Мусорная компания, занимают ведущее место по вывозу мусора. Начинали с подбора территориального директора, с данной задачей мы справились успешно. Компания обратилась к нам за массовым подбором, очень требовались водители мусоровозов и их операторы. В компании был свой отдел кадров, но предлагаемая работа выглядела непривлекательно, была сложная, кандидаты срывались, была высокая текучесть. К тому времени компания обновила и расширила парк мусоровозов, машины стали новее, но содержание работы по-прежнему не радовало. Возник острый кадровый дефицит. |
Мы подключили в работу рекламу, 5-х рекрутеров, собирали кандидатов из всех источников.
Нашей задачей было создать широкую воронку соискателей на старте.
Дальше мы проводили первичный отбор персонала и направляли их в HR службу компании.
Задача по расширению воронки была полностью выполнена!
В результате нашей работы, в отделе кадров компании создалась живая очередь из кандидатов, чего раньше никогда не было!
Штат укомплектован.
