История появления первых рекрутинговых агентств России началась более 25 лет назад, но до сих пор витают слухи, вводящие в заблуждения многих работодателей об эффективности их услуг. Среди работодателей популярны разные истории, касающихся качества и стоимости услуг компаний.
Работая на рынке подбора персонала в Санкт-Петербурге уже более 15 лет, мы выслушивали разные истории от работодателей, когда, столкнувшись с недобросовестными агентствами, они теряли «веру» в эффективность всей сферы рекрутинга! Но давайте разберёмся в главных причинах, почему работодатели в итоге получили низкое качество услуг:
- Низкая стоимость или фиксированные цена на любую вакансию;
- Обещание предоставить лучших специалистов уже завтра;
- Не учитывались индивидуальные особенности вакансии;
- Консультанты рекрутинговой компании не провели предварительной аналитики вакансии.
Такой формат «рекрутинговой» компании, должен заставлять задуматься о сотрудничестве, потому что такие компании работают на поток, забывая о качестве, «спамят» резюме надеясь на удачу и вдруг Заказчику подойдёт кто-то и вакансия закроется, возможно, это иногда у них и срабатывает, но так работать уважающее себя рекрутинговое агентство никогда не будет!
Поэтому мы рекомендуем тщательно подходить к выбору рекрутинговой компании, предварительно изучив ее историю, опыт работы, реализованные кейсы, рекомендации, чтобы получить действительно качественные услуги и найти в свою команду лучшего специалиста!
Рекрутинговые агентства, оказывающие профессиональные услуги дорожат своей репутацией и никогда не возьмут заявку в работу, как минимум для начала, не изучив функционал, требования и условия. Консультанты компании HR-Profi тщательно прорабатывают каждую заявку, консультируя клиента о ситуации на рынке труда, изучая индивидуальные пожелания клиента, его корпоративную культуру и самое главное, учитываются личные качества будущего работодателя. Данные критерии позволяют оценить сложность вакансии, сформировать лучшую стоимость и гарантировать качество оказываемых услуг.
Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами в современном бизнесе является одним из важных показателей развития компании. Руководители хотят работать с лучшими специалистами своей отросли, поэтому количество компаний, обратившихся за квалифицированными услугами рекрутинга постоянно увеличивается, что несомненно говорит о переходе на новый этап развития бизнеса.
И так, почему работодатели обращаются в рекрутинговые агентства снова и снова?
Давайте более детально разберёмся в ключевых преимуществах с точки зрения полезности для работодателя в конкретных рабочих ситуациях:
- Поиск руководителей и квалифицированных специалистов, используя закрытые (конфиденциальные) источники
Часто, с появлением необходимости поиска специалиста, руководство не желает, чтобы эта информация стала общедоступной. Публикуя вакансии в открытых источниках, информация становится доступной не только потенциальным кандидатам, но и конкурентам.
Самостоятельный поиск специалиста, вынуждает работодателя «засветить» в объявлении информацию о вакансии и название компании.
В таких условиях могут возникнуть проблемы как внутри своего штата, так и на внешнем фронте – особенно если дело касается «хэдхантинга», когда компания хочет переманить какого-то специалиста из компании-конкурента. Выход может быть только один – действовать от имени рекрутинговой компании и не раскрывать своих данных в объявлениях о вакансии. Рекрутинговая компания, соблюдая соглашение о конфиденциальности, будет ссылаться на свои контакты как в рекламе вакансии, так и на первичных интервью с претендентами. Работодатель сохранит инкогнито, а значит и свою репутацию.
- Оперативность закрытия вакансии, с привлечением максимального числа источников поиска
Процесс рекрутмента очень объёмный, который начинается с поиска и отбора резюме, предварительных телефонных собеседований, личных встреч, составления «психологических портретов» кандидатов, оценки компетенций и многое другое, что в совокупности потребует от HR менеджера больших временных затрат. Размещая вакансии бек-офиса или менеджеров, HR получает большое количество резюме потенциальных кандидатов, большая часть которых не подходит, одним словом «спам». «Спам» отнимает огромное количество рабочего времени HR менеджера и это только первичный отсев кандидатов.
