Подобрать персонал Позвонить в офис
НАШИ КЕЙСЫ

Для чего нужен HR-консалтинг? Разработка ПО для интерактивного телевидения.

Проблема:
IT-компания, входящая в состав крупного и известного Холдинга, специализирующаяся на узкопрофильном сегменте программных разработок для интерактивного телевидения столкнулась с кадровой проблемой, которую не смогла решить силами внутреннего резерва. Для наших специалистов был озвучен целый список проблем, влияющий на эффективность работы всей команды. Коммерческий департамент не справлялся с поставленными задачами, не мог качественно вести проекты, в том числе и из-за конфликтов внутри коллектива, что существенно начало влиять на прибыль всей Компании, появлялись штрафы, договоренности нарушались, при том, что разработчики и сопровождающие отделы выполняли свою работу отлично.
Что было сделано:

Специалисты HR-PROFI сделали:

  1. Оценку психологического климата в коллективе.
  2. Методику 360 градусов.
  3. Оценку эффективности каждого отдельно взятого менеджера проекта и коммерческого директора.
  4. Составлены индивидуальные планы развития с подробной консультацией.
  5. Кадровую перестановку с привлечением внешних кандидатов.
  6. Процедуру этичного увольнения токсичных и низкоэффективных сотрудников.
  7. Разработана и внедрена система KPI для всего коммерческого департамента.
Результат:

Позитивные изменения генеральный директор и директор по персоналу компании отметили уже на первой неделе. Через месяц после обращения в кадровое агентство HR-Profi на поддерживающей обратной связи выяснили, что удалось "вытянуть" 3 практически безнадежных проекта с прибылью для компании и заключить новые договоры. Климат в коллективе существенно разрядился. Запланировали несколько деловых игр и коммуникативный тренинг.

Санина Анна, Руководитель отдела HR-консалтинга

Возврат к списку
Нужны эффективные сотрудники? Звоните
Закажите звонок
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО HR-PROFI
приветствует вас
Выберите
Я — работодатель
Мне нужен персонал
Я — соискатель
Ищу хорошую работу