Должностная инструкция содержит перечисление обязанностей, прав работника, требований к его квалификации и стажу. Этот документ – не простая формальность. Он может пригодиться при возникновении конфликтных ситуаций.
Допустим, сотрудник не справляется со своими обязанностями или уклоняется от их выполнения. Руководитель, ссылаясь на должностную инструкцию, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе без последующих проблем с трудовым законодательством. Кроме того, ДИ поможет работодателю аргументировать отказ в приеме на работу неподходящего кандидата.
Для работника должностной регламент также важен – на него можно сослаться, если руководитель начнет требовать выполнения задач, выходящих за рамки оговоренных обязанностей. Другими словами, должностная инструкция – это защита как для работника, так и для работодателя.
Отметим, этот документ распространяется на работников любых должностей, включая руководителей подразделений. А вот права и обязанности непосредственно директора компании (президента) и его ближайших замов прописываются в уставе организации.
Ознакомиться с ДИ для разных профессий можно в соответствующем разделе нашего сайта.
|
|
(5/2) |
Написать отзыв
Сортировать по:
С фото (0)
Фильтр
Отзыв полезен?
0 0Отзыв полезен?
4 0Вы уже оставляли отзыв к этому товару
Ничего не найдено
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару