Скрининг резюме

Скрининг резюме персонала

Более низкая стоимость по сравнению с рекрутингом
Экономия времени
Оплата осуществляется не за одного соискателя, а в целом за вакансию
Экономия средств на покупке доступов к нескольким платным ресурсам

Подбор резюме в СПб не подразумевает оценку самого соискателя, его личностных качеств, мотивации и т. д. Это сугубо информационная услуга, целью которой является формирование базы данных резюме, подходящих под заданные заказчиком условия.

СКРИНИНГ РЕЗЮМЕ (ПЕРСОНАЛА) –

это первичный анализ и получение выборки специалистов по заданным работодателем общим требованиям к кандидату на вакансию. Поиск осуществляется по таким характеристикам соискателя должности:

Возраст
Пол
Образование
Специальность
Опыт работы

Кому нужен скрининг резюме и какие его преимущества?

Подбор персонала по резюме чаще всего актуален для малых и средних компаний. Отдельно эта услуга полезна при поиске персонала на такие должности, как торговые представители, продавцы, секретари, бухгалтеры и др.
Скрининг резюме дает возможность в короткий срок получить список подходящих на должность соискателей. Можно воспользоваться этой услугой в комплексе с другими по подбору персонала, а можно, получив результаты, продолжить подбор самостоятельно.
Компания HR-PROFI осуществляет подбор резюме, используя, в том числе, собственную базу кандидатов, которая постоянно пополняется. Это дает возможность заказчику сэкономить денежные средства, не обращаясь к платным ресурсам по поиску сотрудников.

Наши кейсы

Больше кейсов

Рекрутинг и HR-консалтинг на аутсорсинге

Все они как на подбор

Что было нужно:

К нам обратился клиент, на тот момент это была молодая небольшая компания, у которой нет и не планировалось внутреннего HR специалиста.

Изначально мы сотрудничали только по услуге Подбор персонала.

Со временем компания развивалась, в том числе по численности, и потребовалось решать задачи HR-консалтинга.

Что было нужно:

В крупной иностранной компании запускался новый продукт и в течение 2х недель необходимо было набрать штат промоутеров в количестве 26 человек.

Требования к кандидатам: только девушки, до 25 лет, модельной внешности, желательно со знанием английского языка, с развитой коммуникабельностью (из заявки клиента)

Сроки были очень сжатые, т.к. новые уникальные промоутеры должны были еще и обучение пройти, а акция вот-вот должна стартовать.

Что было сделано:

HR-PROFI выступили как партнер и взял на себя стандартный функционал по управлению персоналом (все, кроме кадрового делопроизводства).

Что мы делали и делаем:

Мы осуществляем Подбор персонала различного уровня – весь цикл.
Мы проводим регулярные консультации ТОП менеджеров по управлению персоналом. Даем рекомендации по адаптации новичков, учим руководителей проводить собеседования и оценивать кандидатов, совместно разрабатываем показатели эффективности.
Проводим мониторинг рынка труда и заработных плат по существующим в компании специалистам. Эта информация помогает руководству вовремя реагировать на изменения и предлагать своим сотрудникам конкурентоспособную систему мотивации.
Мы проводим оценку персонала с момента Подбора сотрудника, чтобы в компанию попали только подходящие люди.
Оказываем помощь в определении должностных обязанностей, разделении функционала, там, где это требуется. Таким образом в компании практически искоренились уникальные сотрудники, совмещающие в себе нетипичный для должности функционал.
Даем рекомендации и составляем чек-листы по периодическим беседам с сотрудниками. Это позволяет компании сохранять ценных сотрудников и вовремя влиять на их мотивацию.

Что было сделано:

Мы подключили к работе 8-х рекрутеров, задействовали более 12 каналов привлечения кандидатов. Начали активную работу по массовому подбору персонала.