Подобрать персонал Позвонить в офис
НАШИ КЕЙСЫ

Борьба за лучших. Компания-производитель труб большого диаметра.

Проблема:
В данном случае к нам обратился Заказчик, Компания-производитель труб большого диаметра. Им требовался менеджер по проектным продажам. Усложнялся подбор тем, что таких компаний на рынке не так много, соответственно мы столкнулись с очень узким кругом поиска. Обязательное условие – это кандидат исключительно с рынка проектных продаж аналогичного продукта, на альтернативы Заказчик был не согласен. Более того, в процессе формирования ТЗ к заявке, мы выяснили, что ещё одним обязательным условием является наличие автомобиля. Это не оказалось бы сложностью для нас при подборе, если бы не низкий оклад для данного уровня кандидатов.
Что было сделано:
Прежде, чем взять в работу любую заявку, мы всегда проводим серьёзную экспертизу. Сможем ли мы в условиях, поставленных Заказчиком, найти именно того сотрудника, которого ждёт клиент. Этот случай не стал исключением, была создана рабочая группа и принято решение брать заявку в работу. Наш рекрутер просмотрел рынок менеджеров по продажам строительных материалов за весь последний год. Работа велась на протяжении трёх недель, даже в выходные дни. Проведено 42 собеседования, в том числе, и по скайпу с иногородними кандидатами, которые в будущем планируют переехать в Санкт-Петербург. Был найден кандидат практически из компании-конкурента, который очень хорошо знал трубопроводы и рынок клиентов. Кандидат активно не искал работу, но с ним были проведены переговоры, применена технология прямого поиска.
Результат:
Кандидат был приглашён на собеседование, его опыт и знания более чем устроили Заказчика. Ему сделали предложение по работе буквально через пару часов после проведения с ним переговоров.
Возврат к списку
Нужны эффективные сотрудники? Звоните
Закажите звонок
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!