Для того чтобы оперативно предложить вам полностью подходящего специалиста как только мы узнаем, что вам требуется секретарь, мы:
В результате сразу же после вашего обращения с заявкой на подбор секретарей, мы:
Важно обращать внимание не только на опыт и навыки при поиске секретарей, поэтому узнайте больше о подборе секретаря – просто закажите звонок!
Возвращаем деньги, если подобранный нами работник трудится неэффективно (замер KPI).
Мы проведём поиск и подбор в максимально сжатые сроки, чтобы подходящий вам специалист приступил к работе как можно скорее*
В случае, если сотрудник не справится с работой во время испытательного периода, агентство оперативно и бесплатно подберёт для вас нового*
Сеть бутиков фирменной одежды обратились к HR-PROFI за подбором офисного специалиста.
Мы быстро и эффективно справились с этой задачей, а далее потребовался массовый подбор продавцов-консультантов.
Сложность заключалась в том, что клиент был максимально сконцентрирован на бизнесе, но мало понимал в сфере рекрутинга и оценке персонала.
Изначально клиент обратился к нам за точечным подбором кандидата, требовался менеджер по продажам, причем из узкой сферы.
Проблема заключалась в том, что компании требовалось укомплектовать штат таких сотрудников, но они не знали, где и как их искать. Поэтому решили обратиться в агентство с целью попробовать найти кандидатов через новый источник.
Мы объяснили клиенту весь процесс подбора персонала, погрузили его в тонкости отбора кандидатов, поделились методами проведения интервью и оценки персонала.
Мы начали работу по привлечению продавцов, искали их в различных источниках, проводили первичное отборочное интервью и тестирование, далее – направляли кандидатов заказчику.
Классическая схема.
На старте нашей совместной работы руководитель лично смотрел каждого кандидата, проводил с ними собеседования.
Дальше мы консультировали руководителя по полученным результатам, отвечали на вопросы, помогали в интерпретации ответов кандидатов.
Первых сотрудников мы вместе выводили в магазины.
В HR-PROFI работает целое направление по подбору менеджеров по продажам. Мы досконально изучили клиента, сферу деятельности, его потребности и сформировали очень точный портрет кандидата и описали результаты, которые компания ожидает от сотрудников.
Стали искать кандидатов через различные источники.
В ходе собеседований мы проверяли кандидатов на соответствие профилю и отсеивали неподходящих.
