Особенности работы
Специалист, занимающийся развитием сотрудников, востребован в компаниях, заинтересованных в собственном развитии, процветании, достижении конкурентного превосходства. Прогрессивный руководитель или собственник бизнеса понимает, что развитие его работников – ключевой шаг к достижению поставленных задач и намеченных перспектив развития.
Директор обращается к помощи опытного менеджера по развитию персонала, нанимая его на работу. А тот в свою очередь занимается вопросами, способствующими профессиональному и психологическому развитию нанятых работников предприятия, выстраивает обучающий процесс, организует его проведение. На него возлагаются ответственные задачи, потому к подбору специалиста по развитию следует подходить очень ответственно.
Менеджер по развитию персонала выполняет важные задачи, поставленные собственниками или руководством организации. Он не только создает комфортную среду для развития сотрудников и их корпоративного обучения, но и участвует в разработке должностных инструкций, мотивационной политики компании. Он:
- выявляет потребности в проведении мероприятий по обучению сотрудников предприятия различных профессий и подразделений;
- составляет план учебного процесса в соответствии с выявленными потребностями и выделенным финансированием;
- согласовывает составленный план с непосредственным руководителем;
- разрабатывает учебные программы, соответствующие потребностям предприятия, текущему и желаемому уровню квалификации персонала;
- обеспечивает своевременное качественное обучение персонала, которое проводит корпоративный тренер или привлекаемые тренинговые компании;
- проводит итоговые аттестации, опросы участников обучающих мероприятий, мониторит результаты обучения;
- при необходимости, улучшает учебные программы в соответствии с требованиями руководства.
В зависимости от поставленных целей, специалист по развитию самостоятельно выбирает методы обучающего процесса. Обучение может быть организовано в форме коучинга, наставничества, мастер-классов, семинаров, тренингов, курсов, стажировок. Оно может проводиться онлайн, оффлайн или дистанционно.
Менеджер по развитию работников должен владеть техниками проведения всех видов обучающих мероприятий.
Обязанности специалиста по развитию
Деятельность менеджера по развитию работников осуществляется на основании трудового договора и должностной инструкции. В его обязанности входит:
- организация сбора и анализа данных о потребностях в развитии и обучении работников предприятия;
- разработка и налаживание процесса регулярного развития и обучения сотрудников, включающего мероприятия по приобретению и отработке новых навыков, специальностей, повышению квалификации;
- определение актуальных форм учебного процесса, отвечающих потребностям, финансовым возможностям, пожеланиям работодателя, специфике компании и планам ее развития, рабочему графику сотрудников, ожидаемым результатам;
- создание развивающих, учебных программ, наглядных инструкций, методичек, обучающих, презентационных материалов;
- подбор, налаживание контактов и сотрудничество с тренинговыми и иными организациями, предоставляющими услуги в сфере образования и повышения квалификации;
- организация наставничества, коучинга, прохождения стажировок;
- планирование и формирования бюджета компании на обучение и развитие;
- осуществление контроля целевого использования средств выделенного бюджета;
- составление отчета о собственной деятельности и целевом использовании средств, выделенных на развитие персонала;
- своевременное и полноценное обеспечение учебного процесса необходимым оборудованием и материалами;
- участие в организации и формировании корпоративного центра обучения или повышения квалификации;
- проведение итоговой аттестации, оценивание результатов обучения;
- совершенствование учебных программ;
- участие в разработке должностных инструкций сотрудников, мотивационной политики предприятия.
Требования к соискателям
В связи с большой ответственностью, к кандидату на должность выдвигается много требований. Он должен разбираться в вопросах:
- устройства, структуры предприятия;
- специфики и сферы деятельности;
- кадровой, мотивационной политики, стратегии развития компании.
