Прежде, чем взять в работу любую заявку, мы всегда проводим серьёзную экспертизу. Сможем ли мы в условиях, поставленных Заказчиком, найти именно того сотрудника, которого ждёт клиент. Этот случай не стал исключением, была создана рабочая группа и принято решение брать заявку в работу. Наш рекрутер просмотрел рынок менеджеров по продажам строительных материалов за весь последний год. Работа велась на протяжении трёх недель, даже в выходные дни. Проведено 42 собеседования, в том числе, и по скайпу с иногородними кандидатами, которые в будущем планируют переехать в Санкт-Петербург. Был найден кандидат практически из компании-конкурента, который очень хорошо знал трубопроводы и рынок клиентов. Кандидат активно не искал работу, но с ним были проведены переговоры, применена технология
прямого поиска.
