В наше кадровое агентство по рекомендации своих партнёров обратилась крупная швейцарская IT компания. Наша задача - найти Sr Java разработчика с опытом разработки не менее 6 лет. Решение о приеме на работу принимал головной офис в США. |
Мы искали специалиста, учитывая европейские стандарты. Важен стек технологий, высокий уровень реализованных проектов, отличное знание английского языка, при этом кандидат не должен менять работу чаще, чем 1 раз в 5 лет.
В компании проходил серьезный отбор. До первого собеседования кандидат решал 3 тестовых задания, далее проходил 2 этапа интервью и далее предоставляли еще 1 тестовое задание.
Проанализировав базу кандидатов, мы пришли к выводу, что многие специалисты имеют средний срок работы в одной компании - 2 - 4 года. Поэтому поиск пришлось вести с 0.
Основной конкурс был создан из Linkedin. Проработали 40 профилей, соответствующих вводным данным, создали конкурс для клиента из 6 кандидатов.
Спустя всего месяц, лучший из отобранных кандидатов был принят на работу.
Юлия Гадалина, Cпециалист по подбору персонала
