Вы знаете, что должен представлять из себя идеальный руководитель? У каждого свое мнение на этот счет. А вот профессор Р.Блейк нашел способ с научной точки зрения определить идеал, к которому нужно стремиться. Пройдите тест и узнайте, насколько вы приближены к совершенству!
Тест будет состоять из двух частей: первая рассмотрит вашу взаимосвязь с коллективом, умение работать с людьми и вообще, вашу гуманность и человечность. Вторая сосредоточена на производстве, то есть на что вы готовы пойти, чтобы выполнить намеченные цели. После прохождения обеих частей опросника вы получите два результата – две цифры. По ним вы найдете свой диапазон в системе Блейка-Мутона и поймете, насколько вы приближены к описанию идеального руководителя.
Если вы директор компании, руководитель отдела или хотя бы ведущий специалист проекта – то есть имеете функции давать указания и управлять процессом – этот тест для вас! Поможет разобраться, насколько хорошо вы ладите с людьми, можете ли влиять на ситуацию, имеете ли авторитет у подчиненных. В конце разберем, к какому типу руководителей вы относитесь?
Кто вы – ведущий или ведомый? Прирожденный руководитель или специалист, выполняющий поставленную свыше задачу? Постарайтесь отвечать максимально честно – здесь нет правильных или не правильных ответов. И лидеры, и профессиональные исполнители одинаково важны, просто пора определиться, к какой касте относитесь вы. Так что расслабьтесь и поехали!
Давайте освежим знания в HR – базовые понятия, терминологию, принципы работы с кадрами. Может, что-то стоит повторить? Тест покажет!
Каждый уважающий себя HR должен владеть разнообразными методиками оценки профессионализма и личных качеств сотрудников. Без этих знаний невозможно ни нанять эффективных новых работников, ни отследить эффективность действующего штата. Насколько хорошо вы знакомы с системами оценки людей? Тест из 12 вопросов ответит на этот вопрос.
Рекрутеры, представляющие крупные компании, любят разбавлять интервью на профессиональные темы весьма неожиданными вопросами. На большинство из них верных ответов не существует – это просто проверка на логику, смекалку и чувство юмора. В нашем тесте в качестве правильных вариантов мы указали те, что давали кандидаты, успешно прошедшие собеседования в эти компании. Но не исключено, что в вашей голове родятся еще более искрометные версии!
Предлагаем Вашему вниманию тест по выявлению базовых ценностных ориентиров человека. В его основе – метод спиральной динамики доктора Клэра Грейвза. Тест базируется на определении степени развития личности, причем каждому уровню присвоен определенный цвет. Хотите узнать, какого цвета ваша система ценностей?
Трудоустраиваясь на работу, неплохо бы вспомнить свои права и обязанности как работника. Поверьте, HR-эрудиция очень пригодится, если работодатель вдруг захочет лишить вас законного обеденного перерыва, а то и вовсе заставит работать 24 часа в сутки! Когда требовать своего по закону, а когда лучше промолчать и подчиниться руководителю – наш тест поможет разобраться!
Пройди тест и узнай, все ли ты делаешь правильно как эйчар. Используешь ли свои профессиональные способности на полную катушку? Какая твоя профессиональная мотивация? Часто ли ты сомневаешься в своих действиях и решениях? А, может, HR – это не твоя сфера?
Наш тест расставит всё на свои места! Всего 8 вопросов.
Собеседование со специалистом отдела кадров – первый этап на пути в компанию. Особенно, если это крупная компания, нужно основательно подготовиться и максимально корректно отвечать на вопросы, которые могут быть абсолютно разного характера.
Мы подготовили для Вас тест, который поможет выявить потенциал и перспективу работы в крупной компании. Тест составлен на основе анализа данных, полученных после интервью в ТОП-10 крупных компании России и СНГ.
