Поиск контент-менеджера

Особенности должности

С каждым годом спрос на контент-менеджеров растет. Это обусловлено тем, что российский бизнес активнее осваивает просторы Интернета, а для наполнения веб-ресурсов требуются грамотные специалисты. Задача подбора контент-менеджера – непростая, т.к. несмотря на повышенный интерес к развитию бизнеса в Интернете, до сих пор не сформированы единые требования к этим специалистам.

Профессия контент-менеджер появилась сравнительно недавно. Потребность в этих специалистах начала возникать с ростом количества веб-ресурсов и необходимостью их наполнения. Несмотря на непродолжительную историю существования профессии, она постоянно совершенствуется, а обязанности контент-менеджера расширяются.

В современных условиях контент-менеджер отвечает не только за наполнение сайтов, порталов, интернет-магазинов, маркетплейсов. Он занимается наполнением контентом аккаунтов, групп в социальных сетях и мессенджерах.

Да и сам контент претерпевает изменения. Если раньше он был в основном текстовым с небольшим количеством изображений, то сейчас востребованы не только тексты и изображения, но и различные виды видеоконтента, инфографики.

Что должен знать и уметь контент-менеджер

Специалист по контенту занимается:

• подготовкой контента (статей, пресс-релизов, обзоров, видеоматериалов);
• публикацией контента – статей, новостей на корпоративных сайтах, порталах, интернет-магазинах;
• наполнением описаний товаров и категорий в онлайн-магазинах;
• подготовкой и размещением фотографий, изображений, инфографики;
• ведением почтовых рассылок компании;
• координацией мероприятий Email-маркетинга.

На контент-менеджера могут возлагаться функции различных специалистов (копирайтера, PR- или SMM-менеджера, SEO-специалиста, верстальщика, графического дизайнера, сторисмейкера и т.д.). Это происходит в небольших компаниях, которые не могут себе позволить найм большого числа сотрудников. Полный список задач, возлагаемых на такого специалиста зависит от работодателя и поставленных целей, прописывается в должностной инструкции.

Контент-менеджеров принимают на работу компании, использующие каналы продвижения через Интернет, имеющие веб-сайты, онлайн-магазины, аккаунты и группы в социальных сетях, мессенджерах. Именно эти специалисты отвечают за своевременное наполнение этих ресурсов актуальным контентом, отвечающим корпоративным стандартам и требованиям работодателя.

Контент-менеджер должен знать:

• основы интернет-маркетинга и копирайтинга;
• базовые понятия html-верстки;
• основы SEO, уметь оптимизировать тексты для поисковой выдачи;
• как работать с негативом в соцсетях и негативными отзывами;
• принципы формирования положительного имиджа в сети компании, бренда;
• особенности и требования к контенту, выдвигаемые различными ресурсами.

Он должен:

• создавать полезный, интересный контент, соответствующий корпоративному стилю, стратегии развития предприятия;
• владеть слепым методом набора текста;
• писать грамотные, цепляющие, продающие тексты;
• понимать потребности и интересы целевой аудитории.

Требования к кандидатам на должность контент-менеджер

Полный список требований к контент-менеджеру индивидуален у каждого работодателя. Он составляется в соответствии со стратегическими планами развития компании.

Наряду с этим есть список критериев, одинаковый для всех предприятий:

1. высшее образование (Журналистика, Маркетинг, Экономика, Экономика предприятий);
2. опыт работы не менее 3 лет на должности копирайтер, SMM-специалист, интернет-маркетолог;
3. грамотность, доскональное владение русским языком;
4. знание английского языка на уровне Upper Intermediate и выше;
5. владение слепым методом набора текста;
6. умение работать с графическими программами (Photoshop, CorelDRAW) или графическими онлайн-инструментами (Figma, Canva);
7. владение ПК и офисными программами на уровне продвинутого пользователя;
8. опыт работы в CRM-системах;
9. коммуникабельность, организаторские способности, умение работать в команде;
10. креативность, чувство стиля;
11. готовность к работе в офисе или удаленно.

Соискатель должен обладать усидчивостью, способностью выполнять монотонную работу, ориентированностью на результат, самодисциплиной. Работодатель может попросить портфолио кандидата и список ресурсов, над которыми он работал.

Оплата труда

Уровень зарплаты контент-менеджура напрямую зависит от:

• размера и сферы деятельности компании;
• возложенных обязанностей;
• эффективности работы, выполнения KPI;
• компетентности сотрудника (знания иностранных языков, наличия профильного образования, опыта успешной работы);
• места расположения компании;
• вида деятельность – в офисе или удаленно.

Узнайте сколько получают контент-менеджеры в вашем городе

Согласно данным HeadHunter уровень зарплат контент-менеджеров начинается с 40000 рублей и достигает 300 тысяч рублей.

Почему нужно обращаться в HR-Profi?

Кадровая задача поиска контент-менеджера сложная сама по себе. И проблем здесь несколько:

1. неопределенность задач, отсутствие четко сформулированного круга обязанностей;
2. отсутствие профильных учреждений, которые готовят таких специалистов (факультет журналистики подходит лишь отчасти);
3. сложность проверки работодателем указанных навыков и достижений.

По этим причинам, для подбора кандидатов на должность контент-менеджер, рекомендуем обращаться в рекрутинговое агентство HR-Profi. Мы поможем в короткие сроки подобрать специалиста, отвечающего требованиям работодателя и закрыть вакансию, т.к.:

• пользуемся актуальной базой соискателей;
• используем современные методы рекрутинга;
• знаем, как проверить информацию, указанную кандидатом на должность (знания, навыки, опыт работы, достижения).

Обращайтесь в агентство по подбору персонала HR-Profi и в ближайшее время вы получите список кандидатов для проведения собеседования. Все они будут соответствовать вашим критериям поиска и достойны занять вакантную должность.

Даем тройную гарантию на подбор контент-менеджера