Особенности работы тренинг-менеджера
Трудно представить современную более-менее крупную организацию без учебного центра или тренинг-менеджера. Только грамотный, квалифицированный, мотивированный персонал поможет компании стать успешной и процветающей. Именно таким каждого сотрудника сможет сделать грамотный тренинг-менеджер. На него ложится целый ряд обязанностей по обучению работников предприятия для своевременного качественного выполнения своих обязанностей и решения задач, поставленных руководством, мотивации. Такой работник должен быть грамотным, компетентным, лояльным к работодателю. А значит, к поиску кандидатов на вакантную должность обучающего менеджера следует относиться очень ответственно.
Для выполнения должностных обязанностей по обучению сотрудников компании, бизнес-тренер разрабатывает, организует и проводит различные учебные мероприятия: деловые и бизнес-игры, тренинги, семинары, лекции. На него могут возложить обязанности проведения собеседований, тестирования работников компании. Основная цель его деятельности – повышение квалификации и мотивации персонала, а также эффективности труда.
Если на предприятии функционирует тренинговый центр, то такой менеджер подчиняется его руководителю. Когда подобное структурное подразделение отсутствует, руководителем может выступать директор по персоналу либо генеральный директор.
Высокая эффективность тренингового обучения сотрудников доказана на российском рынке труда. Потому потребность в таких менеджерах с каждым годом растет. Их деятельность регулируется трудовым договором и нормами действующего законодательства.
Обязанности тренинг-менеджера
Права и трудовые обязанности бизнес-тренера регулируются соответствующей должностной инструкцией, утвержденной руководством компании. Они зависят от целей и задач, поставленных руководством, политики развития предприятия, его размеров, сферы деятельности и требований к квалификации сотрудников.
На менеджера-тренера возлагаются обязанности:
- тестирования персонала;
- оценки необходимости проведения обучающих мероприятий;
- разработки учебных планов, обучающих программ, семинаров, тренингов;
- реализации запланированных учебных мероприятий, обучения персонала;
- проведения собеседований;
- анализа эффективности проводимых мероприятий.
Он обязан корректировать учебный процесс, чтобы добиться высоких показателей эффективности образовательного процесса.
Требования к соискателям на позицию тренинг-менеджер
В связи с высокой ответственностью, возлагаемой на такого менеджера, к кандидатам предъявляется ряд требований. От них ожидают:
- наличия высшего образование в области психологии, педагогики;
- опыта работы от 3 лет в учебных учреждениях или на тренерской позиции;
- владения компьютером и офисными программами на уровне продвинутого пользователя;
- навыков разработки обучающих программ, проведения учебных мероприятий: тренингов, семинаров, курсов;
- навыков проведения тестирования работников предприятия, оценки профессиональных навыков и потенциала соискателей на должность;
- умения создавать презентации, учебные материалы для организации и проведения обучающего процесса;
- идеального владения русским языков в письменном и устном виде;
- навыков ораторского мастерства, управления аудиторией, мотивации;
- умения простыми словами объяснять сложные вещи;
- готовности к командировкам (актуально для предприятий и широкой филиальной сетью);
- свободного владения иностранными языками.
Кандидат на позицию менеджера-тренера должен быть дипломатичным, гибким, убедительным, коммуникабельным, организованным, стрессоустойчивым, ответственным, самообучаемым. Значительным плюсом при приеме на работу станет обладание высокой работоспособностью, аналитическим складом ума, умением находить подход к людям различных психотипов личности и характеров, способностью ясно и четко выражать свои мысли, отстаивать собственную точку зрения.
Заработная плата менеджера
В соответствии с данными портала hh.ru заработная плата тренинг-менеджеров в марте 2022 года составляла от 90 до 400 тысяч рублей. Самые высокие зарплаты предлагались в столице.
На размер зарплаты менеджера влияет ряд факторов:
- размер, сфера, регион деятельности работодателя;
- перечень возложенных обязанностей;
- цели и задачи, поставленные руководством;
- опыт работы, навыки, образование, профессионализм тренера;
- наличие специальной тренерской подготовки.
Узнайте сколько получают тренинг-менеджеры в вашем городе
Согласно статистике сайта hh.ru в марте 2022 года в России открыто 3013 вакансий. Шестая часть приходилась на Москву (570 вакансий), чуть меньше (473) – на Краснодарский край.
Как подобрать грамотного работника на должность тренинг-менеджера
Найти профессионала на должность тренер-менеджер – задача непростая. Проблема кроется не только в малом количестве подходящих кандидатов. Для правильного подбора менеджеров очень важно:
- правильно сформулировать перечень требований к нему, его обязанностей, обрисовать поставленные задачи;
- отобрать потенциально подходящих соискателей;
- проверить данные и информацию, указанные в резюме (образование, опыт работы, навыки, рекомендации);
- протестировать, провести собеседования с ними;
- отобрать кандидатуры тех, кто максимально соответствует выдвинутым требованиям.
Чтобы быстро закрыть вакансию, все вышеперечисленные действия необходимо выполнить в сжатые сроки. Часто отделы кадров оказываются неспособными квалифицированно выполнить эти задачи и грамотно отобрать соискателей на должность тренинг-менеджер. У них не хватает квалификации, опыта, времени для этого. Отрицательно сказывается отсутствие доступа в актуальные базы специалистов, которые ищут работу бизнес-тренера.
Почему следует обращаться в агентство HR-PROFI
Для квалифицированного подбора соискателей на должность тренинг-менеджер обращаются к профессиональным рекрутерам. Рекрутинговое агентство HR-PROFI имеет огромный опыт подбора подобных специалистов для организаций различных форм собственности и видов деятельности.
Профессиональные менеджеры агентства обладают всем необходимым для быстрого закрытия подобных вакансий: временем, знаниями, опытом. Они используют современные эффективные методы рекрутинга.
Рекрутеры агентства HR-PROFI:
- грамотно отберут кандидатов на позицию тренинг-менеджер из собственной базы претендентов, готовых сразу же приступить к работе;
- проверят указанную информацию и сведения;
- протестируют соискателей;
- проведут собеседования с отобранными претендентами.
Менеджеры агентства HR-PROFI помогут быстро закрыть вакансию тренинг-менеджер опытным работником, отвечающим всем требованиям работодателя. Предложенные кандидаты станут надежными, лояльными сотрудниками, ответственно выполняющими свои обязанности и прилагающими максимум усилий для процветания компании.
Каких ещё специалистов мы можем подобрать для вашей компании:
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару