Подобрать персонал Позвонить в офис

Популярные вопросы

Вопросы для соискателей


Несмотря на то, что IT-специалисты нынче считаются самыми востребованными из всех профессионалов на рынке труда, новички в этой сфере при поиске работы сталкиваются с проблемами. Как же получить работу? Несколько полезных советов от агентства HR-Profi:

  1. Опишите в резюме все, что умеете. Перечислите все языки программирования, а также технологии (РНР, YII2, HTML, пр.), которыми владеете. Область узкой специализации укажите в названии своего CV.
  2. Создайте небольшое портфолио, пусть даже это будут проекты не для реальной компании, а просто «для себя». Сделайте небольшой сайт, выложите его на веб-сервис – например, на GitHub.
  3. Зарегистрируйтесь на фрилансерском сайте – возможно, выполняя разовый заказ, вы понравитесь клиенту, и он захочет видеть вас в штате.
  4. Отправляйте отклики на объявления о вакансиях и не отчаивайтесь, если вас приметят не сразу. На собеседовании честно признайте, что вы начинающий специалист, но делайте ставку на свои знания и стремление к развитию.
  5. Не завышайте зарплатные ожидания. Невысокая ставка – это пока ваш козырь. Самое главное, вы получите опыт, практические знания и пополните портфолио.

Загляните на страницу вакансий агентства HR-Profi – мы частенько ищем толковых «айтишников»!

⁠Часто при подготовке к собеседованию мы нервничаем, пытаемся продумать все нюансы, чтобы наилучшим образом показать себя. Итак, давайте разберемся, какие вопросы наиболее часто задаются на собеседовании.

Разумеется, все зависит от самой вакансии, по которой проводится собеседование, однако, существуют два стандартных блока вопросов, которые будут задаваться в любом случае, лишь слегка видоизменяясь в зависимости от требований к каждой позиции.

Первый и основной блок - это вопросы по Вашему наработанному опыту работы: где, когда работали, какие были обязанности, взаимоотношения с коллективом, руководителем, клиентами компании, каких показателей в работе удалось достичь. В этот же блок войдут вопросы уже более специфического содержания. К примеру, если это позиция инженерного типа, то могут спросить принцип работы асинхронного двигателя, для чего используется редуктор.

Второй блок - это вопросы, относящиеся к Вашим личным качествам, а также предпочтениям и пожеланиям по будущей работе. Обычно для стандартного подбора выясняются: место проживания (ближайшее метро), семейное положение, наличия прав и автомобиля. Из предпочтений к работе: минимальный уровень ЗП, от которого рассматриваются предложения, местоположение или время, затрачиваемое на дорогу до места работы, функционал и интересующие сферы работы, пожелания по графику. Эта информация нужна не только для отбора на текущую позицию, но и для планирования карьерных изменений кандидата.

Наиболее развёрнутую информацию Вы можете получить, прочитав нашу статью "Успешное собеседование или как ответить на коварные вопросы"

Если Вы откликнулись на вакансию, а Ваше резюме не было просмотрено, значит Ваше резюме могло не подойти на данную позицию по каким-либо параметрам (ведь некоторую информацию рекрутер получает без детального просмотра резюме). Также, если Вы откликаетесь на вакансию, то в резюме лучше назвать желаемую должность по названию вакансии. Потому что на вакансию, например, бухгалтера вряд ли будут просматривать резюме инженера ПТО или продавца-консультанта.

Еще одна из возможных причин – это отсутствие актуальной потребности в поиске на данную вакансию. Возможно, решение по финальному кандидату уже было принято, а вакансию просто не успели закрыть.

Чтобы увеличить количество откликов от работодателей, Вы можете пользоваться не только работными сайтами, но и отправить резюме нам: https://hr-profi.ru/vakansii/

Собеседование обязательный этап, с которым мы сталкиваемся при трудоустройстве на работу. Порой для успешного трудоустройства, прописанного в резюме опыта работы бывает недостаточно, нужно хорошо пройти собеседование.

Здесь встает вопрос о том, как преодолеть этот этап с легкостью, однако, не у всех получается не поддаваться волнению при общении с HR специалистом. Каким образом нам нужно себя вести, чтобы произвести верное впечатление на собеседовании? Давайте попробуем разобраться вместе.

На данный вопрос не существует однозначного «рецепта». Любое впечатление складывается из двух факторов: нашего резюме и умея подтвердить этот опыт в ходе личного общения с эйчаром. В резюме мы отражаем максимально кратко и емко всю информацию о нашем опыте работы: где и когда работали, какие обязанности выполняли, каких результатов удалось достичь в ходе работы. Также плюсом будет отметить некоторую личную информацию: возраст, образование, место проживания (ближайшая станция метро), готовность к командировкам, наличие авто и тд.

Из основных критериев второго фактора успешного собеседования, а именно, личной беседы с эйчаром важно выделить самый весомый критерий - умение слушать. Внимательно слушайте вопросы эйчара, он поможет Вам вести беседу, расскажет ход процесса собеседования. Если вы волнуетесь, запишите вопросы, которые эйчар хочет от вас узнать и двигайтесь по этой схеме. Не переживайте, если что-то упустите, а информация важна, специалист по подбору обязательно у вас ее запросит отдельным вопросом. Если так случилось, что вы все же забыли рассказать о чем-то важном уже после собеседования, позвоните специалисту и попросите электронную почту, чтобы вы могли отправить нужную информацию. Это покажет вас заинтересованным и не отнимет время у специалиста, таким образом вы подчеркнете знание делового этикета. Если придерживаться этой простой схемы, любое собеседование пройдет на 5 баллов.

Помните, что не только вы ищете работу, но и подходящая вам компания, ищет именно вас, и специалист по подбору заинтересован в этом также сильно, как и вы сами!


Если Вы являетесь, например, выпускником ВУЗА и проблема поиска работы встает перед Вами впервые, могут возникнуть сложности с выбором сферы деятельности. Решением данной проблемы могут быть тесты на профориентацию. Лучше всего обратиться к квалифицированным специалистам, которые проводят углубленную комплексную профориентационную диагностику, или же обратиться к адаптированным тестам, представленным в общем доступе (нужно понимать, что первый вариант более качественный). Когда мы получили «вердикт» профориентационной диагностики и понимаем свои профессиональные интересы и ресурсы, приступаем к выбору подходящих вакансий и компаний.

В настоящее время на рынке труда представлено множество вакансий разных направлений и отраслей, на нашем сайте Вы можете ознакомиться со списком актуальных вакансий и оставить свое резюме на позицию, которая Вам подходит.

  1. Один из основных источников вакансий - специализированные сайты. Самый крупный сайт по поиску работы – hh.ru. Отмечу, что не все компании размещают свои вакансии на сайте. Некоторые работодатели самостоятельно просматривают интересные для них резюме и направляют приглашения на электронную почту. Поэтому, если Вы приняли решение найти работу, то обязательно разместите свое резюме в открытом доступе.

    Как грамотно составить резюме, мы рассказали в нашей статье "Как не испортить резюме? Шесть ошибок соискателя".

  2. Сейчас все большую популярность набирают кадровые компании. В агентства обращаются прямые работодатели для более оперативного найма специалистов. Таким образом, помимо самостоятельного поиска, Вы можете направить свое резюме в кадровое агентство, услуги которого бесплатны для соискателя. Более того, рекрутер сможет дать рекомендации к резюме и перед интервью.

    Вы можете познакомиться с открытыми вакансиями и направить нам резюме по ссылке.

  3. Социальные сети, Linkedin, мой круг, Facebook, Telegram. Во всех соц сетях возможно указать свой опыт работы, в Linkedin и мой круг возможно указать навыки и задачи, которые Вы решали. Также в соц сетях присутствуют соответствующие группы, где участники размещают резюме и вакансии.
  4. Сайт компании. Если у Вас есть ряд компаний, где было бы интересно работать, ознакомьтесь с их сайтами. Очень часто, можно обнаружить вкладку «работа у нас» или «вакансии», где работодатель размещает открытые вакансии.

Чтобы уволиться по собственному желанию и без отработки 2-х недель с испытательного срока Вам достаточно уведомить руководство письменным заявлением.

Сложнее, если Вы уже давно работаете в компании. Совет HR-PROFI это договариваться с руководством. Постарайтесь сделать так, чтобы вас отпустили без отработки, лучше это делать заблаговременно перед увольнением. Если договоритесь то, сможете даже уволиться одним днём.

Какие обязательства по отработке есть у увольняющегося сотрудника?

Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник должен обязательно уведомить своё начальство об увольнении. Время, в которое надо уведомить руководство варьируется от 2 недель до одного дня (этот срок зависит от причин увольнения).

Об изменениях трудового законодательства при увольнении в 2019 году можете узнать здесь.


Задай свой вопрос

Похожие вопросы


Нужны эффективные сотрудники? Звоните
Закажите звонок
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!