Вовлеченность – это интеллектуальная и эмоциональная связь, которую испытывает сотрудник по отношению к бизнесу. Именно она подталкивает персонал работать максимально эффективно, достигать поставленных целей и стратегических задач.
Вовлеченный работник:
Вовлеченность персонала является комплексным показателем. Она:
Низкий уровень вовлеченности сотрудников опасен:
Наше кадровое агентство применяет современные методики оценки вовлеченности, которые включают:
Наша подход к оценки вовлеченности сформирован годами личного опыта. Мы предлагаем:
Оценка коэффициента вовлеченности позволяет узнать истинное отношение подчиненных к бизнес- процессам, работодателю, его целям и задачам. Получив результаты оценки, руководитель должен предпринять меры для повышения вовлеченности подчиненных. В противном случае никаких изменений не произойдет.
На основе вашего запроса, мы предоставим для вас готовое заключение или составим комплекс мер по решению выявленных проблем и поможем:
Запомните! Равнодушие руководства к оценке уровня вовлеченности и принятию мер по его повышению, может обернуться крахом компании, потерей бизнеса.
Стоимость зависит от того на сколько быстро, глубоко и детально вы хотите ознакомится с проблемой и хотите ли вы решить её сами или делегировать решение проблемы нам.
На стоимость оценки вовлеченности персонала влияют следующие факторы:
После проведения исследования заказчику передается полный отчет об оценке вовлеченности и проделанной работе, полученные данные опросов сотрудников.
Оценка вовлеченности персонала и правильный комплекс мер по её повышению приведут к тому что ваши сотрудники будут чувствовать себя и компанию единым целым.
Мы будем рады подробно ответить на все Ваши вопросы по телефону:
Также Вы можете написать на почту: info@hr-profi.ru
