В компании достаточно хорошо работала реклама, которая обеспечивала большой поток заказов от клиентов, а рук не хватало. На начальном этапе развития компании персонал искали своими силами, HR отдела не было, директор компании сам лично искал и приглашал соискателей, что отнимало у него много времени. Компания стала активно развиваться, силы руководителя требовалось использовать в другом направлении, а потребность в сотрудниках выросла. Клиент обратился к нам за помощью в организации массового подбора персонала. |
В решении данной задачи мы выступили как HR партнер.
Мы проговорили с руководителем профиль соискателей, разработали совместно систему оценки персонала, это были опросники и кейсы по ремонту бытовой техники.
Начали массовый рекрутмент.
Мы обеспечили клиенту достаточной поток подходящих кандидатов и укомплектовали штат.
Нашими кандидатами клиент был полностью доволен.