От соискателя требуется знание:
- законодательных актов российского, а иногда и международного трудового законодательства;
- потребностей и предложений кадрового рынка и сферы услуг обучения, повышения квалификации;
- основ и методов управления сотрудниками предприятий, кадрового документооборота;
- основ экономики, маркетинга, менеджмента;
- организации и построения как разовых обучающих мероприятий, так и выстраивание корпоративного обучения на постоянной основе, включая повышение квалификации сотрудников компании;
- современных средств и методов развития работников;
- порядка выстраивания финансового обеспечения процесса развития;
- основ разработки должностных инструкций, программ мотивации;
- иностранного языка;
- персонального компьютера, офисных программ, CRM-систем, социальных сетей и средств связи на уровне опытного пользователя.
На должность менеджер по развитию могут претендовать соискатели с высшим образованием в области психологии и педагогики, опытом работы в сфере развития или обучения персонала от 3 лет. Они должны обладать организаторскими способностями, организованностью, стрессоустойчивостью. А также навыками преподавания (бизнес-тренера), влияния и управления людьми и проектами, способностью простыми словами объяснять даже самые сложные вещи.
Заработная плата
Уровень оплаты труда менеджеров по развитию персонала зависит от нескольких факторов:
- опыта работы, уровня образования, наличия диплома, навыков специалиста;
- сферы деятельности, формы собственности и размеров предприятия;
- региона, в котором осуществляется хозяйственная деятельность;
- планов развития, приоритетов и целей компании;
- задач, поставленных работодателем.
По данным портала hh.ru на конец марта 2022 года по России размещено 1950 вакансий менеджеров по развитию персонала. Из них 431 вакансия открыта в Москве, вдвое меньше (218) – в Санкт-Петербурге.
По информации этого уважаемого портала уровень заработной платы таких специалистов составлял от 55 до 400 тысяч рублей.
Узнайте сколько получают менеджеры по развитию персонала в вашем городе
Как найти такого специалист
При поиске соискателей на вакантную должность большая часть сотрудников кадровых служб обращается к данным соискателей, взятых из открытых источников Интернета. Они берут резюме, размещенные на тематических сайтах, досках объявлений, в СМИ.
Такие методы рекрутинга давно устарели и не позволяют оперативно подобрать опытного, квалифицированного кандидата, достойного для работы на такой ответственной позиции:
- резюме могут быть устаревшими. Например, человек, разместивший его уже нашел работу. А кадровые сайты или СМИ могут перепечатывать его еще долгое время, хотя человек может уже работать;
- иногда специалисты сферы образовательных услуг могут размещать резюме не потому, что ищут работу, а чтобы видеть предлагаемый уровень зарплаты, конкурентные предложения кадрового рынка;
- информация, указанная в резюме может быть заведомо ложной. Работники отделов кадров иногда не имеют возможности и времени перепроверять указанную информацию.
По этим причинам для подбора высоко квалифицированных менеджеров по развитию, эксперты кадрового рынка рекомендуют обращаться к помощи профессиональных рекрутеров.
Почему следует обратиться в HR-PROFI
Рекрутинговое агентство в Петербурге HR-PROFI осуществляет деятельность в сфере профессионального подбора кадров более 18 лет. Наши менеджеры имеют огромный опыт подбора специалистов по развитию персонала для предприятий различной сферы деятельности и форм собственности.
В работе мы используем:
- современные, отлично зарекомендовавшие себя способы рекрутинга;
- собственную базу специалистов высокой квалификации, реально заинтересованных в поиске работы;
- проверенные, надежные способы проверки данных, указанных в резюме (опыта работы, образования, навыков, квалификации, рекомендаций);
- профессиональные методы тестирования и проведения собеседований с кандидатами.
Компании, обратившимся в HR-PROFI смогут быстро закрыть вакансию менеджера по развитию опытным специалистом с образованием, навыками, компетенциями, соответствующими должности. Кандидаты, рекомендованные агентством, станут достойными работниками компании, ответственно выполняя свои должностные обязанности.
Каких ещё специалистов мы можем подобрать для вашей компании:
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару