Оценка персонала в Санкт-Петербурге (СПб) - Ассесмент-центр

Оценка персонала

оценка эффективности деятельности работников;
организация и проведение ассессмент-центров при конкурсном подборе персонала;
оценка эффективности персонала - выявление проблем и достижений сотрудников за определенный период;
определение сильных и слабых сторон специалистов в разрезе должностных обязанностей;
определение потенциала специалистов, набранных в штат;
составление письменных рекомендаций по преодолению имеющихся проблем с персоналом и способам повышения квалификации отдельных работников.

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА –

это система, позволяющая определить уровень профессионализма и результативность работы сотрудников, а также их потенциал с учетом задач компании. При этом работники не сравниваются между собой, а сопоставляются с определенным стандартом по конкретным критериям.

Оценка персонала компании позволяет эффективно управлять коллективом: осуществлять кадровые перемещения, увольнять неквалифицированных работников, вовремя направлять специалистов на курсы повышения квалификации, материально поощрять успешных сотрудников. При оценке персонала используется множество критериев, которые учитывают качественные и количественные показатели труда.

Особенно сложно оценить результаты трудовой деятельности руководителей среднего и высшего звена, поскольку она складывается из их способности влиять на работу отдельного производственного звена. В этом случае проводится оценка итогов деятельности их профильных подразделений, а также экономические и социальные условия труда подчиненных им работников.

Наши преимущества

Опыт работы более 13 лет.
На счету нашего агентства сотни успешных проектов и постоянных клиентов.
Квалифицированные специалисты.
Оценка персонала проводится опытными психодиагностами и экспертами HR-PROFI, использующими современные методы: тестирование, деловые игры, интервьюирование, ассессмент-центр, анализ компетенций.
Гарантия объективности.
Благодаря использованию разнообразных методов деловой оценки персонала, включая способы градации и оценочных шкал, специалисты кадрового агентства HR-PROFI получают только достоверные данные и результаты.
Конфиденциальность информации.
Сотрудники HR-PROFI не используют полученную информацию о компании клиента в личных целях и несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Оценка всех категорий сотрудников.
Наши психологи владеют разнообразными методами оценки, позволяющими определять результативность труда и профессионализм любых специалистов: от руководителей высшего состава до обслуживающего персонала.

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА С ПОМОЩЬЮ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА

Сегодня один из самых прогрессивных и точных методов оценки персонала – ассессмент-центр или assessment center. Он позволяет выявить действительные и потенциальные возможности специалиста, нужные для решения поставленных задач, и увидеть его в реальной обстановке. Ассессмент оценка осуществляется в процессе проведения деловой игры, кейса или групповой дискуссии по любой теме, она включает:

1) личностный и мотивационный опросник;

2) ролевую игру;

3) тестирование на определение способностей;

4) индивидуальное интервью;

5) презентация решения индивидуальной задачи и его защита.

В ходе выполнения парных или групповых упражнений наблюдатели определяют компетенции сотрудников. Во время работы консультанты ведут себя осторожно и тактично, чтобы не занизить самооценку тестируемых сотрудников и создать у них положительные впечатления о проведенных исследованиях. По итогам ассессмент-оценки заказчик получает подробный отчет обо всех участниках и письменные рекомендации по работе с ними.

ГЛАВНЫЕ ПЛЮСЫ АССЕССМЕНТ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

Проведение ассессмента позволяет решать множество кадровых задач:

1) отбирать перспективных руководителей из числа сотрудников компании и прогнозировать успешность их работы на новой должности;

2) принимать верное решение о приеме на вакантную должность кандидата, подобранного рекрутерами из внешних источников;

3) оценивать не только профессиональные, но и личностные качества нового сотрудника, его способность работать в существующей команде.

Оценка персонала методом ассессмент-центра дает возможность оценить специалиста в условиях, максимально приближенных к реальным. Все разработанные упражнения имитируют рабочие ситуации, с которыми персонал сталкивается каждый день.

Профессиональная оценка персонала
Assessment Center в Санкт-Петербурге