Подобрать персонал Позвонить в офис

Подбор персонала в сфере транспортной и складской логистики

  • Опыт подбора персонала для логистических компаний 10 лет
  • Своя база руководителей в сфере логистики
  • Гарантия на сотрудника до 2-х лет
  • Оплата после выхода сотрудника на работу
Мы ищем следующих специалистов:
  • Кладовщик;
  • Начальник отдела логистики;
  • Логист;
  • Руководитель отдела логистики;
  • Начальник склада;
  • Топ-персонал;
  • Директор по логистике;
  • Начальник транспортного отдела;
  • Менеджер по продажам логистических услуг.
Мы подбираем персонал:
  • В логистические компании;
  • В логистические подразделения;
  • В транспортные компании;
  • В порты и стивидорные компании;
  • В терминалы;
  • В сферу розничной торговли.
Нам доверяют:

Подбор персонала

Наше кадровое агентство уже более десятилетия помогает подбору персонала в области транспортной и складской логистики (16 лет опыта, с 2014 года – под брендом HR-PROFI). Благодаря собственной базе, включающей сотни профессионалов, и длительной практике, мы оперативно закрываем вакансии на любые должности:

  • рядовых позиций: логистов, диспетчеров или водителей,
  • руководящих позиций: гендиректоров для транспортных компаний, директоров по логистике, начальников отделов и подразделений.

Обратившись к нам, вы получите замотивированного профессионала в логистике!

За годы работы мы досконально изучили существующие требования на рынке складской и транспортной логистики, поэтому предоставляем только квалифицированных специалистов с нужными профессиональными знаниями и личностными качествами.

Заказать звонок
наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!

Только наша рекрутинговая компания предоставляет тройную гарантию для работодателя

Гарантия эффективности сотрудника

Возвращаем деньги, если подобранный нами сотрудник работает неэффективно (замер KPI).

Гарантия скорости подбора

У нас есть все для того, чтобы подходящий вам специалист стал сотрудником вашей компании в самые короткие сроки*

Гарантия замены сотрудника

В случае ухода сотрудника во время испытательного срока мы оперативно подберем для вас нового специалиста бесплатно*

*точный срок исполнения наших обязательств и гарантированной замены будет прописан в договоре на оказание услуг

Принципы подбора логистов

Сегодня грамотный и опытный логист – востребованный специалист на рынке труда, который довольно быстро находит подходящую для него компанию. Поэтому подобрать такого сотрудника чрезвычайно сложно, не используя набор как современных, так и проверенных временем методов.

Поэтому при поиске квалифицированного логиста мы не только изучаем резюме кандидатов, но и используем десятки критериев, которые определяем исходя из требований заказчика и круга обязанностей специалиста. Среди них:

  • личные качества соискателя, такие, как порядочность, ответственность, аккуратность и честность;
  • его способность оптимизировать существующие и составлять новые эффективные транспортные схемы;
  • имеющийся у него практический опыт в области логистики;
  • способность ориентироваться в новых логистических концепциях и бизнес-процессах;
  • его умение анализировать и прогнозировать ситуацию.
Оставить заявку
на бесплатный мониторинг рынка труда

Вам требуется профессиональный логист или директор по логистике?

Обращайтесь, мы осуществим разовый или массовый подбор специалистов, способных грамотно выстраивать логистику и значительно сокращать транспортные или складские издержки компании.

Заказать звонок
наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!
«Долгоиграющий кейс»
«Сокровище для документов»
Что было нужно:
Требовалось подобрать инженеров - технологов и конструктора на механообработку. Заявка предполагала собой долгосрочный период подбора, в компании Заказчика не торопились, а следовательно – акцент должен был быть на качественный подбор. Низкий уровень заработной платы (ниже рынка) и серьезные требования к кандидатам также осложняли нам поиск специалистов. Многие кандидаты указывали уже изначально более высокий уровень в своих финансовых ожиданиях. Сложности данной заявки на этом не закончились, технический руководитель проводил стрессовые собеседования по опыту работы, а также на знание теории физики. Можно смело сказать, что из того небольшого количества кандидатов, которых мы предоставляли, после интервью с Заказчиком, никого практически не оставалось. При этом долгий процесс трудоустройства (4 этапа) сам по себе уже отпугивал потенциальных кандидатов и делал вакансию менее привлекательной на фоне остальных.
Что было нужно:
От Единого Центра Документов крупной холдинговой компании мы получили запрос на подбор специалистов по документообороту. Заявка была непростой, как это часто и бывает. У данных сотрудников предусмотрен достаточно длинный рабочий день (бывает, что более 8 часов) с высокой интенсивностью труда. Заказчик хотел видеть на данной позиции сотрудников с исключительной внимательностью и высоким уровнем грамотности. При этом они должны обладать профессиональной гибкостью и быть готовы к высоким нагрузкам.
Что было сделано:
Над работой по данной заявке сразу были задействованы два наших сильнейших рекрутера. Они отобрали кандидатов с большим опытом работы в механообработке, а также с высшим профильным образованием. В связи с тем, что «плюшек» в данной вакансии было немного, пришлось сделать акцент на географическое расположение места работы. Подбирали в соответствии с этим показателем, ориентировались на него. Кандидатов получилось найти, хотя и не быстро.
Что было сделано:
Подбор персонала в СПб занял три недели, в рамках которых было проведено более 187 собеседований, направлено около 20 кандидатов на переговоры с Заказчиком. Несколько кандидатов от нашей компании получили согласование и им предстояло пройти итоговое тестирование, которое бы определило их уровень грамотности, знание оформления документов по стандартам, а также внимательность.
Нужны эффективные сотрудники? Звоните
Закажите звонок
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!