Подобрать персонал Позвонить в офис
НАШИ КЕЙСЫ

Амбициозный и высокотехнологичный IT стартап

Проблема:
К нам в рекрутинговую компанию по рекомендации обратился клиент- небольшой ИТ-стартап с очень амбициозными целями на будущее.

И задача была не из простых - поиск ИТ-Директора, который с "0" должен будет начать разработку нового продукта + сформирует сильную команду.

Но уже на этапе снятия заявки мы столкнулись со сложностями. Оказалось, что нет четких требований к кандидату, а вернее формулировка была такой: "Кандидат должен знать ВСЕ".

Что было сделано:

На протяжение недели я очень плотно работала с заказчиком - это были личные встречи, переписка в месседжерах, скайп конференции. Собирались все вместе: Product Owner, ведущий инженер по системному администрированию и несколько разработчиков. Эти встречи были очень важны, так как стала ясна структура компании, лица принимающие решения. Выяснили, что на текущий момент нет понимания какой стек-технологий будет использоваться на проекте, плюс внутри команды было различное представление за что должен отвечать конкретный специалист, и как должна строиться работа, поэтому заказчик решил подстраховаться и найти универсала, который знает все. После всех обсуждений и аргрументов, мы предложили клиенту привлечь технического директора (нашего партнера), чтобы он помог расставить основные акценты в техническом плане.

И это, действительно, был разумный шаг, так как в течении следующей недели мы согласовали более четкие требования к позиции, выявили обязательный стек технологий, который должен знать данный специалист, разработали тестовое задание.

Было отработано порядка 100 резюме, задействованы такие источники как linkedin, Мой Круг, наша внутрянняя обширная база резюме, рекомендации, HH. В итоге было выбрано 6 очень сильных специалистов, все резюме были одобрены клиентом и после этого прошли углубленное техническое интервью, выполнили ТЗ, прошли личностное интервью.

Результат:

После всех собеседований был отобран один кандидат, подходивший по всем параметрам. Компания незамедлительно сделала ему оффер.

В итоге общий срок подбора от первого обращения клиента, до выставления оффера составил 33 дня.

На текущий момент кандидат уже 6 месяцев работает в компании. За это время была полностью сформирована команда разработчиков, настроены все необходимые процессы и ведется активная разработка продукта.

Лена Краснянская, Специалист по подбору персонала

Возврат к списку
Нужны эффективные сотрудники? Звоните
Закажите звонок
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!
КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО HR-PROFI
приветствует вас
Выберите
Я — работодатель
Мне нужен персонал
Я — соискатель
Ищу хорошую работу