Подбор персонала в сфере
маркетинга и рекламы

Как мы ищем и подбираем специалистов?

• Первичный отбор.
  Предварительный анализ резюме соискателей на их соответствие требованиям компании-работодателя и формировании списка кандидатов. При этом отсеиваются специалисты, которые не обладают минимальным набором требуемых качеств.
• Собеседование с кандидатом.
  При беседе оцениваются его компетенции, мотивация, стремление к профессиональному росту, умение адаптироваться в новом коллективе и др. Каждому соискателю предоставляется объективная информация о работодателе, условиях работы, размерах оплаты, что позволяет объективно замотивировать кандидата.
• Проверка рекомендаций.
  Для получения объективной информации о личных и профессиональных качествах специалиста проводится беседа с руководителем, способным его охарактеризовать с профессиональной точки зрения, с сотрудниками организаций, в которых он ранее трудился.
• Прием на работу.
  На основе аналитических данных отбирается кандидат, максимально подходящий на вакантную должность. С ним заключается договор в письменной форме и назначается испытательный срок для проверки его трудовых и профессиональных навыков. На испытательном сроке действует гарантия от HR-PROFI (смотрите ниже).