Стоимость подбора персонала
Новогодняя акция - зафиксируй цену!
Заключите договор до конца декабря и зафиксируйте цену на подбор персонала до повышения в 2026 году.
В нашей работе мы используем индивидуальный подход к каждой вакансии клиента и всегда проводим тщательную аналитику. Принципиально не ставим подбор на поток, работая исключительно на результат, поэтому мы отвечаем и гарантируем качество своей работы.
Обладая многолетним опытом, мы смогли «набить руку» на решениях множества различных задач, большинство из которых являлись сложными и на первый взгляд возможно слишком амбициозными. Качественный поиск и оценка специалистов наша профильная услуга, поэтому обращаясь к профессиональным рекрутерам HR-Profi, выобеспечиваете своё спокойствие по всем кадровым вопросам на долгие годы вперёд!
Стоимость услуг
От 10% годового дохода специалиста
Без предоплаты, либо возвратная предоплата в размере 20% от всей суммы услуги (рассчитывается индивидуально)
Однократная бесплатная замена
От 13% годового дохода специалиста
20-30%
Не подразумевает замену
Стоимость массового подбора в розницу и представителей рабочих профессий оговаривается индивидуально под каждый проект
Индивидуально
От 10% годового дохода специалиста
Без предоплаты, либо возвратная предоплата в размере 20% от всей суммы услуги (рассчитывается индивидуально)
Однократная бесплатная замена
От 1500 ₽ за человека (от 10 человек)
От 585 ₽/мес
От 10% годового дохода специалиста
Без предоплаты, либо возвратная предоплата в размере 20% от всей суммы услуги (рассчитывается индивидуально)
Однократная бесплатная замена
Пример, из чего складывается 18% от годового оклада:
Ежемесячный оклад РОПа 80 000 ₽ (с учетом НДФЛ)
Годовой гросс оклад РОПа составляет 80 000 ₽ * 12 мес. = 960 000 ₽.
Вознаграждение HR-PROFI за подбор РОПа составляет 18% от 960 000 ₽. - это 172 800 ₽.
Учитывая индивидуальность каждого бизнеса и личных пожеланий наших партнёров, перед реализацией проекта и для расчёта финальной стоимости услуги подбора требуется детальная аналитика и оценка каждой без исключения вакансии. Все это вы сможете получить, обратившись к нашим специалистам по бесплатному телефону:
8 (800) 511-30-37или написав на нашу почту info@hr-profi.ru
Знакомство - это важный этап...
который позволяет эффективно реализовать процедуру подбора потенциальных кандидатов и сэкономить время Заказчика в будущем. Воспользовавшись нашими услугами, вы сможете нанять персонал, не только способный, но и желающий работать на успех вашей компании.
Спешим предостеречь работодателей от обращения в агентства, которые предлагают слишком низкие цены на подбор персонала. Подозрительно дешевый прайс может быть признаком низкого качества работы такой компании.
Высока вероятность, что подобные организации ведут поиск и отбор поверхностно – по принципу «хоть кого-нибудь», не задаваясь целью найти лучшего. Более того, не исключено, что они даже не встречаются с кандидатами лично, а просто забрасывают своих заказчиков непроверенными резюме. Образование и опыт рекрутеров в таких агентствах вызывают большие сомнения, так как настоящие профессионалы стоят дорого и просто не по карману низкопробным компаниям.
Аргументация стоимости наших услуг и принципих расчета
Услуги кадровых агентств не могут стоить дешево также потому, что современные инструменты и методы рекрутинга требуют определенных затрат.
Обновление и расширение собственной базы соискателей, рекламирование вакансии на платных ресурсах, доступ к закрытой информации работных порталов, внедрение новых методик тестирования и, наконец, зарплата квалифицированным рекрутерам – все это необходимые статьи расходов, которые несет компания, работая над каждой вакансией. Как видите, демпинг в этой сфере услуг не обоснован и как минимум подозрителен.
Таблица трудозатрат на закрытие одной вакансии
Используемые ресурсы
- Своя автоматизированная база.
- Контекстная и таргетинговая реклама.
- Социальные сети.
- 7-мь job сайтов.
- Прямой выход на сотрудников.
- Сеть рекомендаций.
- Другие источники.
- Использование системы тестирования Proaction.
- Проведение интервью по компетенциям.
- Видеособеседование.
- Запрос информации на кандидата у его прыдыдущих работодателей.
- Проверка службой безопасности.
- Привлечение TOP экспертов (CFO или CTO) для оценки профессиональных навыков.
- Гарантийные обязательства закреплены в Договоре.
- Возвращаем деньги, если обязательства не выполнены в срок.
- Представляем кандидатов до выбора клиентами достойного.
Представим
первых кандидатов
уже через 2 дня
Оставьте свои данные, и мы свяжемся с вами для обсуждения ваших потребностей и предоставим консультацию