Подобрать персонал Позвонить в офис
НАШИ КЕЙСЫ

Охота в Linkedin для крупной швейцарской IT компании

Проблема:

В наше кадровое агентство по рекомендации своих партнёров обратилась крупная швейцарская IT компания.

Наша задача - найти Sr Java разработчика с опытом разработки не менее 6 лет. Решение о приеме на работу принимал головной офис в США.

Что было сделано:

Мы искали специалиста, учитывая европейские стандарты. Важен стек технологий, высокий уровень реализованных проектов, отличное знание английского языка, при этом кандидат не должен менять работу чаще, чем 1 раз в 5 лет.

В компании проходил серьезный отбор. До первого собеседования кандидат решал 3 тестовых задания, далее проходил 2 этапа интервью и далее предоставляли еще 1 тестовое задание.

Проанализировав базу кандидатов, мы пришли к выводу, что многие специалисты имеют средний срок работы в одной компании - 2 - 4 года. Поэтому поиск пришлось вести с 0.

Основной конкурс был создан из Linkedin. Проработали 40 профилей, соответствующих вводным данным, создали конкурс для клиента из 6 кандидатов.

Результат:

Спустя всего месяц, лучший из отобранных кандидатов был принят на работу.

Юлия Гадалина, Cпециалист по подбору персонала

Возврат к списку
Нужны эффективные сотрудники? Звоните
Закажите звонок
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО HR-PROFI
приветствует вас
Выберите
Я — работодатель
Мне нужен персонал
Я — соискатель
Ищу хорошую работу