Подобрать персонал Позвонить в офис

Подбор персонала в IT-сфере с тройной гарантией

Мы быстро и эффективно подбираем IT-персонал для любой отрасли:
  • финансов, банковского сектора;
  • энергетики;
  • производителей электронных и мобильных устройств;
  • малого и среднего ИТ-бизнеса;
  • операторов сотовой связи;
  • крупных торговых сетей и др.
Мы подбираем следующих специалистов:
  • начальник отдела ИТ;
  • SEO-оптимизатор;
  • директолог;
  • консультант по внедрению 1С;
  • администратор баз данных;
  • HTML-верстальщик;
  • веб-дизайнер;
  • менеджер интернет-проектов;
  • контент-менеджер.
Нам доверяют:

Подбор IT-персонала

Отбираем только квалифицированных ИТ-специалистов, способных работать на результат и эффективно решать поставленные перед ними задачи. В процессе многоступенчатого отбора используем как классические, так и передовые методы подбора персонала:

  • интервьюирование кандидатов с видео-фиксацией;
  • тестирование претендентов для оценки уровня их профессионализма;
  • проверку рекомендаций коллег, руководителей или партнеров соискателя.

Мы даем двухлетнюю гарантию на закрытую вакансию и бесплатно предоставляем замену отобранному кандидату, если он не пройдет испытательный срок или уволится по собственному желанию.

Вы оплачиваете приход в вашу компанию только тех специалистов, которые готовы работать с вами долго. И не тратите время и средства на средства на бесполезных и немотивированных сотрудников.

Заказать звонок
наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!

5 преимуществ работы со специалистами IT отдела HR-PROFI

Стратегический партнер HR-PROFI - Санкт-Петербургский клуб ИТ-директоров «SPb CIO Club»

HR-PROFI проверяет профессиональные компетенции совместно с экспертами клуба IT директоров.

CIO HR analysis – это одно из подразделений Санкт-Петербургского клуба ИТ-директоров «SPb CIO Club», которое осуществляет профессиональную экспертную оценку ИТ руководителей.

Члены Экспертного Совета Клуба ИТ-директоров, имеющие большой опыт работы на руководящих позициях в области ИТ в крупнейших компаниях Санкт-Петербурга, оценивают квалификацию претендентов, учитывая объем знаний в различных областях, опыт на предыдущих местах работы и рекомендации.

Только наше рекрутинговое агентство предоставляет тройную гарантию для работодателя

Гарантия эффективности сотрудника

Возвращаем деньги, если подобранный нами сотрудник работает неэффективно (замер KPI).

Гарантия скорости подбора

У нас есть все для того, чтобы подходящий вам специалист стал сотрудником вашей компании в самые короткие сроки*

Гарантия замены сотрудника

В случае ухода сотрудника во время испытательного срока мы оперативно подберем для вас нового специалиста бесплатно*

*точный срок исполнения наших обязательств и гарантированной замены будет прописан в договоре на оказание услуг

А что еще?

  • HR-PROFI постоянно отслеживают состояние рынка труда в области IT-сектора
  • Активно участвуют в различных конференциях и мероприятиях, посвященным информационным технологиям
  • Совершенствуют свои навыки подбора IT-специалистов
  • Желаете найти высококлассного ИТ-специалиста в свою команду?
    Позвоните и оставьте заявку на подбор нужного кандидата.

Желаете найти высококлассного ИТ-специалиста в свою команду? Позвоните и оставьте заявку на подбор нужного кандидата.

Оставить заявку
на бесплатный мониторинг рынка труда

Заказать подбор персонала ЛЕГКО!

Порядок работы
Звонок или письмо Заполнение заявки
на подбор персонала
Уточнение профиля должности и подписание договора
Поиск, отбор
и оценка кандидатов
Предоставление вам профессиональных кандидатов и выход сотрудника на работу
Вы производите оплату услуги
Предоставление 100% гарантии – замена специалиста если он не проходит испытательный срок

Где найти хорошего программиста? 10 ценных советов.

Сейчас для подавляющего большинства компаний независимо от их формы деятельности, ценным кадром является программист. А если фирма работает в сфере IT-технологий или занимается продажей через сеть, без него никак не обойтись. Однако найти программиста на данный момент очень непросто.

Многие из них уже имеют высокооплачиваемую работу, хорошие условия труда и вовсе не желают их менять. Поэтому многие руководители долгое время ищут программистов и никак не могут найти.

Вот наши 10 советов:

Первый совет. Для поиска веб-программиста или программиста 1С используйте такие ресурсы в сети как:

  • LOOKATME
  • BULLHORN REACH
  • LIVEJOURNAL
  • TWITTER
  • FACEBOOK
  • LINKEDIN
  • МОЙ КРУГ

Конечно никто не даст гарантии, что через день вы найдете себе программиста, но попробовать стоит.

Второй совет. Если вам нужен узкий специалист, попробуйте поискать такого на профессиональных форумах таких как:

  • WOS
  • GITHUB.COM
  • SQL.RU
  • WEBONRAILS
  • LINUX.ORG
  • JAVATALKS
  • SOFTWARE-TESTING
  • PHPCLUB
  • REALCODING
  • HARDFORUM
  • PHPFORUM
  • WOWEB
  • WEBLANCER
  • 3WFORUMS
  • ITMOZG
  • PROMOFORUM
  • SQLINFO
  • PROGGRAMMERSFORUM
  • BRAINSTORAGE
  • UML
  • MAULTALK
  • CYBERFORUM
  • FURFUT

Возможно, там вы отыщите профессионала.

Третий совет. Используйте сайты, где работают фрилансеры, сейчас этот сегмент рынка труда активно развивается. Не исключена вероятность, что именно на таких сайтах вам удастся найти специалистов, особенно программиста 1С, которые работают от заказа к заказу на разные фирмы.

Четвертый совет. Просмотрите профили компаний, у которых работают программисты, узнайте, насколько это возможно условия труда и оплаты в них. Ведь не секрет, что многие программисты, несмотря на то, что работают на фирмы все время ищут подработку или более лучшую должность. Свяжитесь с ними в частном порядке и пообещайте более выгодные условия.

Пятый совет. Никто не отменял такие проверенные средства как телевидение и реклама в газетах. Да-да, и там можно размещать объявления о поиске программиста, особенно работающих с 1С. Они не сидят все время за монитором, и тоже любят посмотреть рекламные ролики.

Шестой совет. Старый и знакомый всем метод – рекомендации знакомых. В этом случае нужно только грамотно провести собеседование с кандидатом, чтобы понять, что он тот, кто нужен вашей фирме.

Седьмой совет. Создайте тесты для программистов на сайте своей компании. Они помогут вам на первоначальном этапе в поиске специалистов. Особенно такие тексты любят программисты 1С, так как в этой программе множество задач, которые им приходится решать.

Восьмой совет. Чтобы у вас не завис вопрос, где найти программиста на долгое время креативное объявление на стандартных сайтах по поиску работы, где множество кандидатов.

Девятый совет. Если вам позволяет бюджет фирмы, наймите сотрудника, который будет заниматься поиском хорошего программиста где только возможно, от ТВ до расклеивания объявлений на столбах и в подъездах. Если хороший программист нужен срочно, все должно идти в ход.

И десятый совет. Рекомендуем вам обратиться за помощью в поиске программиста в профессиональную рекрутинговую компанию HR-PROFI. В поиске IT-персонала сотрудники фирмы ориентируется на 43 платных специализированных ресурса и имеют в своем распоряжении самую большую базу программистов в РФ. Поэтому обращайтесь к ним, и у вас больше не будет возникать вопрос, где найти программиста для своей компании.

Нужны эффективные сотрудники? Звоните
Закажите звонок
Спасибо за вашу заявку
наш специалист свяжется с вами
в ближайшее время!