Особенности должности HR-менеджер
Основные задачи HR-менеджера – работа с кадровым составом предприятия, поиск и отбор претендентов, подготовка трудового резерва. От его компетентности и профессионализма зависят многие аспекты деятельности организации: ведение кадрового делопроизводства, подбор претендентов на вакантные должности, обучение сотрудников. Компании заинтересованы в профессиональных менеджерах по персоналу, потому их поиску следует уделять особое внимание.
Более привычные названия должности – кадровик или менеджер по персоналу. Такой специалист относится к руководителям среднего звена. Его компетентность способствует успеху компании, непрофессионализм – к неудаче.
Обязанности HR-менеджера зависят от размеров организации. Так, в мелких компаниях на специалиста будут возложены все функции кадровика – от ведения учета и оформления трудовых договоров с документацией до отбора соискателей, проведения собеседований с ними. В крупных организациях функции менеджера по персоналу четко разграничены. Каждый сотрудник отдела кадров выполняет задачи, вмененные ему должностной инструкцией.
Компетентный HR-менеджер должен обладать:
- развитой интуицией;
- знанием трудового права и корпоративного законодательства;
- знанием социологии и психологии.
Менеджеры этой специфики трудятся в отделах кадров крупных организаций, рекрутинговых агентствах, учебных центрах. Функции, обязанности, права и ответственность менеджера закреплены в должностной инструкции и трудовом договоре.
Обязанности HR-менеджера
На такого специалиста возлагаются обязанности:
- составления, внедрения кадровой политики;
- систематического подбора кандидатов на вакантные позиции в соответствии с кадровой политикой;
- создания и внедрения адаптационных мер для вновь принятых работников;
- разработки учебного плана обучающих мероприятий работников, его внедрения;
- участия в разработке мотивационной политики;
- проведения собеседований, тестирования соискателей;
- подготовки и проведения тестирования сотрудников;
- кадровика: приема на работу, увольнения сотрудников, ведения делопроизводства;
- подготовки договоров с работниками, их оформления.
Требования к претенденту на позицию HR-менеджера
На менеджера по персоналу ложится огромная ответственность. Потому тем, кто хочет занять этот пост, выставляется ряд жестких требований.
Он должен иметь:
- высшее профильное образование либо в сфере социологии, психологии;
- успешный опыт разработки и внедрения систем мотивации;
- опыт подготовки программ обучения работников, ее реализации;
- грамотную речь, высокие коммуникативные и организаторские способности.
Кандидат должен:
- владеть ПК, офисными программами, CRM-системами на уровне опытного пользователя;
- желательно владеть английским языком на высоком уровне;
- уметь вести документацию и учет.
От него требуются знания и опыт:
- ведения кадрового учета и делопроизводства;
- трудового и корпоративного законодательства;
- основ социологии и психологии;
- законов, связанных с вопросами управления персоналом;
- методов и оценки анализа качества, эффективности работы сотрудников предприятия;
- основ социологии;
- норм охраны труда;
- оформления трудовых договоров (срочных и бессрочных).
Это далеко не все требования, которые могут предъявляться. Полный перечень зависит от работодателя.
Заработная плата менеджера по персоналу
На рынке труда России отмечается высокий спрос на HR-менеджеров. Согласно данным популярного портала HH.ru на начало марта 2022 года в России было открыто 18847 вакансий «менеджер по персоналу». Из них в Москве – 4594, а в Санкт-Петербурге – 1926. Заработная плата зависит от региона, вида деятельности, объема работы, иных нюансов. По России она составляет от 55 тысяч до 400 тысяч рублей.
Узнайте сколько получают эйчары в вашем городе
По запросу «HR-менеджер» в России найдено 11520 вакансий. Пятая часть приходится на Москву (2656), в десятая на Санкт-Петербург (1154). Зарплата составляет от 40 до 350 тысяч рублей.
Где искать кандидатов на должность HR-менеджер
Отделы кадров (персонала) предприятий используют ограниченный набор способов поиска соискателей на должность менеджер по персоналу:
- поиск кандидатов в открытых базах и каталогах Интернета по поиску работы;
- размещение объявлений в СМИ, социальных сетях, на тематических сайтах, порталах;
- отбор среди тех, кто уже трудится в организации, но на другой позиции.
Данные методы рекрутинга не дают ощутимых результатов. Используя только их, невозможно быстро найти квалифицированного соискателя, способного стать хорошим, лояльным, полноценным членом сложившегося коллектива.
Чтобы в кратчайшие сроки качественно закрыть вакансию компании обращаются к услугам профессиональных рекрутеров. Рекрутинговая компания HR-PROFI имеет большой опыт подбора менеджеров по персоналу для предприятий различных видов деятельности и форм собственности.
Специалисты HR-PROFI помимо прочего используют:
- современные, эффективные методы рекрутинга;
- собственную обширную базу реальных соискателей, готовых приступить к работе сразу же после прохождения собеседования;
- эффективные способы собеседования и тестирования кандидатов для проверки данных, указанных в резюме.
В агентстве HR-PROFI вам помогут быстро закрыть вакансию эйчар менеджера и принять в коллектив надежного, высококвалифицированного, лояльного работника.
Каких ещё специалистов мы можем подобрать для вашей компании:
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару