Подобрать персонал Позвонить в офис
ПОПУЛЯРНЫЕ ВОПРОСЫ

Как провести анализ профиля искомого кандидата?

Перед тем, как приступить к поиску нового сотрудника, необходимо составить его профиль. Это список характеристик, навыков и умений, которыми должен обладать подходящий кандидат на должность. По сути, при анализе профиля кандидата важно получить четкие ответы на три главных вопроса:

  1. Что соискатель должен уметь?
  2. Что он должен знать?
  3. Какой он должен быть по характеру?

Для этого создается подробный перечень всех компетенций идеального сотрудника на данную должность. Их может быть очень много, и в этом случае необходимо выделить самые важные (не более десятка), чтобы выделить главные ориентиры при поиске и отборе. А еще лучше – расположить все пункты в порядке убывания. Таким образом, все важные характеристики будут сконцентрированы в начале списка, а те, на которые можно закрыть глаза, будут в конце.

Также для удобства все компетенции можно разделить на категории – профессиональные и личностные. Не забудьте прописать формальные требования к должности – пол, возраст, гражданство, уровень образования и пр.

В ходе проведения собеседований и отборов напротив каждого пункта можно ставить баллы. Их подсчет в итоге наглядно покажет, какой из кандидатов наиболее соответствует профилю «идеального» соискателя.


(5/1)
Rated 5/5 based on 1 customer reviews

Отзывы (1)

100% пользователей рекомендуют этот товар

Средний рейтинг основанный на 1 отзывах

5 из 5

5 звёзд
1
4 звeзды
0
3 звeзды
0
2 звeзды
0
1 звeзда
0
Написать отзыв

Написать отзыв

Оценка (Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.)

Ваш отзыв:

Введено символов: 0 / 100

Вы бы порекомендовали этот товар другу?

Да
Нет
Выберите изображения

Ссылка на видео (Youtube или Vimeo)

Сортировать по:

Самые новые
  • Самые новые
  • Последние
  • Высокий рейтинг
  • Низкий рейтинг
  • Самые полезные

С фото (0)

Фильтр

Общий рейтинг (1)
  • Общий рейтинг (1)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (1)
Как провести анализ профиля искомого кандидата?
13.08.2019
13.08.2019 19:30:07
5
Да, это важный этап подбора персонала. Пропустишь его и можешь допустить ошибку подбора.
Cайт HR
Написать

Вы уже оставляли отзыв к этому товару

Ничего не найдено

Ответить

Вы уже писали комментарий к этому товару

Задать вопрос

Ваш вопрос

Введено символов: 0 / 200

Ничего не найдено

Нужны эффективные сотрудники? Звоните
Закажите звонок
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!