Особенности бухгалтерской должности
Подбор специалиста любого уровня на связанную с финансами должность требует очень тщательного подхода. Через бухгалтеров проходят все денежные потоки организации. Они ведут бухгалтерский и налоговый учет, рассчитывают заработную плату сотрудников и выполняют множество других важных функций. Хороший сотрудник бухгалтерии всегда следит за изменениями в законодательстве, предлагает способы оптимизации расходов.
В большинстве обращений за услугой подбора персонала позиция бухгалтера занимает одно из первых мест в списке требуемых специалистов. И это не удивительно, ведь квалифицированный опытный бухгалтер необходим всем и вопрос поиска время от времени появляется в каждой организации (ООО, ИП, АО, ЗАО, ОАО).
Для успешного поиска и подбора бухгалтера агентство должно знать, какой именно специалист вам требуется, и на какой именно участок.
Вот некоторые из участков бухгалтерского учёта:
- 51 (расчетный счет) + 50 (касса) + 52 (валютный счет) + 57 (денежные средства в пути) +71 (расчеты с подотчетными лицами);
- 70 (заработная плата) + 68,1 (расчеты с бюджетом по НДФЛ) + 69 (ЕСН+ соцстрах) + 73 (расчеты с сотрудниками по прочим операциям);
- 60 (расчеты с поставщиками) + 76 (расчеты с прочими кредиторами и кредиторами) + 62 (расчеты с покупателями);
- 41 (товары) + 42 (наценка) + 45 (товары отгруженные) + 40 (готовая продукция);
- 10 (учет материалов) +08 (учет вне оборотных активов) + 01 (основные средства) + 02 (износ основных средств);
- Учет затратных счетов 20,23,25,26,44
- 58 (финансовые вложения) + 66 (краткосрочные займы и кредиты) + 67 (долгосрочные займы и кредиты);
- 90 (Продажи) + 68 (расчеты с бюджетом) + 91 (прочие расходы и расходы) + 99 (прибыль и убытки).
Критерии выбора бухгалтера
Еще раз хотелось бы отметить, что в компаниях и организациях бухгалтеры могут работать по различным направлениям: основные средства, касса, склад, заработная плата, валютные операции. В зависимости от масштабов компании и объемов работы, вести эти направления может и один человек, или целый штат специалистов. Соответственно, и критерии выбора при подборе бухгалтера могут различаться. К общим требованиям можно отнести следующие:
- Профильное образование;
- Знание основ финансового анализа и статистики;
- Знание бухгалтерского учёта и действующего налогового законодательства;
- Умение работать с компьютером, навыки работы в базовых и специальных программах;
- Если компания работает с зарубежными партнёрами — знание основ МФСО и иностранных языков.
Обязанности бухгалтера
В зависимости от типа занимаемой должности, в обязанности бухгалтера могут входить:
- Расчёт стоимости товаров и услуг, предлагаемых компанией (базовой и рыночной), планирование бюджета, составление смет;
- Расчёт платежей в различные органы, проведение их в установленные сроки;
- Расчёт заработной платы сотрудникам компании;
- Составление отчётной документации и предоставление её в соответствующие органы.
Подробно функции, обязанности и права бухгалтера перечислены в Должностной инструкции бухгалтера.
Оплата труда бухгалтера
Уровень оплаты труда бухгалтера напрямую зависит от типа занимаемой должности, области деятельности и размеров компании, региона, и других факторов. Также размер оплаты каждого конкретного специалиста определяется его образованием, навыками и опытом работы.
Узнайте сколько получают бухгалтеры в вашем городе
Почему следует обратиться в агентство HR-Profi?
Решение заказать подбор бухгалтеров в агентстве по подбору персонала HR-Profi - это самый выигрышный ход из всех возможных! Квалификация и опыт наших сотрудников, огромная база данных, грамотная оценка знаний бухгалтера и его тестирование, современные технологии рекрутинга, — всё это обеспечит скорое и успешное закрытие вакансии. Предложенные нами кандидаты становятся эффективными сотрудниками и плодотворно трудятся на новой должности.
Даем тройную гарантию на подбор бухгалтера
Каких ещё специалистов мы можем подобрать для вашей компании:
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару