Поиск рекрутера

Особенности работы рекрутера

Крупные современные компании, заинтересованные в регулярном наборе сотрудников, обращаются к помощи менеджеров по подбору персонала, которых также называют рекрутерами. Они работают в отделах персонала или HR-отделах компаний. Без таких специалистов невозможно представить деятельность кадровых и рекрутинговых агентств. В какую бы сферу не требовался рекрутер, это должен быть грамотный специалист с опытом работы, соответствующим образованием и навыками. Потому, к подбору подобных сотрудников стоит относиться очень ответственно.

Рекрутер отвечает за качественный подбор кадров на регулярной основе. Он выполняет очень ответственную работу и именно от него зависит, кто завтра будет работать на предприятии – опытный, квалифицированный сотрудник, досконально разбирающийся в специфике работы или неопытный новичок. От его компетентности и подобранных им людей, зависит достигнет ли компания процветания и как быстро это случится.

Функции и обязанности, возлагаемые на рекрутера, могут отличаться от общепринятых. Они зависят от нескольких факторов:

1. сферы деятельности, потребностей, политики развития, размеров предприятия;
2. потребности в регулярном подборе кадров;
3. рекрутер штатный сотрудник компании (внутренний) или работает в кадровом агентстве (внешний).

В небольших компаниях рекрутеры иногда выполняют функции HR-менеджеров и являются руководителями среднего звена. Эта должность является отправной точкой для тех, кто мечтает построить карьеру в кадровой сфере.

Обязанности рекрутера

Трудовая деятельность менеджера по подбору персонала осуществляется на основе трудового договора и должностной инструкции. В обязанности рекрутера входит:

• составление заявок на поиск сотрудников для работодателя;
• поиск соискателей, соответствующих критериям компании;
• разработка описаний вакансий, требований к соискателям;
• размещение вакансий и объявлений о наборе в СМИ, тематических ресурсах Интернета;
• анализ различных баз данных, источников информации;
• ведение баз данных откликнувшихся или потенциальных специалистов, соответствующих требованиям;
• формирование кадрового резерва предприятия;
• своевременное реагирование на отклики заинтересованных кандидатов;
• обработка полученных резюме;
• анкетирование откликнувшихся;
• организация и проведение собеседований с подходящими соискателями;
• тестирование кандидатов.

В зависимости от специфики и профиля компании на рекрутера могут возлагаться иные обязанности.

Требования к кандидату на должность рекрутер

К соискателю на должность рекрутера предъявляются требования:

1. наличие высшего образования в сфере психологии, социологии, менеджмента, управления персоналом или области хозяйственной деятельности предприятия;
2. опыт работы в рекрутинге;
3. грамотная речь;
4. навыки работы с компьютером, CRM-системами, офисными программами, социальными сетями, мессенджерами, средствами связи;
5. организаторские способности.

От рекрутера потребуются знания:

1. правовых актов и действующего трудового законодательства, основ психологии, социологии, менеджмента, подбора и управления персоналом;
2. тенденций, предложений и потребностей рынка труда;
3. методов оценки и проверки знаний, навыков, иной информации, указанной в резюме;
4. иностранного языка;

Кандидат должен уметь:

1. работать с данными в больших объемах;
2. систематизировать информацию и данные;
3. разбираться в людях, обладать интуицией, чутьем на ценных специалистов;
4. искать и находить нужную информацию в Интернете;
5. планировать собственную работу;
6. составлять отчеты о проведении собеседований и собственной деятельности.

Соискатель должен обладать стрессоустойчивостью, коммуникабельностью, аналитическим мышлением, педантичностью, терпением, тактичностью, аккуратностью. С другой стороны, чтобы быстро закрыть вакансию, рекрутер должен быть настойчивым, упрямым, настырным.

Соискатель должен разбираться в различных способах рекрутинга. Знать преимущества и недостатки различных источников поиска кандидатов на различные должности.

Для поиска работников редких профессий или определенных направлений (IT-индустрии, финансовой сферы, менеджеров по продажам и т.д.) от рекрутера требуются специальные знания. Без них он не сможет правильно подобрать работника нужной квалификации, проверить их знания, навыки, опыт работы.

При подборе рекрутера следует принимать во внимание его личностные качества. Ему предстоит работать с людьми, потому важно, чтобы этот специалист мог найти индивидуальный подход к каждому соискателю. При этом он должен воспринимать человека таким, какой он есть, без собственных выводов или догадок. Уровень компетенций и квалификации рекрутера можно повысить до нужного уровня, а личностные данные не изменятся ни при каких условиях.

Для некоторых работодателей важна готовность к ненормированному рабочему дню.

Заработная плата рекрутера

Менеджер по подбору персонала – востребованная должность. По данным специализированного портала hh.ru на конец марта 2022 года по России открыто 11545 вакансий. В Москве – 2581 вакансия, а в Санкт-Петербурге – 1254.

Заработная плата рекрутера зависит от:

• размеров, сферы деятельности, политики развития предприятия;
• региона, в котором осуществляется хозяйственная деятельность;
• объема работы и поставленных задач;
• выполняемых обязанностей и функций.

Уровень зарплаты составляет от 65 до 450 тысяч рублей. Наиболее высокая оплата труда рекрутеров, занимающихся подбором кадров для IT-индустрии.

Узнайте сколько получают рекрутеры в вашем городе

Как подобрать опытного рекрутера

Для поиска грамотного специалиста по подбору персонала требуются специальные знания и опыт. С этой задачей по силам справиться только профессионалам кадрового рынка. Профессиональные рекрутинговые агентства лучше других знают, каким должен быть рекрутер, его функции, обязанности, а также основные требования к нему.

Рекрутинговое агентство HR-PROFI занимается подбором кадров для различных предприятий более 18 лет. В агентстве работают опытные рекрутеры, способные удовлетворить практически любые требования заказчика и подобрать сотрудника необходимой квалификации.

Для поиска менеджеров по подбору персонала используются различные каналы рекрутинга: собственная база специалистов, реально заинтересованных в должности; рекомендации; закрытые базы; хедхантинг и т.д. Менеджеры агентства HR-PROFI подберут кандидатов, отвечающих требованиям, проведут с ними собеседования и тестирование, чтобы выбрать максимально подходящих, проверят информацию, указанную в резюме.

Обращаясь в HR-PROFI заказчики в короткие сроки закрывают открытые вакансии, принимая в штат грамотных, опытных сотрудников. Они быстро вливаются в коллектив и ответственно выполняют поставленные задачи.