директор возглавляет производственно-хозяйственную работу предприятия, потому к претенденту на этот пост предъявляются жесткие требования. Он должен быть абсолютно лояльным, преданным интересам компании и ее учредителям, способным беспрекословно соблюдать их.

Кандидат должен обладать:

• высшим образованием в правовой или экономической сфере либо в области, соответствующей профилю производственно-хозяйственной деятельности компании;
• знаниями в вопросах экономики и маркетинга;
• пониманием стратегических задач, стоящих перед предприятием, перспектив их достижения и развития;
• опытом управленческой работы на аналогичной должности в области, максимально приближенной к сфере деятельности компании;
• навыками успешного проведения переговоров, налаживания деловых связей с должностными лицами различных инстанций, структур;
• лидерскими, организационными качествами;
• навыками опытного пользователя ПК, офисных программ, CRM систем.

Где искать претендентов

Гендиректора являются наиболее высокооплачиваемыми должностными лицами. Согласно данным популярного кадрового портала HH.ru, в начале марта 2022 года гендиректору в Москве готовы платить до 1 млн. рублей и выше. В столице на тот период открыто 1231 вакансия, в то время как по России открыто 3047 вакансий.

Узнайте сколько получают CEO в вашем городе

Специалисты кадровых служб предприятий для подбора кандидатов на должность используют довольно ограниченный набор источников поиска:

1. обращаются к открытым базам потенциальных кандидатов в Интернете, например, портала HH.ru;
2. рассматривают кандидатуры специалистов, работающих на предприятии.

Чаще всего это не дает результат, т.к. кадровики предприятий не могут проверить опыт работы, навыки и другие данные, указанные кандидатом, что снижает доверие к ним.

Почему стоит обращаться в HR-PROFI

Рекрутинговое агентство HR-PROFI имеет опыт подбора ТОП-менеджеров для предприятий различной сферы деятельности. Специалисты агентства знают основные требования к кандидатам на должность генеральный директор, качествам и профессиональным навыкам. В своей работе они используют современные методы рекрутинга, включая хедхантинг и EXECUTIVE SEARCH, собственную обширную базу соискателей. Мы знаем, как проверить компетентность кандидатов, успешность их предыдущего опыта, знания и навыки работы. Потому сможем предложить кандидатов, максимально соответствующих вашим требованиям.

Обратившись в HR-PROFI, вы закроете эту вакансию эффективным профессионалом и избежите страшной ошибки подбора.

Даем тройную гарантию на подбор гендиректора