Поиск операционного директора

Особенности должности операционный директор

Операционный директор контролирует ход выполнения постоянных рутинных задач на предприятии. Он входит в число руководителей компании высшего звена, занимается выстраиванием бизнес-процессов предприятия. Это важная фигура для любого бизнеса, потому для поиска кандидата на должность требует особенного подхода, который может быть обеспечен методом Executive Search.

COO (Chief Operating Officer) предприятия является вторым человеком после генерального директора и выступает его первым заместителем. Гендиректор – непосредственный руководитель операционного директора.

Перед ним ставятся различные задачи. Их перечень зависит от стратегических планов развития, политики, вида хозяйственной деятельности предприятия, задач, поставленных его учредителями.

На операционного директора возлагаются функции:

• разработки бизнес-стратегий, планов развития предприятия;
• управления руководителями подразделений, иными ТОП-менеджерами организации;
• мотивирования персонала на успешное выполнение поставленных задач;
• заключения трудовых контрактов, договоров;
• проведения проверок работы структурных подразделений, производства;
• анализа и оценки производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
• разработки стратегий увеличения прибыли, ее внедрения и контроля выполнения;
• поиска наиболее оптимальных условий сотрудничества, новых контрагентов, установления и налаживания контактов с ними;
• проведения переговоров с потенциальными партнерами, клиентами, контрагентами.

Обязанности операционного директора

Трудовые обязанности, полномочия, права операционного директора закреплены в должностной инструкции и трудовом договоре. Назначается на должность и увольняется генеральным директором.

В обязанности операционного директора входит:

• непосредственное участие в разработке и налаживании бизнес-процессов, их совершенствовании и контроле выполнения;
• осуществление контроля производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
• координация сотрудничества различных департаментов, подразделений, отделов предприятия;
• контроль за ходом выполнения целей и задач, определенных непосредственным руководителем;
• совместная работа с партнерами и контрагентами;
• анализ данных о деятельности предприятия;
• оптимизация бизнес-процессов и деятельности предприятия;
• проведение переговоров с партнерами, контрагентами;
• контроль выполнения всех обязательств предприятия перед различными инстанциями и государственными органами, учредителями и инвесторами, клиентами и контрагентами.

О своей работе и полученных результатах отчитывается перед гендиректором.

Требования к кандидату на должность операционный директор

Эта должность престижна и высокооплачиваема. Потому всегда находится много кандидатов, пытающихся занять ее. По данным специализированного портала HH.ru, в начале марта 2022 года в России было открыто 1025 вакансий операционный директор, из них треть (328) приходилась на столицу.

Заработная плата операционного директора зависит от размеров компании, вида деятельности, поставленных задач, региона и т.д. В среднем по стране она составляет 100 – 600 тыс. рублей.

Узнайте сколько получают COO в вашем городе

Должность COO считается одной из самых ответственных на предприятии и занимать ее смогут далеко не все желающие. Потому к соискателю предъявляются жесткие требования:

1. высшее образование в области экономики, маркетинга, менеджмента, права или сфере деятельности предприятия;
2. опыт работы на руководящих должностях от 3 лет;
3. аналитический склад ума, способность анализировать ситуацию и делать правильные выводы для благоприятного развития предприятия;
4. доскональное знание сферы деятельности предприятия, специфики бизнеса;
5. знание действующего законодательства и нормативных актов, регулирующих деятельность предприятия, трудового и корпоративного права;
6. знание основ экономики, менеджмента, маркетинга;
7. владение компьютером, офисными программами, CRM-системами на уровне уверенного пользователя.

Кандидат в операционные директора должен уметь:

• проводить успешные переговоры;
• презентовать проекты, идеи, отстаивать их;
• осуществлять анализ рынка, применяя разнообразные современные методы;
• организовывать людей и руководить ими;
• оптимизировать и выстраивать бизнес-процессы.

Он должен обладать предпринимательской жилкой, организаторскими способностями, лидерскими качествами.

Где искать соискателя на должность операционный директор

Работники кадровых служб используют разные методы для закрытия вакансии:

• используют порталы по поиску работы для отбора специалистов, подходящих под требования вакансии;
• размещают объявления на тематических форумах и площадках;
• открывают вакансии на специализированных сайтах и соц. сетях.

Данные способы рекрутинга устарели и не дают надежных, быстрых результатов поиска сотрудников. Да и проверить компетентность, опыт работы, навыки кандидата кадровые службы иногда не в состоянии. В этом случае следует обратиться к помощи профессиональных рекрутеров, способных решать такие сложные вопросы.

Рекрутинговое агентство Санкт-Петербурга HR-PROFI готово заняться поиском сотрудника на должность операционный директор. Специалисты нашего агентства обладают опытом успешного подбора ТОП-менеджеров для предприятий различных сфер деятельности.

В своей работе мы используем новейшие методы рекрутинга, пользуясь собственной базой специалистов, которые готовы немедленно приступить к выполнению своих обязанностей. Мы знаем как подтвердить знания, проверить навыки, рекомендации и опыт работы.

Рекомендуем обращаться в HR-PROFI для скорейшего закрытия вакансии опытными, надежными специалистами. В короткие сроки мы предложим кандидатов, которые будут отвечать требованиям компании и станут надежными лояльными сотрудниками.

Даем тройную гарантию на подбор операционного директора