Поиск менеджера по персоналу

Особенности должности HR-менеджер

Основные задачи HR-менеджера – работа с кадровым составом предприятия, поиск и отбор претендентов, подготовка трудового резерва. От его компетентности и профессионализма зависят многие аспекты деятельности организации: ведение кадрового делопроизводства, подбор претендентов на вакантные должности, обучение сотрудников. Компании заинтересованы в профессиональных менеджерах по персоналу, потому их поиску следует уделять особое внимание.

Более привычные названия должности – кадровик или менеджер по персоналу. Такой специалист относится к руководителям среднего звена. Его компетентность способствует успеху компании, непрофессионализм – к неудаче.

Обязанности HR-менеджера зависят от размеров организации. Так, в мелких компаниях на специалиста будут возложены все функции кадровика – от ведения учета и оформления трудовых договоров с документацией до отбора соискателей, проведения собеседований с ними. В крупных организациях функции менеджера по персоналу четко разграничены. Каждый сотрудник отдела кадров выполняет задачи, вмененные ему должностной инструкцией.

Компетентный HR-менеджер должен обладать:

1. развитой интуицией;
2. знанием трудового права и корпоративного законодательства;
3. знанием социологии и психологии.

Менеджеры этой специфики трудятся в отделах кадров крупных организаций, рекрутинговых агентствах, учебных центрах. Функции, обязанности, права и ответственность менеджера закреплены в должностной инструкции и трудовом договоре.

Обязанности HR-менеджера

На такого специалиста возлагаются обязанности:

• составления, внедрения кадровой политики;
• систематического подбора кандидатов на вакантные позиции в соответствии с кадровой политикой;
• создания и внедрения адаптационных мер для вновь принятых работников;
• разработки учебного плана обучающих мероприятий работников, его внедрения;
• участия в разработке мотивационной политики;
• проведения собеседований, тестирования соискателей;
• подготовки и проведения тестирования сотрудников;
• кадровика: приема на работу, увольнения сотрудников, ведения делопроизводства;
• подготовки договоров с работниками, их оформления.

Требования к претенденту на позицию HR-менеджера

На менеджера по персоналу ложится огромная ответственность. Потому тем, кто хочет занять этот пост, выставляется ряд жестких требований.

Он должен иметь:

• высшее профильное образование либо в сфере социологии, психологии;
• успешный опыт разработки и внедрения систем мотивации;
• опыт подготовки программ обучения работников, ее реализации;
• грамотную речь, высокие коммуникативные и организаторские способности.

Кандидат должен:

• владеть ПК, офисными программами, CRM-системами на уровне опытного пользователя;
• желательно владеть английским языком на высоком уровне;
• уметь вести документацию и учет.

От него требуются знания и опыт:

• ведения кадрового учета и делопроизводства;
• трудового и корпоративного законодательства;
• основ социологии и психологии;
• законов, связанных с вопросами управления персоналом;
• методов и оценки анализа качества, эффективности работы сотрудников предприятия;
• основ социологии;
• норм охраны труда;
• оформления трудовых договоров (срочных и бессрочных).

Это далеко не все требования, которые могут предъявляться. Полный перечень зависит от работодателя.

Заработная плата менеджера по персоналу

На рынке труда России отмечается высокий спрос на HR-менеджеров. Согласно данным популярного портала HH.ru на начало марта 2022 года в России было открыто 18847 вакансий «менеджер по персоналу». Из них в Москве – 4594, а в Санкт-Петербурге – 1926. Заработная плата зависит от региона, вида деятельности, объема работы, иных нюансов. По России она составляет от 55 тысяч до 400 тысяч рублей.

Узнайте сколько получают эйчары в вашем городе

По запросу «HR-менеджер» в России найдено 11520 вакансий. Пятая часть приходится на Москву ­(2656), в десятая на Санкт-Петербург (1154). Зарплата составляет от 40 до 350 тысяч рублей.

Где искать кандидатов на должность HR-менеджер

Отделы кадров (персонала) предприятий используют ограниченный набор способов поиска соискателей на должность менеджер по персоналу:

1. поиск кандидатов в открытых базах и каталогах Интернета по поиску работы;
2. размещение объявлений в СМИ, социальных сетях, на тематических сайтах, порталах;
3. отбор среди тех, кто уже трудится в организации, но на другой позиции.

Данные методы рекрутинга не дают ощутимых результатов. Используя только их, невозможно быстро найти квалифицированного соискателя, способного стать хорошим, лояльным, полноценным членом сложившегося коллектива.

Чтобы в кратчайшие сроки качественно закрыть вакансию компании обращаются к услугам профессиональных рекрутеров. Рекрутинговая компания HR-PROFI имеет большой опыт подбора менеджеров по персоналу для предприятий различных видов деятельности и форм собственности.

Специалисты HR-PROFI помимо прочего используют:

• современные, эффективные методы рекрутинга;
• собственную обширную базу реальных соискателей, готовых приступить к работе сразу же после прохождения собеседования;
• эффективные способы собеседования и тестирования кандидатов для проверки данных, указанных в резюме.

В агентстве HR-PROFI вам помогут быстро закрыть вакансию эйчар менеджера и принять в коллектив надежного, высококвалифицированного, лояльного работника.