| В компании была потребность в специалисте тех.подержки. Технический директор не был уверен в успехе, поскольку компания работала еще с тремя кадровыми агентствами по подбору – и результата не было. Сложность еще была в том, что технический директор хотел кандидатов высокого уровня, которые в свою очередь хотели большую заработную плату. |
Мы встретились и в результате переговоров точно сняли профиль кандидата, параллельно подробно заполнив заявку на подбор сотрудника.
Оказалось необходимые обязанности мог исполнять квалифицированный специалист с меньшим окладом. Предоставили 3-х кандидатов, 2 из которых оказались абсолютно профильными.
Мотивированного и профессионально кандидата взяли на работу. Работает больше года.
Курашова Катерина, ведуший консультант