Согласны старой простой истине, время – деньги. Лучшие рекрутинговые агентства ориентируются исключительно на результат, оперативность и качество оказываемых услуг.
Компания HR - Profi ежедневно пополняет свою базу данных кандидатов. Компания получает резюме по различным каналам от специалистов различной квалификации и профиля. Дополнительно рекрутеры агентства самостоятельно собирают сведения о специалистах, особенно высокого профессионального уровня.
Принимая во внимание, что лучшие рекрутинговые агентства работают на рынке в среднем более 10 лет, можно смело сказать, что база резюме в несколько десятков тысяч кандидатов считается вполне реальной. Информация обычно хранится в автоматизированных программах, данные по сотрудникам постоянно обновляются, что делает использование сведений очень эффективным. Работодателю самостоятельно очень трудно содержать такую базу данных.
Однозначно можно сказать, что рекрутинг предполагает затраты и это даже в том случае, когда агентство может «сразу» показать несколько кандидатов. Ведь этому предшествовала тщательная и ответственная подготовительная работа, включающая в себя аналитику большого объёма данных, сбор резюме и рекомендаций, налаживание контактов в своей отрасли и профессиональной среде.
- Требуются дополнительные услуги, которые компания не может обеспечить самостоятельно
Специалисты рекрутинговой компании постоянно изучают новые технологии поиска и оценки кандидатов, что позволяет максимально изучить компетенции специалиста и рассказать о них Заказчику.
Чтобы стать конкурентоспособной компанией на рынке, рекрутинговому агентству, нужно предлагать заказчикам, дополнительные пакеты услуг – исследования рынка труда, профильное тестирование, оценка компетенций и пр. При этом ориентироваться надо не за количество, а на качество предоставляемых услуг, что бы Клиенты обращались снова и снова, и рекомендовали его своим коллегам.
Мы знаем, что и хорошему квалифицированному работнику бывает часто очень нелегко найти соответствующие условия работы, адекватное руководство и пространство для личностного роста. Именно поэтому мы тщательно проводим собеседование, используя множество методик оценки, вникаем в проблему и прикладываем все усилия на её скорейшее решение.
Качественный поиск специалистов и HR консалтинг наша профильная работа, обращаясь к профессионалам, вы гарантируете своё спокойствие по всем кадровым вопросам на долгие годы вперёд!
- Гарантийное сопровождение кандидата, принятого на работу
Лучшие рекрутинговые агентства, имеющее четкую установку на качество, всегда представляют гарантии! Причём обязательства по гарантиям реальные. В случае ухода сотрудника во время гарантийного срока рекрутинговая компания оперативно подбирает нового специалиста совершенно бесплатно.
HR-Profi очень тщательно подходит к отбору потенциальных кандидатов и работая с нами, вы исключите риск «случайных людей», которые могут навредить вашему бизнесу.
Многолетний опыт работы в сфере рекрутинговых услуг сформировал понимание, как важно найти именно «своего» сотрудника для партнера-работодателя. Мы понимаем, что, впуская человека в команду – вы открываете перед ним двери своих бизнес-процессов и посвящаете в коммерческие аспекты организации. Соответственно, в этом вопросе у наших клиентов, риска не должно быть.
- Экономия рабочего времени сотрудников компании и затрат на поиск и отбор специалистов
На первый взгляд кажется, что услуги рекрутингового агентства слишком дорогие. Но, как ни странно, работодатели обращаются в рекрутинговую компанию именно с целью сэкономить деньги!
Чтобы понять, выгодно ли и насколько будет вам сотрудничество с рекрутинговой компанией, придётся обратиться к цифрам. К примеру, хорошее агентства из ТОП 10, за поиск специалиста берет в среднем от 15% до 19% его годового оклада, при этом ищет быстро и качественно. А теперь подсчитайте, сколько стоит ваше время, которое вы вместо выполнения своих обязанностей потратите на подбор специалистов, а также упущенные выгоды, которые можно было бы достигнуть, занимаясь своей профильной работой.
Начнём с того, что рекрутинговые агентства размещают информацию о вакансии во всех платных источниках, далее процесс поиск, предварительный отбор и оценка кандидатов. Работодателю представляется от 3 до 5 резюме на каждую вакансию. Вы получаете только лучших кандидатов, которые гарантированно подходят под необходимые требования, тем самым, ваши временные затраты будут сведенык минимуму. Добавим к вышеизложенному тот факт, что работает рекрутинговое агентство только с пост-оплатой, получается, что работодатель до факта выхода специалиста на работу совершенно не расходует свои деньги.
Сопоставив затраты самостоятельного поиска по критериям - время и деньги, работодатель так же экономит и деньги. Поскольку к затратам на использование источников поиска следует прибавить заработную плату HR менеджеров, которые расходуют своё время на поиск и отбор кандидатов.
Главная и истинная причина обращения работодателей в рекрутинговое агентство – это желание получить лучших специалистов, исключая ошибку в найме «неподходящего» сотрудника. Именно рекрутинговое агентство минимизирует такую ошибку.
a:39:{s:16:"ADD_REVIEW_PLACE";s:1:"1";s:17:"BUTTON_BACKGROUND";s:7:"#dbbfb9";s:10:"CACHE_TIME";s:8:"36000000";s:10:"CACHE_TYPE";s:1:"A";s:26:"COMMENTS_TEXTBOX_MAXLENGTH";s:3:"200";s:18:"COMPONENT_TEMPLATE";s:9:"bootstrap";s:11:"DATE_FORMAT";s:5:"d.m.Y";s:21:"DEFAULT_RATING_ACTIVE";s:1:"3";s:12:"FIRST_ACTIVE";s:1:"1";s:10:"ID_ELEMENT";s:5:"55950";s:11:"INIT_JQUERY";s:1:"N";s:10:"MAX_RATING";s:1:"5";s:12:"NOTICE_EMAIL";s:0:"";s:13:"PRIMARY_COLOR";s:7:"#a76e6e";s:27:"QUESTIONS_TEXTBOX_MAXLENGTH";s:3:"200";s:25:"REVIEWS_TEXTBOX_MAXLENGTH";s:3:"200";s:13:"SHOW_COMMENTS";s:1:"Y";s:14:"SHOW_QUESTIONS";s:1:"Y";s:12:"SHOW_REVIEWS";s:1:"Y";s:17:"~ADD_REVIEW_PLACE";s:1:"1";s:18:"~BUTTON_BACKGROUND";s:7:"#dbbfb9";s:11:"~CACHE_TIME";s:8:"36000000";s:11:"~CACHE_TYPE";s:1:"A";s:27:"~COMMENTS_TEXTBOX_MAXLENGTH";s:3:"200";s:19:"~COMPONENT_TEMPLATE";s:9:"bootstrap";s:12:"~DATE_FORMAT";s:5:"d.m.Y";s:22:"~DEFAULT_RATING_ACTIVE";s:1:"3";s:13:"~FIRST_ACTIVE";s:1:"1";s:11:"~ID_ELEMENT";s:5:"55950";s:12:"~INIT_JQUERY";s:1:"N";s:11:"~MAX_RATING";s:1:"5";s:13:"~NOTICE_EMAIL";s:0:"";s:14:"~PRIMARY_COLOR";s:7:"#a76e6e";s:28:"~QUESTIONS_TEXTBOX_MAXLENGTH";s:3:"200";s:26:"~REVIEWS_TEXTBOX_MAXLENGTH";s:3:"200";s:14:"~SHOW_COMMENTS";s:1:"Y";s:15:"~SHOW_QUESTIONS";s:1:"Y";s:13:"~SHOW_REVIEWS";s:1:"Y";s:8:"TEMPLATE";s:9:"bootstrap";}
Ничего не найдено
Вы уже писали комментарий к этому товару