Перед тем, как приступать к поиску менеджера по персоналу, нужно выяснить, каковы будут его ключевые функции в компании. Возможно, он нужен, в первую очередь, для ведения документооборота. Может быть, его первоочередной задачей будет подбор персонала, или он нужен как стратег для разработки систем управления персоналом. Требования к HR-менеджерам составляются в зависимости от задач, которые он будет выполнять.
На собеседовании соискателю можно задать вопросы на знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, попросить перечислить этапы поиска определенного специалиста. В ходе интервью стоит применить практические задания: попросить разработать ассесмент-центр, составить алгоритм составления компенсационного пакета или описать процесс увольнения гипотетического сотрудника.
Не менее важны и психологические качества кандидата в менеджеры по персоналу, ведь он будет контактировать и с руководителем, и практически со всем коллективом. Имейте в виду, собеседовать HR-менеджера не так-то просто, ведь эти специалисты знают всю кадровую кухню изнутри. Такой подбор нужно доверять только профессиональным рекрутерам.
О том, как происходит подбор менеджеров по персоналу в агентстве HR-Profi, читайте по ссылке.
|
|
(5/1) |
Написать отзыв
Сортировать по:
С фото (0)
Фильтр
Отзыв полезен?
1 0Вы уже оставляли отзыв к этому товару
Ничего не найдено
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару