Бесплатно по России
8 (800) 511-30-37
info@hr-profi.ru
Ваш городВыберите город

+7 (812) 458 04 01
Пн-Пт с 9:00 до 19:30
Подобрать персонал Позвонить в офис
Популярные вопросы

Вопросы соискателей


Несмотря на то, что IT-специалисты нынче считаются самыми востребованными из всех профессионалов на рынке труда, новички в этой сфере при поиске работы сталкиваются с проблемами. Как же получить работу? Несколько полезных советов от агентства HR-Profi:

  1. Опишите в резюме все, что умеете. Перечислите все языки программирования, а также технологии (РНР, YII2, HTML, пр.), которыми владеете. Область узкой специализации укажите в названии своего CV.
  2. Создайте небольшое портфолио, пусть даже это будут проекты не для реальной компании, а просто «для себя». Сделайте небольшой сайт, выложите его на веб-сервис – например, на GitHub.
  3. Зарегистрируйтесь на фрилансерском сайте – возможно, выполняя разовый заказ, вы понравитесь клиенту, и он захочет видеть вас в штате.
  4. Отправляйте отклики на объявления о вакансиях и не отчаивайтесь, если вас приметят не сразу. На собеседовании честно признайте, что вы начинающий специалист, но делайте ставку на свои знания и стремление к развитию.
  5. Не завышайте зарплатные ожидания. Невысокая ставка – это пока ваш козырь. Самое главное, вы получите опыт, практические знания и пополните портфолио.

Загляните на страницу вакансий агентства HR-Profi – мы частенько ищем толковых «айтишников»!

⁠Часто при подготовке к собеседованию кандидаты нервничают, пытаются продумать все нюансы, чтобы наилучшим образом показать себя. Итак, давайте разберемся, какие вопросы наиболее часто задают на собеседовании работодатели и рекрутинговые компании.

Разумеется, все зависит от самой вакансии, по которой проводится собеседование, однако, существуют два стандартных блока вопросов, которые будут задаваться в любом случае, лишь слегка видоизменяясь в зависимости от требований к каждой позиции.

Первый и основной блок - это вопросы по Вашему наработанному опыту работы: где, когда работали, какие были обязанности, взаимоотношения с коллективом, руководителем, клиентами компании, каких показателей в работе удалось достичь. В этот же блок войдут вопросы уже более специфического содержания. К примеру, если это позиция инженерного типа, то могут спросить принцип работы асинхронного двигателя, для чего используется редуктор.

Второй блок - это вопросы, относящиеся к Вашим личным качествам, а также предпочтениям и пожеланиям по будущей работе. Обычно для стандартного подбора выясняются: место проживания (ближайшее метро), семейное положение, наличия прав и автомобиля. Из предпочтений к работе: минимальный уровень ЗП, от которого рассматриваются предложения, местоположение или время, затрачиваемое на дорогу до места работы, функционал и интересующие сферы работы, пожелания по графику. Эта информация нужна не только для отбора на текущую позицию, но и для планирования карьерных изменений кандидата.

Наиболее развёрнутую информацию Вы можете получить, прочитав нашу статью "Успешное собеседование или как ответить на коварные вопросы"

Если вы откликнулись на вакансию, а ваше резюме не было просмотрено, значит оно могло не подойти на данную позицию по каким-либо параметрам (ведь некоторую информацию рекрутер получает без детального просмотра резюме). Также, если Вы откликаетесь на вакансию, то в резюме лучше назвать желаемую должность по названию вакансии. Потому что на вакансию, например, бухгалтера вряд ли будут просматривать резюме инженера ПТО или продавца-консультанта.

Еще одна из возможных причин – это отсутствие актуальной потребности в поиске на данную вакансию. Возможно, решение по финальному кандидату уже было принято, а вакансию просто не успели закрыть.

Чтобы увеличить количество откликов от работодателей, Вы можете пользоваться не только работными сайтами, но и отправить резюме в наше рекрутинговое агентство.

Собеседование обязательный этап, с которым мы сталкиваемся при трудоустройстве на работу. Порой для успешного трудоустройства, прописанного в резюме опыта работы бывает недостаточно, нужно хорошо пройти собеседование.

Здесь встает вопрос о том, как преодолеть этот этап с легкостью, однако, не у всех получается не поддаваться волнению при общении с HR специалистом. Каким образом нам нужно себя вести, чтобы произвести верное впечатление на собеседовании? Давайте попробуем разобраться вместе.

На данный вопрос не существует однозначного «рецепта». Любое впечатление складывается из двух факторов: нашего резюме и умея подтвердить этот опыт в ходе личного общения с эйчаром. В резюме мы отражаем максимально кратко и емко всю информацию о нашем опыте работы: где и когда работали, какие обязанности выполняли, каких результатов удалось достичь в ходе работы. Также плюсом будет отметить некоторую личную информацию: возраст, образование, место проживания (ближайшая станция метро), готовность к командировкам, наличие авто и тд.

Из основных критериев второго фактора успешного собеседования, а именно, личной беседы с эйчаром важно выделить самый весомый критерий - умение слушать. Внимательно слушайте вопросы эйчара, он поможет Вам вести беседу, расскажет ход процесса собеседования. Если вы волнуетесь, запишите вопросы, которые эйчар хочет от вас узнать и двигайтесь по этой схеме. Не переживайте, если что-то упустите, а информация важна, специалист по подбору обязательно у вас ее запросит отдельным вопросом. Если так случилось, что вы все же забыли рассказать о чем-то важном уже после собеседования, позвоните специалисту и попросите электронную почту, чтобы вы могли отправить нужную информацию. Это покажет вас заинтересованным и не отнимет время у специалиста, таким образом вы подчеркнете знание делового этикета. Если придерживаться этой простой схемы, любое собеседование пройдет на 5 баллов.

Помните, что не только вы ищете работу, но и подходящая вам компания, ищет именно вас, и специалист по подбору кадров заинтересован в этом также сильно, как и вы сами!


Если Вы являетесь, например, выпускником ВУЗА и проблема поиска работы встает перед Вами впервые, могут возникнуть сложности с выбором сферы деятельности. Решением данной проблемы могут быть тесты на профориентацию. Лучше всего обратиться к квалифицированным специалистам в рекрутинговое агентство HR-PROFI, которые проводят углубленную комплексную профориентационную диагностику, или же обратиться к адаптированным тестам, представленным в общем доступе (нужно понимать, что первый вариант более качественный). Когда мы получили «вердикт» профориентационной диагностики и понимаем свои профессиональные интересы и ресурсы, приступаем к выбору подходящих вакансий и компаний.

В настоящее время на рынке труда представлено множество вакансий разных направлений и отраслей, на нашем сайте Вы можете ознакомиться со списком актуальных вакансий и оставить свое резюме на позицию, которая Вам подходит.

  1. Один из основных источников вакансий - специализированные сайты. Самый крупный сайт по поиску работы – hh.ru. Отмечу, что не все компании размещают свои вакансии на сайте. Некоторые работодатели самостоятельно просматривают интересные для них резюме и направляют приглашения на электронную почту. Поэтому, если Вы приняли решение найти работу, то обязательно разместите свое резюме в открытом доступе.

    Как грамотно составить резюме, мы рассказали в нашей статье "Как не испортить резюме? Шесть ошибок соискателя".

  2. Сейчас все большую популярность набирают кадровые компании. В агентства обращаются прямые работодатели для более оперативного найма специалистов. Таким образом, помимо самостоятельного поиска, Вы можете направить свое резюме в кадровое агентство, услуги которого бесплатны для соискателя. Более того, рекрутер сможет дать рекомендации к резюме и перед интервью.

    Вы можете познакомиться с открытыми вакансиями и направить нам резюме по ссылке.

  3. Социальные сети, Linkedin, мой круг, Facebook, Telegram. Во всех соц сетях возможно указать свой опыт работы, в Linkedin и мой круг возможно указать навыки и задачи, которые Вы решали. Также в соц сетях присутствуют соответствующие группы, где участники размещают резюме и вакансии.
  4. Сайт компании. Если у Вас есть ряд компаний, где было бы интересно работать, ознакомьтесь с их сайтами. Очень часто, можно обнаружить вкладку «работа у нас» или «вакансии», где работодатель размещает открытые вакансии.

Чтобы уволиться по собственному желанию и без отработки 2-х недель с испытательного срока вам достаточно уведомить руководство письменным заявлением.

Сложнее, если вы уже давно работаете в компании. HR-агентство ООО "ЭйчАр Профи" советует договариваться с руководством. Постарайтесь сделать так, чтобы вас отпустили без отработки, лучше это делать заблаговременно перед увольнением. Если договоритесь то, сможете даже уволиться одним днём.

Какие обязательства по отработке есть у увольняющегося сотрудника?

Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник должен обязательно уведомить своё начальство об увольнении. Время, в которое надо уведомить руководство варьируется от 2 недель до одного дня (этот срок зависит от причин увольнения).

Об изменениях трудового законодательства при увольнении в 2019 году можете узнать здесь.


Задай свой вопрос

Похожие вопросы


Нужны эффективные сотрудники? Звоните
Закажите звонок
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!